栽好梧桐树引得凤凰来：广安市大力实施引才工程

广安市紧紧围绕“人才强市”战略，大力实施“伟人故里引才工程”，努力破解西部欠发达地区人才引进难题。近五年来，全市引进各类急需人才1500余名，其中高层次人才300多名，高层次人才占人才总量比例增长了2.5 倍，有效改善了人才结构，为广安在全省多点多极支撑战略“次级突破”中实现跨越升位提供有力人才支撑。

创新引才政策，拓宽选人视野，让优秀人才“引得来”。广安市委、市政府先后出台了关于引进急需紧缺高层次人才暂行规定和管理服务暂行办法等政策文件，建立健全了人才引进、培育、管理、激励等政策体系。对引进的急需紧缺高层次人才，专门设定财政拨款单列事业编制，按标准发给一次性住房和搬迁安置补助，并每年发放生活补贴。对个别急需岗位，采取一岗一策，通过特殊政策吸引优秀人才。大力创新人才引进机制，多渠道引进人才。广纳各方贤才，每年拿出近100个岗位面向全国引进硕士以上优秀人才。坚持不求所有、但求所用，采取兼职挂职、技术合作、项目开发、争取下派等方式，充分发挥小平故里政治优势，广揽全国各地英才。

拓展培养渠道，搭建成长平台，让优秀人才“干得好”。建立“分类培养”机制，按照“缺什么补什么、急需什么先学什么”的原则，采取“菜单式”模式，针对不同层次、不同类型的人才进行理论培训、专业知识培训和实践锻炼，确保引进优秀人才及早进入工作状态。坚持从培养、锻造、激励入手，创造成长成才环境，让引进人才在个人成长和事业进步中实现价值、发挥作用。采取“高职低挂”、“能者上行”等形式，选派引进人才到重点建设项目、基层一线和复杂岗位锻炼，让他们在实践中磨炼意志，积累经验。定期从引进的优秀人才中定向公选科级领导干部，积极拓展引进人才成长空间，畅通出路。

构建服务体系，倾情关爱服务，让优秀人才“留得住”。着力构建常态化的服务协调机制和自上而下的服务体系。定期召开引进人才管理服务工作会议，协调解决相关问题。市委组织部、市人社局设立引进人才服务专线，组建高层次人才QQ 群，建立引进人才动态管理系统，全面掌握引进人才基本情况。建立领导干部联系高层次人才和重点人才跟踪服务制度，落实好各类人才的政治、生活待遇，并对引进的优秀人才在配偶调动、子女入学、安家补助等方面给予扶持和帮助。开展优秀人才评选表彰活动，深入宣传各类人才的先进事迹，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。