新时期企业政工队伍建设现状及对策探讨

黄舒文

摘 要：企业中经济的生命线是思想政治，良好的思想政治工作能够促进企业的自身发展，为企业提供牢固的基础保障。但是，对于企业来讲，当前的首要问题就是建立一支政治素养良好，技术能力过硬的队伍。本文简要探讨了新时期企业中政工队伍的建设问题，分析了现今企业中政工队伍的情况，论述了企业建设政工队伍的意义及存在的不足，并提出相应的应对策略，目的在于进一步完善企业自身发展，提高市场竞争力。

关键词：企业 政工队伍 建设

对于我国当前的社会经济建设来讲，政工的队伍在处理人民思想观念问题，增强民众素养及凝聚力等方面起到了关键的作用。现今，外国的政治思想大量涌入我国，民众的思想理念也开始逐步趋于多元化，一些陈旧的思想观念会严重影响人们对事物的认知，一些行为不良的人员可能做出对国家及百姓有威胁的事情。因此，我国急需创建一支政治素养良好、技术能力较强的政工队伍。面对当前市场经济激烈的浪潮，增强企业中政工队伍的建设能够提升企业凝聚力，保证企业进一步良好发展。

1.加强企业政工干部队伍建设的意义

1.1是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要

加强企业政工队伍的建设力度，是完善企业自身管理体系及做好思想政治工作的确实需求，符合当前企业的改革方向，适应企业发展的需求。企业中开展思想政治工作应同社会、市场经济的步调相一致，党政工作共同严抓，以专业的政工人员作为政工队伍的核心，员工参与到企业的思想政治管理及运行中，推动企业发展。对于企业的管理及运行体系来讲，政工队伍及特定专员有着极为重要的作用。如果一个企业中不存在政工队伍，没有开展政治思想工作的专业人士，企业自身领导与员工之间，员工同员工之间的关系就很难协调，沟通的通道也可能出现障碍，从而造成整体企业的运行出现问题。唯有企业将政工队伍创建完全、良好，才可以确保新形势下企业内部的思想政治工作开展顺利。

1.2是保证企业改革发展的切实需要

一个企业想要进行发展与壮大，就应拥有良好的企业风气及团结的生产队伍，大家同心协力，尽职尽责的为企业工作，同企业共同进步与发展，就是人们经常谈到的企业文化。唯有将企业中员工们的思想汇集起来，才可以实现提高企业收益，帮助企业发展，增强企业市场竞争力的目标。从事汇聚思想工作的就是企业中的政工队伍。例如：建设企业中的很多员工都存在工作地点不定，流动性强等特点，长时间工作在外地，同家人的联系也较少，就很可能导致员工们的思想不稳，情绪波动较高，影响他们的工作，同时也危害企业发展。在处理上述问题时，企业不仅要改善员工的薪资待遇及休假外，更重要的是进行心理辅导，尤其是对于思想政治方面，应由专业知识丰富、业务能力较强、具有亲和力的政工人员在员工的身边进行工作。所以，政工队伍的建设是保证企业改革发展的切实需要。

2.我国企业政工队伍现状

2.1政工干部工作积极性不高

当前，国内企业中政工队伍存在的问题有很多，其中一个最为严重的问题就是政工干部的工作积极性不高，这同企业对思想政治工作的认识有着紧密的联系。很多企业把思想政治工作变成了假、大、空的形式，并没有准确分析思想政治工作对企业发展的意义，还有一些人把开展思想政治工作看做可有可无的事情。并且，在实际生活中，企业的人力资源部门在进行岗位调度时也很少考虑从事政工工作的干部，就造成了政工干部对工作失去热情。

2.2政工干部年龄偏大

政工干部的年龄相对偏大也是企业中政工队伍的问题之一，政工工作是通过交流及沟通帮助人们在思想政治方面得到提高的工作，是做人的工作，因此，政工人员应具备良好的政治素养，思维迅速、勇于奉献、乐于助人。然而，在现实工作中，由于政工工作常被人们认为是技术性较差的工种，一些企业中竞选淘汰、资历又老的员工就被安排到了政工的队伍中。再加上政工工作被人们称为无前途又无钱途的工作，年轻员工不愿意从事该工作，所以，现今的企业，尤其是国有企业中政工队伍中的人员及政工干部大多年龄偏大。

2.3政工队伍业务素质不精

随着时代的发展，政工队伍的能力也应相应提高。然而，很多企业忽略对政工人员的培训工作，没有详细的计划及保障资金，不能为政工人员提供一个良好的提高能力的途径，也不能为从事政治工作的干部建立一个对外沟通的机会。再加之部分政工人员的自我学习能力较低，学习积极性较差，所以，政工队伍业务素质及理论能力相对薄弱，面对某些新事情时就觉得无从下手，不能为员工解疑答惑，发挥政工的作用。

2.4政工队伍出口较窄

将政工工作同一些技术性较高的专项工作进行对比发现，政工工作经常被企业认为是技术含量低、专业性不强的工作，所以从事政工工作的人员较为混乱，什么类别的人都可以从事政工工作，进而就导致了政工队伍整体的素质偏低。另外，从事政工工作的人员想要调动到其他岗位十分困难，企业在进行干部选拔时，对政工人员也较少考虑，这就禁锢了政工队伍中人员的能力发展，也导致了很多理想远大的青年人不愿从事政工工作的问题。在政工队伍中，很多努力进行学习，考取资格证书的年轻员工缺少相应的发展空间，找寻不到前进的方向，就反过来影响工作积极性，形成恶性循环。

3.新时期企业政工队伍建设对策

3.1加大培养及学习力度

想要提高政工队伍的专业素养，就应加大培养及学习的力度，帮助政工人员掌握相应的管理知识及技术方法，培养口语表述、思维等能力。可以从以下几个步骤进行：第一，为政工队伍制定专业、系统的培训计划，提高培训的整体性及连贯性，可以事先经过调查在进行制定工作，确保培训更具针对性；第二，为培训提供牢固的物质基础，增强培训成果；第三，为政工人员同外界搭建学术交流的平台，保证政工人员可以不断进行学习及更新自身能力。

3.2树立正确的学习观念

企业想要提高政工队伍的建设，应为员工树立正确的学习观念，让员工认识到政工工作的重要性，使其更深入人心。在当前形势下，政工人员需要具备五种能力，即学习、思考、语言、写作及协调能力，让员工树立正确的学习观念可以更好的帮助员工进行自行学习，完善自我，同时为企业的政治思想工作开展贡献自己的一份力量。

3.3加强企业文化宣传和建设力度，提高政工人员的认同感

企业在创建政工队伍时，应增强对企业文化的宣传力度，让员工感受到企业中良好的氛围，使政工人员获得认同感，从而在进行政治思想工作时，可以更得心应手。企业可以利用广播、报刊等形式进行企业文化的宣传，或定期举办一些小型的活动，让员工认同企业，以企业的发展作为自身发展，以企业的利益作为自身利益，更好的为企业服务。

3.4企业与政工人员要注重教育方式的创新

企业在对政工人员进行技能培训时，应注重对教育方式进行创新。这样可以帮助员工在轻松、和谐的学习氛围中提高自身能力，并激发员工从事思想政治工作的热情。企业可以适当采用一些奖励及选举的方式作为辅助，进一步创建良好、完善的政工队伍，进而确保政工队伍的长远发展，为企业及员工做好服务工作。

总结：

总而言之，提高企业中政工建设，培养一支技术精、业务强且与时俱进的政工队伍是确保企业政治思想工作顺利进行的基础，同时也是企业稳定自身发展，提高市场竞争力的保障。