为创新，寻找自闭症员工

5月21日，位于德国巴符州的SAP软件公司宣布，他们将陆续雇佣数百名自闭症患者参与软件测试及编程。SAP人事总监在谈到公司用人计划时称，准备寻找“具备另一种思维方式的人”。

该公司在世界范围内共有员工65000人，到2020年，患自闭症的员工人数将达总数的1%。2011年，SAP公司开始在印度的研发部门雇佣了6名自闭症患者从事软件测试，取得了出人意料的良好效果，于是去年将这一项目扩大到爱尔兰分公司，目前共有11名自闭症员工。从现在起，该公司决定将印度和爱尔兰的经验推广到德国、美国和加拿大，为自闭症患者提供软件测试员、程序员和数据管理员等职位。SAP的目标是，到2020年训练650名自闭症员工成为IT专家。SAP认为，此举为企业在竞争激烈的劳动力市场上提供了机会。

研究自闭症的专家认为，自闭症患者的特点是细节准确、一丝不苟、记忆力优秀，还具备特殊的逻辑思维能力。但在IT行业，他们对对细节的执着、对长数据的记忆力都将带来新的创造力。

SAP此举深受德国最大自闭症研究组织——德国自闭症中心好评。该中心工作人员表示，这是第一次大企业做出如此承诺，这对自闭症患者而言是一个创新的举动。“IT行业为自闭症患者提供了一个巨大的机会……我们会密切关注他们的进展，同时也要注意这些员工是否过度工作。”据该中心的统计，以往只有5%-6%的自闭症患者得以找到工作。