不在名企，也能成功

对于初入职场的新生代来说，这个世界充满矛盾和诱惑。如果只看表面，抓不住根本，就很容易迷失。比如说到好工作，大多数人都会想到名企。但名企不是天堂，发展机会和待遇提升更强调自我争取。

千万不要以为只要到了名企，就工作轻松，待遇丰厚。因为那里是名企，想去的人很多，按照一般市场议价逻辑，供大于求，自然成交价格便宜，在入职时薪酬基本都是市场平均线，或者更低。

工作时间方面，宝洁、强生、IBM、三星、优酷、土豆、德勤、普华、瑞银、中银等的员工，他们的时间大多非但不是公私分明，反而都在占用自己大量的私人时间去工作，加班加点，为自己的现在和未来在拼搏。

究其原因，内因外因叠加。或因自身素质与认知，或因自尊，或因目标感更强，或因团队工作压力，或因要被环境认可，或因拼搏自己的未来，或因企业待遇层级设立科学，向下一个不高的天花板冲击。总之，是为下一个结果而努力。

名企的生活分为白天加晚上，白天是工作时间，晚上是加班时间+充电时间+机动应急时间。

加班时间不用过多解释，就是白天的额定任务没干完。

充电时间是为了涨工资，名企们涨工资的形式一般是根据每年的岗位能力评估，如果晚上不充电，技能不升级，就很难涨工资。

机动应急时间是为了处理突发事件，如半夜2～3点一个电话打过来，做网络危机公关；第一时间根据市场最新动态或炒作点做策划，通宵搞定算高效；晚上10点开始应酬陪客户；周六周日写总结，各种汇报写不完；时不常在公司点灯熬油睡沙发，只为工作进度不耽误；凌晨4点还在做项目审计，一做就是2个月；这些都是大家眼中的名企时常发生的事情，而且第二天还要准时上班。

如果你现在没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少，那就选择好自己的人生和需求，其他方面别埋怨、别惦记。这个世界是公平的，上天为你关上了一个窗户，你要自己去学会打开一扇门。无论在哪个类型的企业，想要发展机会和待遇的提升，都需要拿你的贡献值说话。如果你想成功，不妨参考如下九条具体建议：

第一，不浪費时间。尽量少看娱乐性电视节目，那些是给闲人准备的；尽量不参加无效社交聚会；尽量减少在吃喝玩乐方面的事情，那样既浪费时间又浪费银两，你的朋友或许可以，但你未必。

第二，学会有效利用时间。看电视与看电影，不是不要看，而是少而精，要有选择性的看，选择能够拓展视野、陶冶情操、让内心变强大的节目看，最好还能和工作相关，观看的同时还能有目的性的学习与借鉴；每天上下班交通时间平均2小时，不可多得的碎片化时间，可以用来思考，梳理思路，接打电话，布置任务，可千万别仅仅是听音乐、刷微博、微信或是看电影。思路清晰才会效率高，效率高才能节省时间去为自己做更多更大贡献的事情；少看大众媒体，多看行业相关小众媒体。

第三，养成好习惯。白天多沟通多观察，晚上多琢磨，多学习，做执行；对于自己，当日事当日毕，无论多晚，工作尽量往前推进，养成这种习惯，工作执行力会得到飞速提升；找方法，不找理由；每日做工作日志，总结一天所得、收获与贡献与第二天的计划；每天多做一件事，多做一件就是你和别人相比赚到的时间差，而日积月累，长此以往，你收获的远远不止是时间，还有时间付出背后的巨大隐形价值。

第四，自我学习。公司的工资主要是员工贡献的报酬，而不是直接为员工成长买单。因此，要善于利用业余时间学习与充电。人与人的差别通常取决于工作时间之外。机会总是给有准备的人。

第五，寻求帮助。对看不懂想不透的问题，需要请教朋友和师长，还不行，就让朋友介绍朋友，直到问题解决为止。

第六，以勤补拙。人与人之间智商差不了多少，但能力与薪酬却相差甚远，智商不等于能力，拼搏加总结才等于能力。你目前的待遇低，是因为你在积累阶段；你未来的待遇低，是因为你懒。懒于规划，懒于付出，懒于工作，懒于总结。

第七，寻找偶像。对于你很佩服的职场精英，要认真观察，观察他的作息时间、行为习惯、言行举止、处事方式。哪牛学哪，直到觉得没有可学的地方为止。然后找下一个崇拜的目标继续。

第八，积累人脉。很多工作不是靠个人能力能搞定的，日常生活需要相互帮衬，工作也是同理。这需要搞好并积累与相关方面的人际关系。

第九，工作标准化。降低自我无效时间损耗，提高整体工作效率，降低错误几率，同时有机会随时把工作甩出去，去让自己做贡献更大的事情。

作者简介：

刘明伟，人力资源管理咨询专家，CHINA HRKEY联合创始人。