温和，失败也要温和

焦晓辉

温和是一种力量。成功后的温和，蕴藏着继续前进的力量；失败后的温和，则包含着一种更深层次的人格魅力，它甚至能推动你最终走向成功。

我曾去一家著名企业应聘，面试官出的题目比较特别：在30分钟内写一篇600字的简历。

我学的是中文专业，心想，一份简历对于我来说又能算什么难题呢？简直就是一盘小菜。我轻快地在电脑前敲击着键盘，只不过十来分钟，一篇600多字的简历便顺利完成。然而，简历交给面试官后，他粗略地瞄了几眼，面无表情地对我说：“好了，你可以回去了。”我怔怔地看着面试官，很期待他的下文，可他说完，便头也不回地扬长而去。

我的心情立马转为失望、沮丧，我对这家企业向往已久，但是刚才面试官的态度显然已经尽在不言中——我很有可能落选了。第二天，我收到了面试官发来的邮件。我迫不及待地打开邮件，认真地阅读起来。然而，刚刚萌出一点希望的我又被无情地打击了，邮件中这样写道：……虽然你是学中文专业的，但短短几百字的简历，在语法上却出现了很多低级错误（见附件）。所以，很抱歉！您的面试没通过……

我颓然地打开附件，认真检查着简历，可查看了3遍，一点错误都没有。我忽然有点愤愤然，这家公司的面试官既然没看上我，那又何苦找理由抵损我呢？我得发信给他，申明简历没有语法错误才行！可转念一想，既然没被录用，那以后和他也没什么交集，根本不必争个子丑寅卯。于是，我心里不開心归不开心，出于礼貌，我最终还是回复了一封“感谢您”的邮件给面试官，并重新发了篇连标点符号都认真校对过的简历过去，以证明我没白念这几年中文专业。

第三天一早，我却意外接到这家单位的人事科电话，通知我被录用了。我掐了掐自己的脸，嗯，疼，不是做梦！我这才反应过来，原来，这是面试官采用的欲擒故纵招聘手法，通过一步步的考验，我最终顺利过关。

其实，成功和失败只有一步之遥，在工作和生活中，人与人之间的摩擦和误会不可避免，如果大家都“高高在上”或“自以为是”，于工作团队，一定缺乏凝聚力；于个人，一定孤立无援。但若能够认识到自己的缺点和渺小，虚心温和，与人为善，即便是遇到了打击，也能以一种宽宏大亮的心态去温和面对。这样的人，更能赢得人心，也更容易获得成功。