加强基层女工干部队伍建设的必要性

周燕

基层女工干部队伍建设的必要性

女工干部队伍建设，是工会组织建设的重要方面。女职工工作的基本点和落脚点在企业基层，女职工工作，是整个女职工工作的基础，只有把基层女工工作搞好了，整个工会女职工工作才能有生机和活力。基层女职工组织职能作用能否得到充分发挥，直接影响到工会女职工整体工作水平的高低，女职工工作的好坏与基层女职工干部素质密切相关。基层女工干部可谓是真正意义上的“兵头将尾”，是工会女职工干部队伍建设的坚强基石。

女工干部队伍建设，是增强女职工组织战斗力的关键。作为一名基层女职工工作者，肩上的担子是很重的，因为我们直接与生产一线女职工群众有着密切联系，最能了解岗位女职工的所思所想，最熟悉女职工的喜怒哀乐，在女职工群众的眼里，我们是女职工最贴近的“娘家人”，女职工有了忧虑会向我们诉说，有了困难会要求我们给予帮助。一个女工工作者能真正做到，急女职工之所急，想女职工之所想，实实在在为女职工说话办事，那么她的形象必然是美好高大的，就会促进女工组织向心力、凝聚力、战斗力的倍增。反之，就无法在女职工群众中树立威望，就会影响女职工组织职能作用的发挥，甚至会有损于女职工组织的声誉，有损于女职工组织良好形象的塑造。在金川集团公司“打造千亿企业，建设百年金川”的伟业中，基层女职工组织建设，基层女工干部队伍建设显得尤为重要。

基层女职工干部队伍现状

对女职工工作的重要性认识不够。有些女工干部片面的认为现在一切以企业以生产经营为主，岗位竞争强，就业压力大，一切靠实力竞争，女职工由于受生理心理及传统思想意识等方面因素的影响，处于弱势地位，但生存则是第一位的，所以在实际的工作生活中我们许多女同志包括我们的一些女工干部，认为现如今能有一份安稳的工作和比较稳定的工资收入就已经非常不错了，至于女职工的特殊权利保护强求不得，只要不存在太大的问题就行了，组织女工活动难免要给生产所谓的添乱，活跃女工生活缺乏人力物力财力，而对女职工组织的表达维护、吸引动员、宣传教育等职能作用，总是感到女职工工作说起来重要，干起来就不是那么回事了，女工干部不能大胆替女职工说话、办实事、维护女工权利的现象不同程度的存在着。

女工干部兼职化加重，职能作用发挥受影响。就整个金川集团股份公司情况看，从厂矿到车间女工委员绝大部分是兼职的，并且一人兼多职的现象普遍存在，特别是处于最基层的车间、班组女工干部大多依然把工资、成本、统计、材料工作做为主要的本职工作，同时兼任女职工工作。兼职本身无可厚非，问题是，在企业不断深化改革强化管理中，她们所从事的工资成本、统计，材料等管理工作任务和工作压力越来越大，加之兼任的工会女职工工作就更加紧张，繁忙时，常会出现由于工作多，时间紧，无暇顾及女职工工作状况，由此引起一些基层女职工干部的思想困惑，比较突出的表现有：一是迷茫心态，感觉兼任的女职工工作是自己本职工作额外的任务，其薪酬岗位工资、绩效工资没有因为兼任了女工工作而有所提升，女职工工作又是一项比较繁琐的工作，有其自身工作特点和工作方式方法，不知如何是好。二是埋怨心态，埋怨女职工工作比较繁琐，政策性强，情况复杂，缺少经费，活动不好开展，生产任务重，往往得不到领导的重视，产生埋怨情绪。三是颓废心态，认为女职工工作成不了什么大业，跟自己的本职工作不搭界。四是为难心态，在维护女职工利益的同时存在顾虑，担心自己利益维护的问题，怕影响自己的主要的本职工作，感到有自己的难处。五是临时心态，基层女职工工作随着本单位的工资、成本、统计人员的调配变动而随之变动，使得女职工工作缺乏响应的平稳和连续性，影响业务的熟悉，使工作计划得不到完整得贯彻执行，处于被动局面，也使得人们并不看好附带的这项女职工工作，缺乏做好女职工工作的系统性和规范性，缺乏做好女职工工作的主动性，缺乏开展女职工工作的热情和激情。由于上述情况的不同程度存在，一定程度上削弱了女职工组织的战斗力，造成女职工工作的滞后和被动。

加强基层女职工干部队伍建设途径

宣传教育女工干部不断提高对女职工工作重要性认识，增强做好女职工工作的主观意识。广大女职工是企业改革发展和生产经营中一支不可缺少的力量，承受着企业体制改革带来的巨大压力，以忘我的劳动热情，发挥自己的聪明才智，努力为经济建设做出了重要贡献。女工干部要清醒认识到这一点，我们广大女职工在参与社会物质生产的同时，承担着人类自身生产的重任，女职工的生育价值往往得不到人们的充分认可，一方面容易被他人和领导低估，甚至被鄙视为家庭私事，女职工自己的事情，有意识或无意识的被当作了生产经营管理过程中的包袱和负担。另一方面女职工自己也容易受自身特殊生理和心理特点的影响，形成自我束缚，自卑自弱，不求进取的心理状态，这就是我们女职工组织存在的必要性，是由女职工生理上的特征、心理上的特点及特殊要求和特殊保护所决定的，是不可回避的，也是其他组织代替不了的，需要各级女工组织进行专门的关心和研究，只有我们的女职工工作加强了，真正的做好了，才能更进一步的调动广大女职工的劳动生产积极性，使女职工的聪明才智和创造性得到充分的发挥。各级工会女职工组织必须要引起足够的重视，发挥主观能动性，去努力做好女职工工作。

女工干部要在提高自身素质上下功夫。女工干部队伍素质直接决定着女职工工作的质量和成效，我认为女工干部素质提高主要有两个方面，一是在思想政治素质方面，要有高度的思想政治素养，用科学发展观分析、研究、解决新形势下女职工工作中存在的新问题，要有高尚的道德情操和优良的思想品德，扎实的工作作风。二是在知识业务素质方面，因为女职工工作综合性强，女工干部需要有较广知识面和较高的业务素质，密切联系群众，具备较强的观察和综合分析能力、调查研究和解决问题的能力、较强的组织感召力和宣传鼓动力。

女工干部要调整好心态，甘于奉献。我们希望工会女职工工作者，不论是哪一级女工干部，都要有一个好的心态，牢记我们代表的不是我们个人而是一级组织，深知我们肩上担子的分量，拥有一颗甘于为女工姐妹奉献的博大胸怀，始终保持昂扬向上的良好状态，面对企业改革给工会女职工工作带来的新问题，勇敢的面对改革带来的冲击，不怨天尤人，抓住时机，知难而上，在困境中求生存，求发展，通过自身努力促进自我发展，通过自我发展促进发展环境。

重视女职工干部队伍管理。首先是女工干部的配备，要严格按照知识化、年轻化、专业化的标准，选拔热爱女职工工作，有较高组织感召力，富有开拓创新精神的女工干部，要尽量保持女职工干部队伍的稳定性和工作连续性：二是女职工工作引入竞争机制，参与绩效考核，建议企业单位在绩效考核中给予兼职女工干部特别是车间最基层女工干部女职工工作价值的充分体现；三是加强女工干部培训，让女职工工作者通过一定的正规培训得到系统学习，通过各种有针对性短期培训，了解政策形势，熟悉业务，通过自身努力不断提高素质。

履行职责，努力开拓女职工工作新局面

女职工队伍是企业改革发展做大做强的一支生力军，我们每一位女工干部都要充分认识到，作为一级女职工组织，也是“三个代表”重要思想实践的一个主体。女职工工作要从自身的特点和优势出发，一则要动员和组织广大女职工积极参加企业现代化建设，紧紧围绕企业生产经营这个中心任务，促进生产力的发展。二则要动员和组织女职工为企业文化发挥作用，强化女职工的社会公德，职业道德，家庭美德建设，发挥女职工在企业文化和家庭文化中的特殊作用，探索做好女职工思想政治工作的有效途径，增强工作的针对性和实效性，使党的方针政策成为广大女职工群众的自觉意识和行动，树立科学发展观，以形式多样丰富多彩的活动，促进企业精神文明建设。三则要在维护企业全局利益与职工具体利益的结合上努力工作，始终把关心女职工疾苦，为女职工排忧解难作为一贯遵守的原则，履行维权职能。