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中国企业交班季？

改革开放30多年，随着第一代创业者的老去，中国企业已经到了接班拐点。马云、史玉柱、马蔚华、任正非、刘永好、宗庆后等大佬们的交班潮成了微博上讨论最多的话题之一。随着多位企业家相继宣布退休，将有越来越多的“创一代”走下舞台，把企业交棒给更为年轻的继任者。

天法自然

当一个国家（美国）不断有比尔·盖茨、乔布斯、扎克伯格之流冒出时，说明这个国家年轻有朝气、富有竞争力。当一个国家（地区）一直还是李嘉诚、稻盛和夫这些七八十岁的老者掌控大局时，就说明它们即将或者已经开始走下坡路了。

henno刘紫微V（北京海诺盛世商业管理咨询有限公司总裁）

长江后浪推前浪，前浪退休，只是不想死在沙滩上。和他们同期成名的企业家许多已“牺牲”于中国式的商业探索，史玉柱自己也险些这样。每一个灿烂的生命都会因成熟而老去，新的一代又在前人的事业上跋涉开拓、欣欣向荣！

Jaleven-洲猩猩

时间能够打败所有人，谁也不能保证自己永远跟得上时代的步伐。到了一定年龄，选择相信年轻人，给年轻人机会，这才是真正企业家该有的思想。

青王的微博

内地的创业家们厌恶工作了？香港的李嘉诚们怎么就愈战愈勇愈老弥坚？或许是因为在强势的政府阴影下，中国企业家们一直活得没有尊严，年龄大了后不想一直这么活下去。

暗香的香

王石、刘永好、马蔚华、马云、史玉柱等一批创业时代的英雄人物相继退居二线，但是他们的公司依旧运转正常。中国的家族企业应该研究研究他们都是怎么选接班人的，从制度、企业文化各方面又是如何保障的，从而保证自己的家族事业能够长盛不衰。