基层部队战斗文化建设现状分析

摘 要：分析当前基层部队战斗文化建设的现状，总结其中的经验和不足，对于制定加强战斗文化的有效对策有重大意义。主要包括：重平时战斗文化建设而战时战斗文化建设相对较弱；注重战斗文化外在建设而战斗文化内涵建设相对较弱；注重宏观战斗文化建设而微观战斗文化建设相对较弱；注重传统战斗文化传承而创新性战斗文化建设较弱。

关键词：战斗文化；建设；现状分析

战斗文化建设是我军思想政治建设的一个方面，是大力发展先进军事文化的重要体现，是实现新时期强军目标的重要保证。基层部队战斗文化建设经过几十年的发展，取得很大的成果和进步，但进入改革开放以后，战斗文化建设上一些新情况、新问题开始凸显，分析当前基层部队战斗文化建设的现状，总结其中的经验和不足，对于制定加强战斗文化的有效对策有重大意义。

1 重平时战斗文化建设而战时战斗文化建设相对较弱

一是建设存在和平积习。部分官兵存在和平麻痹思想，和平积习严重，对于部队的战斗文化视而不见、难以入心；部分官兵对于基层开展的文化活动只求娱乐，不求在文化活动中培养作风和锻炼血性；部分官兵对于文化学习不热心、走过场，习惯老经验、老套路、老方法，不能主动学习和吸纳新知识、新技能。基层文化工作者在战斗文化建设上一味追求美观、制式，不在增强“战味”、“兵味”、“火药味”上下功夫。一些军事文艺作品、节目过于注重赏心悦目和听觉视效，难以给广大官兵心灵震撼和精神触动，未能真实反映当前部队训练和工作实际，战斗气息不足，思战、想战、备战、打仗的色彩不浓。天下虽安，忘战必危。这种和平积习、“不会打仗”的思想蔓延到战时，必然会吃败仗，削弱战斗文化建设的整体成效。二是信息化战争对战时建设提出更高要求。信息化战争战场进一步透明化、复杂化、激烈化，要求官兵必须具备过硬的心理和精神素质，对部队的战斗文化建设特别是战时建设提出更高要求。军事文化实力和竞争力已被各国普遍重视，伊拉克战争不久，美国就提出“文化中心战”。这就要求部队战斗文化建设必须向战时靠拢、向打仗出发，切实提高我军战斗文化竞争力。三是战时战斗文化建设缺乏创新手段。信息化战争态势瞬息万变，要求文化工作必须做到“快速反应”，增强“文化效率”。文化效率是单位时间内文化工作产生的效果的总和。目前的战时战斗文化建设缺乏创新，原有的战时战斗文化的工作手段、方式已跟不上信息化战场的变化，文化工作的“文化效率”较低。

2 注重战斗文化外在建设而战斗文化内涵建设相对较弱

战斗文化的外在建设主要指战斗文化的建设，处于我们对战斗文化认知的第一线，战斗文化内涵建设主要指战斗精神文化，处于我们对战斗文化的认知的最深处。长期以来，我军一直注重战斗文化的外在建设而内涵建设相对较弱，主要反映在普遍单位对于营区的战斗物质建设比较重视，逐步的投入大量物资建设现代化军营，官兵的生活、训练、营区环境都得到极大的改善，基层连队都完善和建立了文化活动室，丰富了官兵文化活动的设施和器材；但另一方面，对于在如何提高官兵的文化内涵下的功夫不够或成效不足，体现在部分官兵刻苦训练意识不足、打仗思想缺乏、心理素质不过硬等诸多方面。分析战斗文化外在建设而战斗文化内涵建设较弱的原因主要有三点，一是外在建设处于表层而内涵建设处于深层。战斗文化外在建设处于战斗文化的表层，其特点由于具有趣味性、实在性、物质性等，官兵能够日常看到、听到、接触到，是战斗文化建设的基础性建设，是抵御军营外来腐朽文化侵蚀的第一屏障。二是外在建设易见成效而内涵建设相对持久。深层建设的不可触摸、难以把握、个体差异等特性，决定了内涵建设是一个难度较大、需要长久建设的工程。三是外在建设易于评判而内涵建设难以衡量。在基层部队的检查和考核中，对于一些硬性的文化设施、器材、场地的有明确的要求，并作为评判单位文化建设水平的标准，而基层官兵的文化内涵等由于难于考核和衡量。基层部队主官流动较快，而官兵文化素养和内涵建设成效缓慢，造成干部在制定文化学习计划和开展文化建设时，更加重视外在建设而轻视内涵建设。

3 注重宏观战斗文化建设而微观战斗文化建设相对较弱

宏观战斗文化指带有全局性、普遍性的战斗文化建设，主要是指按照上级规定和配备的文化设施和文化装备；微观战斗文化建设指反映基层本单位特色的战斗文化建设，即特色战斗文化。调查发现，多数基层单位注重宏观战斗文化建设并且成效明显，却不重视甚至忽视微观战斗文化建设，主要表现和原因有三方面：一是宏观战斗文化是硬性标准而微观战斗文化属于软性提升。宏观战斗文化多是全军和军、师级等统一进行的文化建设，在文化环境的建设上具有硬性标准和规定，对开展文化活动有明确规定和要求，由上级组织文化队伍骨干培训。微观战斗文化建设没有硬性规定，往往需要发挥基层领导干部的文化建设的主动性和积极性，通过深刻挖掘驻地文化和本单位历史文化传统，具有独特性、创新性、不一致性，属于战斗文化建设的软性提升。二是宏观战斗文化建设有帮建督导而微观战斗文化需要创新挖掘。宏观战斗文化一般有上级部门制定文化建设规划，配发文化设施和装备，并且有上级帮建、督导和检查；微观战斗文化需要充分挖掘驻地特色和本单位历史文化传统，基层文化建设队伍必须有更强的文化建设意识和文化素质，加之基层部队训练和执行任务时间紧，文化建设并没有太多时间。三是微观战斗文化是建立在宏观战斗文化建设基础上的拔高提升。只有宏观战斗文化建设得力，微观战斗文化才会成效突出；微观战斗文化建设的好，宏观战斗文化建设必定走在前列。我军盛名的“雷锋班”、“大功六连”、“李向群班”等一批微观战斗文化建设突出的单位，连续多年被评为全军基层文化建设先进单位，就表明了这一点。微观战斗文化的形成和发展是建立在宏观战斗文化基础上的，由于我军目前的基层战斗文化水平本身较低，难以满足军队大力发展先进军事文化的需求和官兵日益多元化的精神需求，所以宏观战斗文化建设较强而微观战斗文化建设较弱。

4 注重传统战斗文化传承而创新性战斗文化建设较弱

我军历来注重传承和弘扬民族优秀文化传统、革命文化传统和我军优良文化传统，这些宝贵的精神财富为我军不断壮大、克敌制胜提供了强大的思想保证和精神动力。我军自建军之初就开展了丰富的战斗文化活动，例如学习英雄模范、开展体育健身比赛，开办墙报、黑板报、油印小报，组织开展各种仪式活动增强官兵对部队的认同感和归属感。随着我军各项建设进一步发展，影视欣赏、办歌咏演讲比赛、书法美术摄影比赛等活动成为战斗文化建设的新内容。但目前我军战斗文化建设在运用信息化手段，在创新发展战斗文化内容、形式和手段上还有待加强，基层战斗文化建设的质量还需进一步提高。分析创新性战斗文化建设较弱的原因主要有三点：一是基层干部流动快，缺乏“传承中创新”的能力和意识。基层干部交流、调动、提职、学习等流动频繁，任期较短，部分干部对单位的历史文化传统并不熟悉，不重视开发创新战斗文化建设的新内容和新方法，缺乏创新意识；一些干部在开展基层战斗文化建设时，只是按照上级指示和规定办事，按照传统路子搞建设，循规蹈矩，创新能力不足。二是基层信息化发展较慢对创新性战斗文化的制约。当前我军信息化建设发展较快，但同西方发达国家相比仍有较大差距，一些小、散、远单位条件艰苦，信息化水平较低，硬件条件的不足也造成了创新性战斗文化发展不强。三是基层文化队伍缺乏信息化知识和能力。基层文化队伍缺乏信息化知识，不能运用信息化手段和技术组织和开展战斗文化活动；有的文化干部对于网络学习、网络授课等信息化手段不感兴趣，主动学习的意识不足。

参考文献

1.总政治部.军营理论热点怎么看2012[M].解放军出版社，2012年

2.徐长安.军事文化学[M]. 解放军出版社，2009年

作者简介

宋小伟（1987-），性别：男，籍贯：河南省漯河市，学历：研究生，研究方向：军队政治工作