日益加剧的“招工难”

近几年，“招工难”问题可谓愈演愈烈。不仅东部沿海地区出现了“抢工”现象，中西部地区的某些省市政府部门也开始干预“农民工的流动”，使得中西部地区与沿海地区的争夺趋于激烈。尤其是劳动密集型企业，由于用工量大、劳动力流失、扩大生产等原因，如何招聘到员工也成为了这些企业亟待解决的难题。以下盘点了近年来发生的“招工难”现象，帮助读者了解近几年日益严重的企业招工难、用工荒问题。

北京：六成企业称用工成本上升四成反映招工难

近日，北京统计局组织区县统计局对北京工业、建筑业、运输邮电业，批发和零售业、住宿和餐饮业。房地产业进行抽样调查，有6成受访企业认为用工成本比一季度上升。据《新京报》报道，被调研企业生产经营情况正常，部分生产经营不太好的企业略有改善。在问及企业用工成本时，60%的企业认为用工成本较一季度有所上涨，40%认为与一季度持平：造成企业用工成本上升的因素很多。对于劳动密集型企业，最低工资标准上调和社会保障基数上调是目前用工成本上升的主因之一。在问及企业是否存在招工难时，超4成企业认为存在招工难的问题。从不同行业看，批发和零售业。住宿和餐饮业招工难问题比较突出，分别有46.4%和80.6%的企业认为存在招工难。由此可见，北京劳动力资源市场虽供太于求，但结构性矛盾仍然突出，这一矛盾并不是短期内就能根本解决的。这一矛盾表现为：一方面是低端岗位吸引力有限，收入不高，劳动强度大，招工难；另一方面是中高级专业技术人才相对稀缺，企业留住人才的能力有限，造成招工难的现象。

武汉：推荐1名工人最高奖励超2000元

年底工人难招的问题日趋严重，武汉某企业开出的“荐工奖”奖金也水涨船高。推荐1名员工最高奖励超2000元。武汉猫人制衣有限公司招聘缝制车工、折叠工和检验员等岗位，其中熟练工的综合月收入达3000-6000元。招聘官徐女士介绍，每推荐一名熟练缝制车工可获300-500元奖励。这还不算最高，武汉一家电子企业规定，凡是推荐工人去该单位且工作满半年，推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励，金额超过2000元。

广州：节后用工或有11万缺口印企招工难

2013年春節后，“广州市春风行动2013”促进异地务工人员就业首场专场招聘会在广州市人力资源市场服务中心市场举行，有60多家企业参加。据悉。广州市有17家人力资源市场在春节后至4月期间连开100场招聘会，组织广州市10000家企业参加，提供30万个工作岗位。据广州市人力资源市场服务中心一份针对企业和务工人员的调查显示，节后2个月内广州务工人员返岗率达95%，用工缺口约为11.32万人。现场招聘企业称，今年5月份广州将上调最低工资标准。但对企业招聘影响不大。2013年春节前，广州市人力资源市场服务中心向326家企业和近22万名务工人员作了调查，发现广州今年约有226.26万名异地务工人员春节期间返乡探亲，预测春节后一个月返岗比例92.67%，节后2个月内返岗率达95%，企业需补员人数约为11.32万人。该中心另一项调查数据显示，今年广州有54.62%的务工人员返乡探亲。与2012年春节返乡比例（46.95%）相比上升7.87个百分点。由于返乡人员比例增加，今年企业的招工难度将加大，

深圳：招工难招女工更难

在企业招工难的大背景下，政府主动站出来帮助企业渡难关。2013年春节后，深圳龙岗区人力资源劳动局与平湖街道办听取辖区优秀企业招工状况，多数企业表示春节后员工返岗率达到9成以上，不过也存在部分招工缺口。特别是女工缺口严重，随着很多印刷企业的转型，目前技术员工还比较容易招，春节之后没有回来的非常少，再加上春节之前已经招了一批，所以这部分人员都比较稳定，不过，研发人员和市场营销人员比较难招，由于是在关外的企业。高端人才不愿到关外。同在平湖辖区的恒冠科技企业负责人表示：“返工人员不太理想，需要技术人员，但是在平湖比较难招，人才都往市里跑，研发人员都不愿到关外来。”另外，一些企业表示，由手男工难以管理，所以更加偏爱女工，因此招工难度更大。据京华电子有限公司负责人介绍，春节之后大概需要五六百人，目前招收了300多人，但是绝大部分是男性员工，男工吵架、打架的多，所以企业更愿意招收女工。更有企业负责人表示。年前返工率达9成。由于流水线上的工作时间长，特别需要细心，女工更加擅长。其他两家制造型企业负责人也提到，春节之后招工几天来，感觉人越来越少，目前虽然还有缺口，但是招来的还是男工比例更高，不过由于男工难以管理，目前也正在严格把关。并想办法从其他渠道引进女工。