试论加强国企党建工作的途径

郝文英

【摘 要】经过30多年改革开放的发展，我国已处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业管理体制与经营机制发生深刻变化，国有经济活力、竞争力进一步增强，对国民经济的控制力、影响力不断提高。在新的历史发展时期，国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，须以改革创新精神加强国有企业党的建设。本文对加强国有企业党建工作提出了几点探索性的对策：以企业发展为中心，凝聚人心；与企业群众组织相结合，形成思想工作合力；与企业人本管理相结合，实现员工个人价值最大化；创新党建文化，使之与企业先进文化相结合。

【关键词】国有企业；党的建设；党建

进入21世纪以来，随着改革开放的不断深入，国内经济建设取得了举世瞩目的成就。在经济持续发展的大环境中，国有企业作为国民经济生产的支柱力量功不可没。随着市场经济的进一步深化发展，国有企业也面临着组织结构调整、经营方式转变等诸多问题，国有企业党建工作也在新的历史时期面临着诸多新的挑战。推进国有企业党建工作改革创新，为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党建工作的重要任务。

以科学发展观指导和改进国有企业党的建设，把思想政治工作提升到一个新的高度，促进国有企业改革稳定发展，是加强国有企业党组织建设的必然要求。不断加强和改进党建工作，才能提高工作效果，为企业发展提供强有力的政治保证和组织保证。

一、以企业发展为中心，凝聚人心

思想政治工作主要是针对人的价值观与世界观的改造，这种对思想观念的改造可在企业的生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想政治工作只有紧紧围绕企业的中心工作，才能最大限度地统一共识、凝聚人心，在企业发展进程中提供坚强的思想保证和强大的精神动力。企业开展思想政治工作，应鼓励创新、采用多种载体，避免空洞说教，将思想工作融入渗透到企业的安全生产、经营管理的实践中，切实把企业发展中的难点作为思想政治工作发挥作用的重点，把促进企业的科学发展当作检验思想政治工作的最终标准，加强对新情况、新问题的调查研究，并以此来促进思想政治工作的理论创新、实践创新、制度创新、方法创新，把思想政治工作纳入到管理目标之中，不断提高思想政治工作服务大局的能力。发展是硬道理。国有企业必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，不断加强企业党建工作，提高工作绩效。企业党组织要自觉地把党建工作放在服务发展这个大局来思考，来展开；找准“围绕发展、服务发展”的切入点、结合点，主动地把党建工作渗透到生产经营和管理活动等的各个方面，贯穿于企业改革发展的全过程之中。

二、与企业群众组织相结合，形成思想工作合力

企业思想政治工作，要充分借助党、政、工、团的力量。通过深入的思想政治工作，提升员工的精神面貌；通过“示范化工会”的建设，构建和谐劳动关系、加强企业民主管理、推进职工素质工程、建设幸福企业；通准确把握团员青工思想动态和需求，调动广大青年员工立足岗位成长成才的积极性，积极拓展年轻员工施展个人才华的平台，为企业发展增添动力。最终，使企业各类组织目标同向、责任同负、各司其职、发挥优势，形成合力攻坚、和谐奋进的良好环境。与此同时，国有企业党组织在开展思想政治工作时，还应着力建好“五个工程”，即加强基层党组织建设和党员队伍建设的“凝聚力工程”；坚持以人为本，“人才强企”战略的“育人工程”；创造良好人际关系，培育优秀企业文化的“文化工程”；内修素质，外树品牌的“形象工程”；温暖人心，构建和谐企业的“送温暖工程”，通过这一系列活动，可以进一步密切党群和干群关系，进一步强化员工的主人翁意识。人民群众是党的力量源泉和胜利之本。国企的绝大多数党员工作在基层，他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。倾听群众的呼声，反映群众的意见，维护群众利益，做好群众工作，正是通过各单位党支部和党员、干部的努力，才能把广大人民群众凝聚和团结起来，各党支部和党员、干部发挥着无可替代的作用，有着得天独厚的优势。

三、与企业人本管理相结合，实现员工个人价值最大化

“以人为本”是近年来企业中常常提到的理念。人本管理，其根本是尊重员工个体，以尊重赢得员工对企业的感恩，从而使员工由 “被动工作”转为主动“奉献”。尊重员工，不能仅仅体现在口号上，而是要切切实实体现在日常管理、考核工作中，体现在规章制度上，让尊重员工的人格、生命、理想等，充分挖掘员工的潜力，从而实现企业与员工的共同发展。企业党委在工作中，应坚持把员工作为企业的第一资源，坚持以人为本的理念来统领工作，振奋员工士气，提升员工的职业素养与团队意识，努力实现人力资源效率与效益的最大化。实践证明，坚持以人为本的企业管理理念，尊重每一位员工，可以使员工从工作中感受到快乐和幸福，从而更加积极主动工作学习，为企业的发展贡献智慧和力量。对企业而言，以人为本就是要牢固树立“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果职工共享”的信念，把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为企业管理工作的出发点和着眼点，积极为员工的发展搭建工作平台，最大限度地发挥员工的积极性、主动性、创造性，把实现员工的全面发展作为企业管理发展的一个长期的奋斗目标。

四、创新党建文化，使之与企业先进文化相结合

（1）以制度文化建设为基础打造企业文化体系。在企业文化的建设中，制度文化是一个重要的组成部分。然而制度作为一种文化，与一般意义的文化不同，制度是有形的，往往以责任制、条例、规章、纪律等形式表现出来，制度文化是在有形的制度中渗透文化，通过有形的制度载体表现出无形文化。由于企业员工认同一种精神文化普遍需要经过较长时间，而把精神文化“装进”制度，则会加速这种认同过程。当科学的企业制度逐渐成为一种优秀的制度文化时，企业就获得了长期的生命力，国有企业需要培育的是优秀的制度文化，而不能仅仅停留在建立科学的制度上。合乎伦理的制度文化是人本管理的体现，是员工创造力提高和积极性发挥的前提。（2）以先进典型为引领提高员工整体素质。市场经济的竞争归根结底是人才和文化软实力的竞争。企业员工作为一切企业行为和运作的主体，其素质的高低是企业能否实现可持续发展的关键。一些国企存在着人员文化素质偏低，员工老龄化，人才严重缺乏以及部分员工凝聚力和归属感不强等情况，这些已成为严重制约影响国企后续发展的瓶颈和软肋。企业党组织在构建党建文化时，要注重员工素质的整体提高，重视创新典型培育的方式方法，更好地发挥先进典型的引领示范作用，促进企业两个文明建设协调发展。（3）以企业品牌战略发展规划为指引打造企业文化体系。企业文化建设是企业可持续发展的物质和精神支柱。在企业文化建设中，既要遵循思想政治工作的自身规律，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性，又要拓宽渠道，寓教于各种健康有益的活动，以企业品牌战略发展规划为指引，打造企业文化体系。 加强企业文化建设，是引领企业发展的内在动力，是提升企业核心竞争力和实现可持续发展的内在需要，是企业党建工作实现创新的有效途径。

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是国家经济建设的基石，是我们党长期稳定执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。推进国有企业党建工作的改革创新，为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务。加强国有企业党建对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。

参 考 文 献

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