企业政工干部队伍建设初探

艾依拉提?吾甫

摘 要：加强企业政工队伍建设，培养作风正、业务精、政治强的政工队伍，是促进和谐企业构建的根本所在。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。

关键词：企业 政工干部队伍 建设

企业的政工干部队伍是整个企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者，企业的员工思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。政工干部是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工干部队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。

一、政工干部队伍建设的重要性分析

1、建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展

思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切练习在一起的重要方法，因此，建设一个既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍；一个既拥有较高的政治思想水平又熟知企业文化的政工干部队伍；一个不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍，并对思想政治工作引起一定的重视，使政工干部能够充分发挥他们的思想政治工作优势，将职工的思想和集团的发展观念、管理理念统一到一个方向，使职工能够真正的将集团看做自己的家庭，将集团利益和自身利益练习在一起，才能够更好的发挥职工工作的积极性、能动性，才能够使职工主动的为集团的发展提供自己的一份力量，积极的出言划策，真正成为企业发展的坚实力量。但由于一些历史性原因，集团内政工干部队伍建设一直存在一些问题亟待解决。

2、政工干部队伍建设的不足制约企业的发展

当前由于企业对政工工作重视不够，政工岗位在企业改革中通常被作为限制人员的去处，好像人人都可以胜任，并且政工岗位专业面窄，岗位流动困难，有抱负的政工干部得不到相应的待遇、不能全面发展，而一些擅长政工工作、综合素质好并对本单位情况了解的职工又因为身份、用工制度不能引进政工队伍等原因，较少有人愿意加入政工队伍，符合条件有高层次文化水平的年轻干部更是不愿转入政工干部队伍中。再加上企业对政工干部的教育培训及个人发展严重忽视，致使政工干部缺乏工作积极性、创造性。企业对政工培训不舍投入，即使组织政工人员进行培训也局限于断断续续的职称教育，效果不大，使得政工人员对企业构建和谐、稳定的环境方面对思想政治工作的要求没有足够的认知，也缺乏足够的能力来掌控群眾心理进而有效开展思想政治工作。

二、企业政工队伍建设面临的新挑战

1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。从近几年的企业政工干部队伍数据统计上看，政工人才数量少，政工人数量少，政工人员队伍学历和职称偏低偏大。这种现状已经不能适应新知识经济的需要。而思想政治工作及是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去分析问题和解决问题。这就对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。所以，必须加强对企业政工干部队伍的建设，以保持队伍稳定性。

2.企业政工队伍到企业发展需要的挑战。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外；二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微：三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想的针对性。面对新形势发展的需要，企业政工队伍必须加强自身整体素质的学习，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想支持。

3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应周指导能力还较飘需要进一步加强剑新，勇敢接受先进技术 的挑战。

三、加强政工干部队伍建设建议

1.加强政策指导。有关部门尽快制定出台适应新形势的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见，使企业对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，切实加强和改进企业的思想政治工作。

2.注重队伍素质提升。首先要加强学习，提高政工干部队伍的理论水平，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。其次要不断创新，强化政工干部队伍的业务能力，政工干部不仅要有创新的思想、创新的理念，还要在业务上不断创新，进一步提高业务能力。政工干部要摆正位置，开展思想政治工作时必须围绕企业中心工作，教育党员干部和职工扎实工作，保证政令畅通，维护组织决策的严肃性。

3.优化政工队伍年龄结构。要选调具有较高学历和专业背景的优秀青年人才充实到政工部门，要发挥企业党政“双向进入、交叉任职”的体制优势，让经济管理和行政管理部门中符合条件的党员兼任书记。同时，要有计划、有步骤地组织近年来参加工作的优秀大学生，或者选派一些参与重组的优秀青年进行定向培养，从而在动态中优化政工队伍年龄结构。

4.建立激励机制，加大对政工人员的重视。建议上级在企业考核工作中，适度增加企业思想政治工作的权重，形成激励导向。建立以职称评定、薪酬福利为内容的利益杠杆机制，保持政工干部队伍的稳定，使广大政工干部付出的劳动得到合理评价。其次，要加大对政工人员的重视力度，要让他们得到社会的尊重，树立以从事政工人员为荣的信心，关心政工干部切身利益，稳定企业现有的政工干部队伍，努力营造有利于政工干部成长的良好环境。

结语：

思想政治工作在当今的大环境下，对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用，而政工干部队伍又是开展思想政治工作的核心。因此，加强政工干部队伍的建设具有极为重要的现实意义。我们必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情况，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。