新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考

石凯

摘要：文章以政工管理的视角，深入探析煤矿企业青年职工思想政治教育工作中存在的问题，并提出搞好青年职工思想政治教育的方法途径及重要意义。

关键词：煤矿企业 青年职工思想政治

近年来，随着时代变化和企业的不断发展，80后、90后新一代人逐渐成为煤矿企业职工队伍的主要成员，许多煤矿企业35岁以下青年职工人数已经占到职工队伍的50%以上。因此，结合形势要求，做好青年职工的思想政治工作成为企业政工人员致力于研究的重要课题。笔者结合工作实际，在进行专题调研的基础上，做出如下分析与思考。

1 重要意义

思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。对于煤矿企业而言，做好思想政治工作尤为重要。当前，随着煤矿职工队伍的不断变化，80、90后青年职工在职工队伍中的所占比例越来越大，逐渐成为职工队伍的主体。做好这个群体的思想政治工作，关系到煤矿企业的人才队伍建设，更影响到企业的可持续发展大局。从思想政治工作的角度而言，这部分青年职工既有文化水平高、接受新生事物快、思维活跃等优点，同时还存在物质生活要求高、缺少奉献精神、责任意识差等因素。传统的思想政治工作如果不能与时俱进、改革创新，则不能有效抓住青年职工的思想根源，发挥应有的作用。这就要求我们在总结以往工作经验的基础上，深入调查研究，改进方式方法，充分结合青年职工群体特征、价值取向和兴趣爱好，采取更具有针对性的工作措施，想方设法创造条件，尽最大的努力帮助青年解决思想、精神上的各方面问题，把广大青年职工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献上来。

2 面临问题

2.1 无法迅速融入煤矿企业。除部分煤矿专业毕业生、矿工子弟外，许多青年职工都是初次走进矿山，对煤矿的了解和认识不足。特别是走出校园来到百米井下，巨大的反差、相对恶劣的井下作业环境、高强度的体力劳动以及较为粗放的基层管理往往使青年职工难以承受，随之而来的身心影响没有得到有效调整，其中相当一部分职工在上岗后难以适应而最终离开煤矿。

2.2 对煤矿高危行业的认识不到位。尽管随着煤炭行业的不断发展进步，全社会对煤矿安全工作的关注度日益提高，然而许多青年职工对煤矿安全工作的重要性认识仍然不到位。一些煤矿企业机械化程度高，岗位操作日益简便，使青年职工对安全工作盲目乐观、掉以轻心，加之青年职工思想活跃、责任意识不强、危险辨识能力不足，极易形成安全隐患，煤矿安全事故也逐渐呈现年轻化的发展趋势。

2.3 对岗位工作期望过高。来到矿山首先要从基层岗位做起，从事相对简单、程序化的体力劳动，一段时间后，青年职工往往产生烦躁、失落情绪，对事业和前途感到迷茫。特别是煤矿专业的高校毕业生对岗位或待遇的要求较为迫切，认为基层岗位不能充分发挥自身所学，而大部分煤矿企业的人才成长渠道相对单一，无法保证这部分人快速走上技术或管理岗位。

2.4 缺乏足够的关心和交流。随着生产集约化程度不断提高，工业园区式的发展模式一定程度上导致企业重视生产经营，在职工思想关怀、业余文化生活等方面没有同步跟进，相对单调的矿区生活环境与日益增长的青年文化需求不相适应。许多青年职工远离家乡，刚刚步入社会，更需要企业从思想上、生活上给予更多的关怀和帮助，需要企业为青年职工搭建学习娱乐、沟通交流、展示才华的更多平台。

3 方法和途径

3.1 文化引领、理念认同，增强青年职工对企业的归属感、认同感。做好青年职工的思想政治工作首先要积极引导青年职工了解企业、融入企业、热爱企业，产生亲切感、认同感和归属感，将个人发展与企业发展紧密相连。因此，企业要提早着手，在青年职工岗前培训时，除煤矿介绍、安全知识法规、入井须知等规定课程的基础上，还应加入企业文化课程，让青年职工充分了解矿井文化理念、企业精神，学习矿井的战略愿景、安全观、管理观、团队观等，熟悉矿井发展的历史演进，学习先进人物的典型事迹。要持续做好青年职工的形势任务教育，通过广播、自办刊物、自办栏目等各种载体定期宣传煤炭行业形势、企业发展大政方针以及取得的阶段性成绩。要拓宽职工诉求表达渠道，通过网站、QQ群、微博等青年职工喜闻乐见的形式征集意见建议，积极解答青年职工所关心的热点难点问题，真正使职工感受到自己是企业的一分子，企业发展与自己的命运前途息息相关，让青年职工在服务企业发展中成就自我、体现价值。

3.2 创新形式、注重效果，提升青年职工的安全意识和能力。安全是煤矿永恒的主题。在青年安全思想教育方面，既要把握矿井安全发展实际，还要充分结合青年职工的群体特点，要在方式方法上不断创新，利用更易于青年职工接受的形式，促进青年职工安全意识和行为养成。一方面要狠抓安全培训，通过岗前安全培训、师带徒、班前会学习等多种途径，强化事故案例教育，消除青年职工在安全工作上的一些误区，使其充分认识到煤矿属于高危行业以及安全工作的重要性，要以岗位应知应会和操作规范为重点，建立起每日一题、每周一课、每月一考、每季一评的安全培训长效机制，提升青年职工的安全作业能力；另一方面要注重宣传引导，充分利用安全宣誓一面墙、安全文化走廊、安全简报等安全文化阵地加强理念渗透，同时还要结合青年实际，定期开展安全论坛、知识竞赛、演讲比赛、安全事故模拟演示等形式新颖的安全活动。在此基础上，还要发挥团青组织的作用，以“青年安全示范岗”创建为抓手，发动青年职工反“三违”、查隐患、堵漏洞，提合理化建议，开展违章职工上门走访、贴心帮教，构筑青年安全防线。

3.3 加强引导、拓宽途径，搭建青年职工成长成才的平台。引导青年职工成长成才，既是煤矿企业可持续发展的需要，同时也是服务青年自身发展的需要。一要正确引导，入矿伊始就要通过召开大学生座谈会等形式，为青年职工做形势分析和职业生涯导航，积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导青年职工找准定位，确立合理的发展目标，在服务矿井发展中担当重任、施展才华、实现抱负。二要理顺情绪，要针对当前青年职工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、求助热线、电子信箱等方式多渠道掌握职工思想动态，准确把握青年职工在工作中存在的思想波动和浮躁心理，针对性做好思想政治工作，使青年职工正确认识到基层工作经历是提升工作经验和能力的重要阶段，是今后人生的宝贵财富。要通过举办青年人才事迹报告会，宣传青工成才真人真事，发挥榜样示范作用，使青年职工端正心态、树立标杆，正确对待和处理工作中遇到的困难和磨练。三要搭建平台，通过举办青工技能竞赛、青年技术小组、岗位推优、公开竞聘等形式，调动青年职工学练技能的积极性，同时还要拓宽青年成长成才渠道，完善管理、技术、操作三大序列管理，建立青年人才储备库，特别是在煤矿专业高校毕业生的培养晋升上要有明确的体制支持，为企业人才队伍建设提供充足的后备力量。

3.4 人文关怀、成果普惠，关心关怀青年职工的工作生活。关心关怀青年职工，就是要让他们无后顾之忧的安心工作，在矿山感受到如家般的关怀和温暖。要大力培育矿区大家庭文化，不断创新节日大礼包、职工生日餐等人文关怀形式，美化矿区生产生活环境，实施职工住房、免费体检、困难帮扶等民生工程，实现发展成果普惠职工。针对工作压力大、劳动强度高的实际，要适时组织青年志愿者开展岗位送温暖和鼓劲加油活动，到井口、交接班室和偏远作业场所慰问岗位青年职工。要大力营造职工群众文化，完善文体中心、图书室、体育场馆等矿区文化设施建设，发挥各类文体协会的组织优势，适时举办青年风采展示、文艺汇演、青年联谊等活动，使青年职工在健康向上的业余文化活动中舒缓压力、满足爱好、陶冶情操，搭建起青年之间沟通交流、展示自我的舞台。

综上所述，青年职工的思想政治工作是一个非常重要的课题，还将面临许多新的问题和挑战。我们要积极应对新形势的变化，加大调查研究力度，切实加强和改进思想政治工作水平，使青年职工在企业中更好地发挥积极作用，为企业健康、稳步发展做出更大贡献。

参考文献：

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