做深做细“五位一体”思想政治工作推动矿井持续安全高效发展

王英英

摘 要：创新思想政治工作思路，才能准确把握员工思想，从而把工作做实、做细。成庄矿遵循“于细微处下功夫、于实际结合见功力”的工作思路，在推行“五位一体工作法”方面进行了积极尝试，同时紧密结合自身实际，在“建网”和“谈访”环节进行了重点实践，从而作深、做细、做实了员工思想政治工作。

关键词：建网；谈访；准确把握；员工思想；和谐稳定

思想政治工作是矿井调动员工积极性、维护企业和谐稳定的有效方法之一。特别是矿井在安全发展、创新发展、和谐发展、持续发展的新形势下，员工的思想更日趋多样化、复杂化、隐蔽化，及时了解员工的思想动态，准确把握员工的思想脉搏，积极采取相应对策，有针对性地做好思想政治工作，对于保持员工队伍稳定，保证矿井安全生产有着十分重要的意义。为此，成庄矿结合自身实际，在创新上狠下功夫，在研究解决实际问题上狠下功夫，做深做细“建网”、“谈访”等为主要内容的“五位一体”思想政治工作，以员工思想动态网络化运行为着力点，以谈访沟通交流有效发挥思想政治工作“聚心”、“顺气”等作用，针对性地做好“一人一事”的思想政治工作，取得了员工思想上的统一和共鸣，从而不断增强团队的凝聚力、战斗力、创新活力，为矿井克难攻坚、改革发展奠定了坚实的思想基础。

1 充分发挥思想信息网络作用，多渠道收集信息，及时掌握员工思想动态，有的放矢地做好思想政治工作

针对部分支部远离大矿，有的支部管理范围广、难度大等实际情况，加之青年员工多，大多是刚走出校门的大中专毕业生，工作经验缺乏，但学习能力强，接受新鲜事物的能力特别快；远离大矿，业余时间就相对较多，生活比较单调；人员比较分散，不便于及时掌握第一时间的思想动态等特点，我们充分发挥思想信息网络作用，多渠道收集信息，及时掌握员工思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，全力保证矿井的和谐稳定。

首先，健全完善思想信息网络，多渠道收集汇总员工思想信息。我们要求各党支部分别建立井区和班组两级信息运行网络，通过两个闭环网络的有效运行，深入本单位和井区各单位员工中进行思想动态的定期调查，通过走访交流、与员工座谈沟通，了解到不同单位员工的真实想法和需求，有针对性地进行协调处理。通过信息网络，信息员了解到：远离大矿的支部，员工业余生活枯燥乏味，员工经常班后喝酒极易引发事端，极易造成严重后果的信息。对此，在矿党政的大力支持下，在边远井区开设了乒乓球、台球室、棋牌室、卡拉OK室等文体活动场所，专职文体员积极组织员工开展乒乓球、象棋比赛等井区文化活动，有效丰富了员工的业余文化生活，促进了井区的和谐稳定。此外，充分发挥班组长、班子成员的作用，重点做好分管范围员工的思想政治工作。班子成员、信息员必须以高度的责任感主动深入员工，随时掌握员工的思想动态，要采取灵活务实的方法，通过谈心、走访、座谈等多种形式了解和掌握员工群众的意见或建议，获取员工对生产、生活、企业改革中所关心的热点难点的思想状况，在每月的员工思想动态分析会，对员工反映的热点问题进行研究解决。边远井区还要求班子成员积极配合井区治安保卫力量开展夜巡，对井区员工宿舍、外包队驻地以进行覆盖检查，确保万无一失。同时还要求女工多的单位积极发挥安全协管作用，经常深入队组与员工进行谈心，对安全“不放心”人员帮教，积极主动参加矿工会女工部组织的送温暖活动，为井区的和谐稳定贡献自己的力量。

其次，开好每月一次的员工思想动态会析会，真正解决问题、消化问题。要求各支部开好每月一次的员工思想动态分析会，对当月信息员收集到的各类信息进行分析分类，班组可以解决的问题由班组解决，单位可以解决的问题由井区解决，需要矿上协调解决的问题，通过思想信息反馈表的形式上报到矿有关部门，同时对上月的各类问题处理情况进行通报，由信息员向员工分范围、分层次进行通报。针对部分员工反映食堂饭菜质量差、夜班人员下班后吃不上饭的问题，及时将相关意见反馈给了相关部门和单位，从实际出发，为员工解决了饭菜质量等很多员工关心、关注的热点难点问题。

2 运用“谈访”艺术，做好“一人一事”思想政治工作，解决员工思想问题，增强员工的凝聚力、向心力、创新力

通过“建网”，在着力掌握员工群众中带有倾向性思想问题的同时，十分注重因势利导地开展一人一事的“访谈”沟通工作， 针对具体的人和事开展面对面的思想沟通，帮助员工调整心态，理顺情绪，化解矛盾，解疑释惑，使思想政治工作贴近实际、贴近员工、贴近生活，实现心与心的沟通、情与情的交融，达到春风化雨、润物无声的效果。

深入“谈”、深入“访”，解决思想问题。驻井区的部分支部通过深入谈访化解了员工的思想矛盾。比如，南翼井区员工刘某某以前在原单位工作积极性不强，自由涣散，调入南翼井后，整天牢骚满腹，不但自己不遵守纪律，还直接影响到一起工作工友的积极性，鉴于这一现象，该支部通过与其反复谈心和家访，了解到该员工家庭困难，他上有年迈的父亲，下有正在读书的儿子，全家仅他一人上班，小孩又多次生病，种种客观困难，再加上诸多人对其有“永远落后”的看法，导致他情绪低落，自暴自弃，认为自己“烂泥扶不上墙”，消极思想非常严重。针对这种情况，支部反复对其进行了“谈”、“访”，一次不行，再来一次，反复强化逐渐收到了明显效果。在井区排污管道损坏时，他第一个主动钻进积满脏水的排污沟处理故障；在井区澡堂供水管路阀门发生故障，直接影响到员工正常沐浴的关键时期，他曾多次主动延长时间进行抢修……，他正在积极转变。

选树典型，以榜样力量开展教育引导工作。在思想教育过程中，我们积极了解掌握在员工中涌现出的先进典型和模范人物，通过选树和宣传，一方面激励先进典型更上一层楼，另一方面，以点代面，鼓励、激发广大员工比学赶超，一专多能，岗位成才。比如，生产服务中心洗衣组员工靳某某，团结同事，乐于助人，日常工作中积极上进，在做好本职工作的同时，经常钻研矿灯技术，向矿灯组师傅请教一些矿灯技术性的问题。了解到情况后，对其表示支持和鼓励，为便于其更好地掌握矿灯知识，协调所在支部将其调到矿灯组工作，专门请有经验的师傅帮助其学习矿灯知识，并积极推荐其参加矿组织的矿灯工技术比武活动，并取得了全矿第二的好成绩。以此为契机，在单位掀起了学技术，钻业务的热潮，使全体矿灯组员工的技术素质明显提高，在矿灯更新换代频繁的情况下能够应对自如。通过靳某某的事例，使我们认识到，每一名员工都有其闪光点，只要我们充分发挥“五位一体”思想政治工作作用，及时发现员工长处和特色，仔细研究，认真对待，必将会发挥每一名员工的特长。通过一系列事例，更让我们深刻体会到思想政治工作在凝聚人心，激发员工热情，推动凝聚力工程建设及矿井和谐稳定方面的重要作用。

抓住关键，增强员工的安全思想意识。针对我矿发生的瓦斯事故，开展了瓦斯事故“七本账”教育活动，为员工算清经济账、政治账、生命账、健康账、家庭账、法律账、良心账这“七本账”，并在《成矿人》报上刊登的七本帐对比明细，一目了然，让大家知道瓦斯超限带来的后果。同时，还重点抓好“六项专题教育”和“五个想一想”。“六项专题教育”是强化瓦斯的责任教育，坚持责任第一；狠抓瓦斯治理的制度教育，坚持自律他律；注重瓦斯的案例教育，坚持不厌其烦；开展瓦斯知识教育，坚持常抓不懈；做好不放心人的思想教育，坚持深入细致；开展“关爱井下职工”的教育，做到换位思考。“五个想一想”就是重点引导员工特别是井下员工做到：离开家时想一想，搬迁会上想一想，进入工作面想一想，工作过程中想一想，下班之后想一想。这些体现思想政治工作细致入微、人文关怀特点的活动，对增强全矿员工的瓦斯意识起到了较好的效果。

总之，我们深入细致地开展“建网”、“谈访”为主要内容的“五位一体”思想政治工作，沟通了员工思想、化解了员工矛盾，凝聚了人心、团结了力量，在推动矿井持续安全高效发展的过程中发挥了重要作用，今后，我们还将继续努力，以“五位一体”思想政治工作为抓手，做好员工凝聚工程，为推动矿井和谐稳定，建设“精品矿井、和谐家园、靓丽成庄”做出最大贡献。