提高矿井通风专业管理和技术人员培训措施探讨

陆晓东

摘要：长期以来，煤炭一直是人类所消耗的主要能源，在人类的发展中具有非常重要的意义。虽然近些年煤炭的重要位置已逐渐被石油所取代，但因为石油储存量有限，因此在日渐枯竭，但煤炭的储量巨大，在科学技术的快速发展下，各项新技术的应用，煤炭还会成为人类生产生活中无法替代的能源之一。近年来，在煤炭的开采过程中，事故频发，严重影响了煤炭企业的正常生产活动。文中针对当前煤矿瓦斯事故的多发性，对矿井通风专业管理和当前技术人员的现状进行了分析，并详细阐述了通风专业管理和技术人员培训的目标和具体措施，从而提高矿井专业管理和技术人员的水平，实现矿井通风系统的科学合理，从而促进煤矿企业的安全生产。

关键词：煤矿；通风专业；培训

前言

近年来，煤矿瓦斯事故频发，严重威胁了井下作业人员和矿井的安全。针对多次事故教训进行总结，可以发现导致事故频发的原因多为煤矿通风专业管理不健全、技术人才匮乏、整体素质下降等。煤炭行业对技术性要求较强，属于高危行业，但很大一部分煤矿过分的注重利益的实现，而忽视了对设备的更新换代及人员的培养，从而导致在瓦斯监测监控，安全管理，以及对下井工人培训等需要技术支撑的方面都存在着严重滞后，严重制约了煤炭行业的发展速度。因此，在目前的煤炭行业中需要不断强化管理人员、技术人员的培训工作，从而有效的提高管理人员和技术人员的综合素质，确保煤矿的安全生产，为煤矿企业的快速发展奠定基础。

1 矿井通风专业管理和技术人员现状

煤矿企业做为一个对技术性要求较高的行业，其管理人员和技术人员技术水平的高低直接影响着企业的经济利益的实现。矿井通风工作做为煤矿企业生产经营活动中极其重要的一部分，对企业的安全生产起着直接的作用，因此，对管理和技术人员有着更高的要求。目前，随着各地大小煤矿的相继开采，对通风专业管理和技术人员需求量加大，但在我国近几年的大中专毕业生当中，相关专业的人员较少，因此造成煤矿通风专业管理和技术人员的整体素质在下滑，目前大部分矿井中，从事通风的专业技术人员无法满足通风工作的需要，在管理人员结构比例中，专业技术人员的比例明显下降。

近年来，在经济的带动下，科学技术有了较快的进步，科技的进步使煤炭行业发生了重大的变革，完全改变了过去人工挖煤的历史，大量先进设备及技术的大量应用，有效的提高了单井的开采量，提高了开采的效率，但随之而来的是生产工艺的改进，导致瓦斯突出、煤炭自燃的隐患严重，这就对矿井能风工作提出了新的挑战。为了有效的解决这一问题，煤炭企业需要在提高通风管理和技术人员的整体素质入手，从而有效的治理瓦斯工作，为煤炭企业的安全护航。

2 通风专业管理和技术人员培训目标

2.1 提高各级管理和技术人员的专业技术水平

通风专业管理合理性和技术人员的专业技术水平是保证矿井通风工作可靠性的重要基础，在矿井中的现场管理中，需要技术人员及时的发现问题并采取合理的措施进行解决，从而保证通风系统的正常运行，一旦技术人员专业水平不行，那么在发现问题后就没办法在第一时间内采取科学的解决措施，从而导致事故的扩大，危及井下作业人员的安全，给企业造成严重的损失。

2.2 提高各级通风专业管理和技术人员的管理水平

在矿井通风工作中，需要具有很强的技术力量和严谨的组织来进行管理，这就对管理人员的水平有很高的要求。在通风工作中，管理和技术人员是主要的人才，只有充分的发挥管理和技术人员的优势，才能够将通风工作管好。首先需要制定严格的管理制度，对通风工作中的每个细节都制定严格的标准，需要有具体的方案和措施，然后通过管理人员和技术人员的组织管理，将其贯彻落实，职责分明。其次，管理和技术人员要不断的充实自己，提升自身的专业技术水平和个人素质，使基层员工能够充分的领会上级的旨意，将各项规章制度落实到位。

2.3 增强通风专业管理和技术人员的爱岗敬业精神

一个人，尤其是一名管理人员是否有爱岗敬业精神，在一定程度上决定着他是否有搞好本职工作的动力，决定着他能否在各方面（包括专业技术素质和管理水平）得到提高，只有每一名管理、技术人员都树立爱岗敬业的精神，才能树立远大的工作目标并为实现这一目标付出自己辛勤的努力，从而，扎扎实实的干好本职工作。

3 提高通风专业管理和技术人员培训的措施

3.1 要根据通风专业管理和技术人员不同的工作性质、技术业务基础采取各有侧重的培训方法

3.1.1 明确几名专业技术带头人。专业技术带头人要善于追踪国内外通风安全技术发展的新动态，及时进行学习、消化、吸收，并组织人员学习国内外通风安全新技术、新成果。公司应在学习、学术交流、工作及其他方面对专业技术带头人给予一定的政策支持，鼓励他们在专业上有所建树。

3.1.2 企业应就煤矿通风安全工作现状、需要解决的问题定期制定选题，由全部矿井通风人员参与研讨，这一过程既是自己的技术业务知识与实践有机的结合的过程，又是相互交流的过程，从而达到取长补短、共同进步、共同提高的目的。

3.1.3 要加强程技术人员培养，应有计划的选送愿意到煤矿井下工作的高中、技校毕业生到大中专院校相应专业学习并与之签订合同，使他们毕业后到煤矿工作，充实工程技术人员后备队伍。

3.1.4 近年来，随着国有煤矿用工体制的改革，固定工越来越少。而农民合同工受工作年限、文化水平及用工性质的制约，整体素质较低。因此根据当前的现状，应有计划的选送一部分中学毕业生，与之签订工作合同后，到技校进行相应专业的培训，毕业后从事通风工作，为基层单位提供后备人才。

3.2 充分整合教育资源优势，实现各种教育资源的有效利用

培训工作是一个复杂的系统工程，通风专业管理和技术人员培训工作应充分利用国有井工煤矿各种教育资源，建立各有侧重的培训机制，实现教育资源的优化配置。

煤矿企业应统一协调，建立业务部室、三级安全技术培训中心、安全管理部、矿山救护队"四位一体"的技术安全培训体系，充分发挥各种教育资源的作用，提高管理、技术人员的专业技术素质。基层单位对管理、技术人员的培训应侧重现场技能和工作方式方法的培训。企业宣传部门应积极开展管理、技术人员爱岗敬业教育，并作为一项日常工作持之以恒。从而，真正提高各级管理和技术人员工作的积极性和主动性。

3.3 培训工作要与考核机制、激励机制相结合

4 结束语

煤矿通风专业管理和技术人员培训是一项系统工程，各单位应根据其自身的实际，积极探索符合煤矿自身特点的培训方式、方法、途径。从而，进一步提高国有井工煤矿管理和技术人员整体素质，为煤矿杜绝通风、瓦斯、水、火、顶板等重大事故隐患，实现安全生产奠定坚实基础。

参考文献

[1]董轩龙.搞好煤矿安全培训，打造本质安全型矿井.中国培训.2011年10月.

[2]程勇.孙雪梅.浅谈基建矿井安全培训工作的进展[J].煤矿安全.2010.03.

[3]王天仲.强化培训提升素质为矿井安全生产保驾护航.中国培训.2011.02.