伟大团队的6个秘密

Robert Half Technology 著 周磊 译

和一群同事一起工作是有趣的，因为团队充满友爱和共同的使命感。作为团队的一员，也是具有挑战性的，无论如何，和别人合作都是一项基本技能。如何在工作中从“我”过渡到“我们”？以下是偉大团队成员的6个秘密——

重新审视自信

没有人愿意和自认为是团队里最聪明的人一起工作，毕竟，公司需要员工各自贡献所长来解决问题。不要吹嘘你的特殊能力或者以往解决类似问题的经验。如果你确实是团队里最聪明的人，团队其他成员早晚会发现的。

灵活

你可能听说过这句话：“团队里没有‘我。”一旦你成为团队的一员，就不得不将你的出发点转移到“什么最有利于团队”，这意味着暂时抛开你偏爱的工作模式，以团队的方法去工作。

好的倾听者

最好的团队成员并不总需要听众，他们通过倾听参与。这样做的结果是，他们通常是那些最清楚团队处于什么位置和谁在做什么的人。尽管有时你应该说话，但多听少说通常是适宜的。在一个团队中，认真倾听的人很少，而他们更有潜在价值。

接受建设性的批评

成功的团队成员明白，接受建设性的批评是改进的机会。他们以开放的心态来接受批评，愿意探索解决问题的方法。当必须向他人提出批评时，他们也以建设性的方式提出，使他人愿意改进工作。

完全投入

绝大多数情况下，团队成员躲在团队盾牌的后面，不愿承担责任，而最好的团队成员对待他们个人的责任和团队共同的责任同样认真。他们不是被动的参与者，不会将团队的需要推给别人，他们通过行动而不是语言来显示他们的“完全投入”。

顺其自然

和一群人一起工作不意味着每件事都能顺利进行，挫折会出现，目标会改变，团队有时不得不改变方向。别让这些暂时性的小问题使你气馁，别让它们成为你减少承诺的借口。关注什么是团队和你需要做的。

下一次你被邀请加入一个团队时，记住，尽管团队作为一个整体去实现目标，但它的力量来自团队的每个成员。尽到你的职责，你将赢得声誉，成为不可或缺的团队成员。

（摘自《青年参考》）