频繁跳槽的尴尬

张丽仙

一个巨大的汉堡，看起来很诱人，蔬菜、肉、面包、芝士一应俱全，但外表的丰富却掩盖不了缺少营养价值的本质。职场上，有这样一群人被戴上了“汉堡族”的帽子。他们具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想的职位和薪水。犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少营养价值。

陈伟民从上海一所名牌大学毕业后，进入一家对口的大型企业。由于腿脚勤快，再加上嘴巴甜，他很快便和单位大大小小的人物熟络起来。这样，刚走上工作岗位不久，他便得到了赏识。研发部经理一张报告打上去，他很快被调入许多人梦寐以求的研发部，参加了企业两项产品的研发设计工作。陈伟民打心眼里感激部门经理的知遇之恩，工作起来也更加卖力。而部门经理也处处对他高看一眼。

一天中午吃饭的时候，陈伟民所在的饭桌只有他一人。研发部经理端着饭菜过来，神秘兮兮地说：“近期，我准备跳槽去另一家很有经济实力的大公司。那儿的總裁聘请我过去做主管研发和生产的副总。我想带一个可靠的自己人一块儿过去做我的左右手。你是我非常器重和赏识的人，我想让你跟我到新单位里，我亏待不了你……”陈伟民有些犹豫，因为在现在的单位里，他人际关系融洽、工作愉快，待遇也不错，并没有跳槽的打算。但研发部经理又说：“都是自己人，到时给你个部门经理当当……”陈伟民心里暖暖的，心想：“这么好的领导，人家视自己为心腹，跟他干肯定错不了。”这样，他便有了第一次跳槽的经历。

到了新公司，陈伟民却大失所望。他发现新同事不但对他不友好，还处处挤对他。原来，他们没来之前，公司的部门经理正巴望着那个空缺的副总位置。结果，总裁居然从外面空降了个副总。对于总裁力撑的人，部门经理除了暗地里不满之外，也并不敢有什么出格的举动。但对陈伟民则不同。一方面，他没有总裁那么大的靠山；另一方面，他的到来明显威胁了部门经理现在的位置。所以，也难怪部门经理老跟他唱对台戏、处处刁难他了。而陈伟民所依赖的副总刚来到一个新单位，孤立无援，工作要开展，还得靠老员工。所以，虽然看到了陈伟民的处境，但副总也不愿过分地去维护他的利益，只能暗地里安慰陈伟民。

就这样，陈伟民混了两年，不但没有参与公司核心项目的研发，副总也没有兑现当时的承诺。慢慢地，陈伟民萌生了再一次跳槽的念头。

第二次、第三次……陈伟民发现自己的处境越来越糟糕，因为他充其量不过是公司的“资深新人”而已，人际关系、工作，一切都得重新开始；而且，随着他跳槽经历的增多，所到单位的领导自然会对他的人格、能力以及对企业的忠诚产生怀疑。很显然，企业的领导是不会放心地把核心项目的研发交给一个新来乍到的人去做的。

时至今日，陈伟民仍对自己的第一次跳槽经历耿耿于怀。特别是当他听说当初跟他一块儿进厂的那些人大都已经升职，福利、待遇远远高于自己时，他更对自己当初的选择后悔不已。说到底，职场、前途需要自己把握。一味地听信他人言而盲目跳槽，只能损害自己的利益。

频繁跳槽，却找不到可以真正发挥自己才干的用武之地。对于这些尴尬的职场“汉堡包”，积极调整工作与生活状态，找准定位，给自己找一份有学习空间的工作，不断自我更新，这可能是最好的选择。