对于电网企业思想政治工作的研究与探索

党英玲

摘要：电网企业作为国有企业的重要组成部分，担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的"热点"、"难点"问题。按照现代供电公司的目标和现状，深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义，分析当前电网企业思想政治工作面临的问题，提出解决电网企业思想政治工作问题的有效途径，从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。

关键词：思想政治工作 途径 电网企业、

电网企业作为国有企业的重要组成部分，担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。按照建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”现代供电公司的目标，加强和改进新时期电网企业思想政治工作已成为一个亟待研究和解决的重要课题。

一、深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义

先进的思想文化是构成企业软实力的核心要素。要深刻领会新形势、新任务对深化企业改革的迫切要求，形成改革共识，激发改革意愿，调动改革动力，营造改革氛围，把企业干部员工的智慧和力量凝聚起来，形成推动企业改革发展的强大合力。

思想政治工作的优势主要是进行行为引导、精神激励和社会调节，是做好国有企业安全工作和管理工作的思想保障和精神保障。其重要内容就是动员和引导广大干部员工，以积极的心态和良好的精神状态，努力学习有利于自身成长和企业发展的各类科学文化知识，始终坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作方向，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心来开展工作，以企业改革发展和生产经营的成果作为检验思想政治工作成效的主要标准。对于电网企业来讲，必须通过行之有效的思想政治工作建立起精神激励机制，充分发挥思想政治工作的精神堡垒和智力支持作用，凝聚人心，团结力量，调动方方面面的积极因素，组织和带领广大干部员工心往一处想、劲往一处使，鼓足干劲，集中精力干好中心工作，加快电网建设，确保安全生产，保证电力可靠供应。

思想政治工作要牢固树立群众观点，要增强教育和引导员工的自觉性和主动性，坚持不懈、耐心细致的向员工进行法律、政策和形势的宣传教育，对企业领导干部和广大员工把道理讲清楚，使他们自觉自愿服从政策、服从大局，形成平等良好的氛围。要加强工作的前瞻性和敏感性，关口前移，以确保稳定、创造安定的生产生活环境为出发点，加大思想政治工作力度，强化防范，做好预想，提前分析，抓好落实，为企业的发展和员工生活创造良好的社会环境，不断提高企业干部员工的思想认识水平，在企业建立起和谐的人际关系，有效的化解内部矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐健康地发展。

思想政治工作承担着弘扬社会主义核心价值体系的作用。企业思想政治工作要以践行企业价值观为核心，以建设过硬的员工队伍为目标，加强员工的职业精神、职业道德的养成教育，进一步提升企业和员工的文明素质，凝聚人心，团结力量。要以构建文明和谐的生产生活环境为重点，以建设文明稳定的员工队伍为中心，加强内质外形建设，坚持三个文明相结合，硬件投入和软件建设相结合，以完善制度建设和环境建设为载体，突出加强思想教育，强化员工思想道德建设，为企业正常的生产经营提供强有力的精神动力。

二、当前企业思想政治工作面临的问题

多元化价值观念深刻影响着员工。随着信息化社会建设的快速发展，以及各种资讯通过多媒体对人们思想的渗透以及拜金主义等各种腐朽思想的广泛影响，使当前电网企业员工的思想价值观形成了多元化的格局。员工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现和对自己工作成绩的肯定，从而诱发心理不平衡，影响了正常的工作情绪，对企业的长远发展产生了不利影响。

企业思想政治工作重视不够。目前企业处于改革发展的关键时期，效益成为评价企业发展的关键性指标，对员工的思想政治教育在一定程度被弱化。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，企业思想政治工作的难度加大。同时，受传统思想的影响，企业领导和员工之间缺少必要的交流和沟通，地位的“不平等”也导致了思想政治工作开展更为困难。

思想政治工作方法单一僵化。在思想政治工作中，大多数还采用传统的方法——灌输为主导，辅之以说服教育、动员感化等等，忽略了人的潜意识和本性、本能。在多元化的社会环境和思维模式条件下，这种“灌输”为主导的方式，已经难以使人“入脑入心”，使思想政治工作出现“乏力”。

三、解决企业思想政治工作问题的有效途径

2010年，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台，成为提升企业核心竞争力的重要战略举措，对进一步强化企业思想政治工作做出了部署。

解决思想政治工作方面存在的问题，必须做到“四个坚持”。一是坚持加强理想信念、核心价值体系教育，是思想政治工作成为推动建设“一强三优”现代公司的“政治生命线”。二是坚持思想政治工作与企业中心工作相结合，针对公司所处的不同发展阶段和不同特点，找准思想政治工作的“针对性”。三是在坚持继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，从内容、形式、方法、手段上，大胆创新，开拓进取，适应和迎合当前形势和现状，研究、探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四是坚持“以人为本”的工作理念，充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”，变被动“灌输”为自然“渗透”。

解决思想政治工作方面存在的问题，必须注重“四个强化”。一是强化形势任务教育。重点做好对广大干部员工的理想信念和职业生涯教育，以及公司目标、任务教育，加大对员工的形势政策教育和爱岗敬业教育。二是强化政工队伍建设。全面建立起党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专、兼职政工人员为骨干和党团员共同参与的“大政工”格局。三是强化制度建设。认真总结公司系统近年来开展思想政治工作行得通、用得好的经验做法，变经验为制度，变示范为规范，继续开展思想政治工作对标，推进思想政治工作制度化、常态化。四是强化员工思想动态分析。加强对党的路线方针政策和公司“三重一大”决策在基层贯彻落实情况的跟踪和反馈，定期收集和分析员工队伍思想动态，及时总结、交流、推广基层单位开展思想政治工作的鲜活经验，树立典范，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，引导员工合理表达利益诉求。