告别“GDP崇拜”需用好考核“指挥棒”

温建亮

在全国组织工作会议上，中共中央总书记习近平强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值（即GDP）增长率来论英雄了。

干部考核评价机制对干部起着导向、激励和约束作用，是干部干事创业的“指挥棒”。用什么人，不用什么人，是左右执政成败的关键节点。总书记的强调，就是要求各級组织部门把以前忽视的“软指标”变成未来干部考核的“硬杠杆”，进一步树立干部考核的实绩导向，为想干事、能干事的干部搭建干事创业的平台，引导干部把心思放在知民情上，把精力放在解民困上，把功夫下在暖民心上，真心为群众着想，全力为群众造福，实现“干部受教育、群众得实惠、发展上水平”的目标。

如何更好地发挥“指挥棒”作用？笔者认为，各级组织部门需完善干部政绩考核评价体系，增加民生改善、社会进步、生态效益等指标权重，同时加大干部考核中的民意分值，以建立起“工作实绩看考核、干部绩效问民意、考核结果重运用”的干部考核新导向。