浅析就业信息采集对促进高校大学生就业的重要性

贾伟

摘 要： 新时期、新形势下高等学校毕业生就业工作面临着全新的挑战。社会信息化的高速发展对传统的毕业生就业市场管理模式提出了新的要求。充分认识就业信息采集对促进大学生就业工作的重要性，掌握发挥就业信息采集作用的途径，不断加强就业信息采集服务，努力拓展学生就业渠道，提升就业服务质量，这是推进新形势下高校毕业生就业工作的有效途径。

关键词： 就业信息采集 高校大学生就业 重要性

世界经济全球化进程的加快，中国经济体制改革的逐步深入，社会产业结构的逐渐调整，以及高等教育招生规模的不断扩大，都给高等学校毕业生就业工作带来了全新的挑战。同样，社会信息化的高速发展，也对传统的毕业生就业市场管理模式提出了新的要求。毕业生就业率和就业质量，已成为衡量一所学校办学质量的重要标志，它不仅直接影响学校的招生形势、生源质量和毕业生自身的发展，更关系到社会的稳定。[1]加强就业信息的采集服务，不断拓宽学生就业渠道，提升就业服务质量，这是推进新形势下高校毕业生就业工作的有效途径。

所谓就业信息，主要指国家教育部、各省教育厅等高等学校的各级管理部门及学校的就业管理部门为实现毕业生顺利、充分就业而制定、实施的各种规章制度，各类招聘活动中各行业、企事业单位发布的具体需求信息，以及对毕业生就业有指导性的各种数据、理论等。

一、就业信息采集对高校大学生就业工作的重要性

1.就业信息采集能够有效促进大学生就业政策和劳动用工制度的贯彻和落实。

就业信息的采集和传递有助于大学生掌握各类就业政策，熟悉最基本的就业、创业技能，合理维护劳动权益，有效促进就业政策和劳动用工制度的贯彻和落实。如了解国家颁布的大学生基层就业政策、鼓励大学生创业政策、聘用大学生参与国家和地方重大科研项目政策等，有利于引导大学生提早进行职业生涯规划；大学生了解劳动用工制度，可维护和确保自己的劳动报酬、工作时间等合法权益不受侵犯。

2.就业信息的采集是高校明确就业定位、实现持续性良好就业的重要依据。

社会对高校所培养的毕业生的需求情况是高校开展毕业生就业工作的立足点、切入点和基准点。如何把握就业形势，做好学校就业工作定位，直接影响高校毕业生就业工作的方向及定位。掌握就业信息，进一步分析行业对人才的需求方向和数量，这样有利于高校全面总结学校本身的培养对象、培养层次、学生就业的实际情况，全面提升高校人才培养水平。

3.就业信息的采集是高校毕业生顺利择业的前提和依据。

大学生的就业和择业观念是影响高校就业工作的一个重要因素，学生在就业过程中，就业期望值过高，盲目地追求高新金、高待遇的行业和企业，嫌基层条件差，一味地向往发达城市和地区等不正确的就业观念和择业心理。有效地采集就业信息，并将需求信息及时地发布出去，可以帮助毕业生认清理想与现实之间的差距，帮助他们降低就业预期，同时可以帮助企业和用人单位调整需求计划，实现毕业生资源合理配置，真正帮助广大毕业生顺利就业。

4.就业信息的采集是促进大学生劳动力市场的有序流动、维护就业市场良好秩序的必要保证。

就业信息包含“供给”和“需求”两大方面的内容，即高校毕业生的综合情况及用人单位的基本情况和需求情况。[2]及时采集不同行业和地域的用人单位需求的就业信息，可以有效帮助学生了解就业形势，判断就业市场供求状况，理解社会需求的变化。毕业生在了解到信息后，根据实际情况，在求职择业过程中，有选择性地避开制约自身求职的不利条件，避免出现盲目择业和扎堆就业的现象，从而促进大学生劳动力市场的有序流动。

在就业的双向选择活动中，通过就业信息的采集，毕业生与用人单位通过信息沟通，增进了对彼此的了解，从而减少了毕业生签约的盲目性，降低了违约率，保障和维护了就业市场良好的秩序。

二、就业信息采集作用发挥的有效途径

1.加大信息搜集力度和深化就业信息的分析。

为了提供给毕业生更有效的就业信息，帮助大学生提高就业积极性和进入职场后的适应性，学校必须不断加大信息搜集力度，建立完善的就业信息库，努力深化对就业信息的分析。在搜集就业信息的过程中，必须坚持准确性、适用性、系统性、连续性、计划性的原则，[3]各个高校的就业指导部门首先必须搜集国家在高等教育方面的政策、教育部、省教委等上级部门根据实际情况制定的指导性意见等；其次主动加大高等学校与行业间、用人单位之间及各高校之间的合作力度，努力拓宽就业信息来源渠道，不断充实学校就业信息库，提升就业信息利用率；最后设立由相关专家、就业专职人员组成的就业研究的专门机构，针对搜集到的各类、各方面的就业信息进行严格细致的分析，并将分析结果定期反馈给学校各教学单位和职能部门。

2.科学的筛选和运用所采集到的就业信息。

正常情况下采集到的就业信息比较杂乱，其中部分信息是毫无用处的，就业指导部门要善于甄别搜集到的需求信息，并结合实际情况，有目的、有针对性地加以筛选处理，进行排列、整理和分析，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为学校毕业生服务，成为他们择业的依据。

就业信息在经过整理和归类之后，负责采集信息的工作人员必须认真做好分析和辨别的工作。在对信息分析的过程中，要把握好信息的真实性、时效性和价值性这三个重点特性。例如，对从互联网上收集到的就业信息，要通过电话咨询、网上查询、实地访问等方式了解用人单位各方面的情况，对其真实性进行考察分析，避免出现信息陷阱。在信息时效性方面，要严格把握时间节点，在确定真实性的基础上，尽可能在有效时间内发挥信息的作用，从而避免时间上延误导致信息失效。针对就业信息的价值性，高校负责就业信息采集的工作人员必须对真实度高、时效性强的就业信息，结合本校毕业生的不同专业方向、不同职业定向、爱好兴趣、发展要求等进行推荐，使就业信息发挥最大作用。

3.搭建完善的就业信息发布网络平台，确保信息的暢通。

为了进一步做好大学生就业工作，各个高校必须增加经费，合理人员配置，安排专门就业指导人员从事信息的采集、整理、分析、发布等工作，努力搭建完善的就业信息网络平台，有效开展就业信息采集、整理分析和发布，拓宽就业信息采集、应用领域。高校就业信息网络平台包括以下几个板块信息：劳动力市场信息、毕业生信息和政策信息。高校通过建立完善的就业信息网络平台，使就业信息采集更全面、更精准，更快捷。

高校毕业生是就业信息的最终受用方和得益方。如何在就业市场机制基本确立、就业信息有效采集的前提下，将信息畅通地传递给毕业生，是就业信息作用发挥最大化的关键所在。各类新兴信息传播媒介（如QQ、飞信、电子邮件、微博、微信等）的广泛应用，有效保证了就业信息的畅通传播。在利用网络媒介的基础上，高校还应结合本校的实际情况利用各种途径传播就业信息，如利用就业指导课和就业指导教材，向大学生讲授国家相关的就业形势、政策和择业的各种相关事项；在校园网上开辟专业的就业网站，向毕业生发布就业需求信息、各地最新引进人才政策等；通过开展“优秀毕业生事迹报告会”、“选调生”和“选聘生”评选、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”及“特岗教师计划”等项目活动，选拔优秀毕业生，营造良好的就业氛围，等等。以上途径为大学生提供了准确、及时、有效的就业信息，为高校毕业生顺利、充分就业打下了坚实基础。

综上所述，有效采集、科学利用就业信息，合理使用各类信息发布平台，迅速及时发布就业信息，对信息进行有针对性的分析处理，帮助学生根据自身需求进行信息整合，确定职业目标，是促进大学生就业工作的一项系统工作。这项工作需要高校在强化认识就业信息重要性的基础上，创新思路，主动出击，通过深入挖掘主管部门的就业信息、紧密联系人才市场需求变化、培养学生的信息素质能力等渠道采集就业信息，构建立体的综合信息采集网络。

参考文献：

[1]于杰.试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用[J].浙江青年专修学院学报，2010（2）：42-44.

[2]王洪杰.充分发挥就业信息作用探析[J].华北工学院学报（社科版），2004，20（4）：67-68.

[3]许晓辉，郭安宁，刘伟.高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制[J].高等农业教育，2006，（6）：77-79.