对电力企业基层思想政治工作的创新途径探讨

张辉

对于电力企业的生产而言，所有的实践活动都来自于基层，所以抓好基层的思想政治工作非常重要。电力企业基层思想政治工作紧紧关系着企业一线生产活动的效率与安全，对电力企业的核心战斗力有着很大的影响。尤其是在当前我国市场经济、社会建设高速发展以及社会思想变迁的环境下，电力企业在生产与运营上面临着来自内外的双重压力。在这样的形势之下，要解决电力企业生产、运营中所遇到的各种矛盾与问题，就必须要提高对基层思想政治工作的重要性认识，创新思想政治工作开展途径，对如何在新时期搞好电力企业思想政治工作加大探讨与实践力度，提高电力企业的核心战斗力，为电力企业的生产运营提供有力的基础保障。

一、电力企业基层思想政治工作应当以人为本

对于电力企业基层人员而言，在高强度的生产压力下，他们往往都承受着较大的工作压力，有许多的事情需要他们去完成，加之一线基层人员的结构较为复杂，从“六零后”到“九零后”年龄跨度相当之大，其思想、思维特征各异。在这样的条件下，要创新一线基层员工的思想政治工作，增强基层人员的聚合力，以提高电力企业生产力，就必须要坚持以人为本的基本思想政治工作理念。要针对每一个基层人员个体，对他们进行各个层面的了解，关注他们的思想变化以及生活变化，真正的将基层人员作为思想政治工作的主体，开展思想政治工作。前面说到，由于电力企业基层人员在结构上较为复杂，年龄跨度较大，其文化程度、思想特征、思维特征上都存在较大的差异，所以在实际的思想政治工作应当坚持一对一的模式，不要怕苦、不要怕麻烦，要切实深入到基层，为基层人员解决实际的思想问题与生活问题，有了这样的思想政治工作理念，才能为思想工作的创新与有效开展奠定基础。

二、电力企业基层思想政治工作应当增强实效意识

传统电力企业基层思想政治工作的实效性不强，应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准主要是以搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只注重形式不重视实效的思想的影响下，有的企业的思想政治工作出现了雷声大、雨点小；声势大，效果小；喊得多，干的少的现象。这样的工作开展再多，也较难得到职工的支持和认可。我们认真总结这方面的经验教训，在电力企业基层企业领导干部中、政工人员队伍中要树立起工作“实效性”的观念。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿于思想政治工作的全过程，成为既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

三、电力企业基层思想政治工作应当科学化

世间万物都在不断的发展，所以对于电力企业的基层思想政治工作而言，其内容是不可能永久不变的，它应随着时代的发展以及人们思想意识的变迁而做出自我调整，以适应各个时代形势下的思想政治工作需求。但要开展好电力企业基层思想政治工作，保证思想政治工作的有效性，始终要坚持群众性与民主性相结合、渗透性与服务性相结合、真理性与科学性相结合以及思想政治性与党性相结合。要达到这样的要求，就必须要在基层的思想政治工作开展过程中，结合外部市场经济与社会发展环境与自身的内部生产运营环境，进行不断的思想政治工作总结、分析，争取及时发现新状况，并快速制定出应对策略，用先进的科学理论武装自身，以提高思想政治工作的适用性，这是电力企业基层思想政治工作发展将必然走上的一条科学化道路。

四、电力企业基层思想政治工作应当增强员工的主动性

在传统的思想政治工作开展模式中，始终将员工摆在了一个“被动”的位置上，在很大程度上降低了他们参与思想政治工作的兴趣与积极性，大多数员工都只是抱着应付了事的心理态度，对工作内容的了解与认识极为有限，阻碍了电力企业基层思想政治工作有效性提升。要解决这样的问题，就要首先提高员工的思想认识，使他们认识到企业发展与个人发展之间的关系，让他们能够站在更高的高度上来看待思想政治工作，并树立起“主人翁”精神，这样才能让他们积极的参与到思想政治工作当中。当他们有了参与思想政治工作的主动性与积极性后，就能够好的了解他们的思想动态，提高思想政治工作的针对性与有效性，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

五、电力企业基层思想政治工作应当创新形式

随着时代的发展，单纯“说教式”的思想政治工作已经很难引起员工的兴趣。因此，不妨把思想政治工作搞活一点，如采取员工间相互教育、相互交流的方式；加强企业网站、活动室、论坛、简报及学习园地等宣传思想文化阵地建设，构建搞笑、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。因地制宜地开展员工喜闻乐见的文化娱乐活动，像专题讲座、乒乓球、羽毛球、演讲比赛、书画比赛、摄影比赛、单车活动、参观学习等，将思想政治工作融入其中，让员工在娱乐的过程中，以放松的心态接受思想政治教育，会起到事半功倍的效果。