浅析企业共青团工作在新形势下如何创新

蒋红梅

摘 要：随着现代企业制度的确立，企业共青团工作的环境和条件也在不断发生着变化，在带来新的机遇的同时，共青团工作也面临着许多的新情况和新课题。如何在变化的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业发展“同呼吸、共患难”，这就要求我们必须在工作创新上下功夫，从而才能进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断开拓青年工作新境界。

关键词：企业 共青团 新形势 创新

2013年“五·四青年节”之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平到中国航天科技集团公司中国空间技术研究院，参加“实现中国梦、青春勇担当”主题团日活动，同各界优秀青年代表座谈并发表重要讲话，习主席认为“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是中国青年运动的时代主题。共青团要在广大青少年中深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动，为每个青少年播种梦想、点燃梦想，让更多青少年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，让每个青少年都为实现中国梦增添强大青春能量。”这就是为我们做共青团工作的管理者提出了更高的要求，为我们创新工作方法、为今后一段时期共青团重点工作指明了方向。在这里，我就企业共青团工作在新的形势下如何创新，谈几点粗浅认识。

第一、在认识和意识上创新

一是创新是共青团工作的不竭动力。共青团的历史，就是一部创新的历史，九十四年前的“五四”运动，正是因为在指导思想、斗争目标和斗争策略上的创新，才使其成为青年创新运动，成为中国革命史上的丰碑。多少年来的历史实践告诉我们，正是由于在组织方式、活动方式、发挥作用方式、工作推进方式、资源获取方式等各个方面的不断创新，共青团事业才能在不同历史时期发挥重要作用，实现新的发展。

二是创新是知识经济时代对共青团工作的要求。现代社会是高速度、高效率的社会，知识经济迅猛发展，信息传递速度不断加快，社会自动化程度大大提高，人们在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。尤其是青年人，以其活跃的思维和较强的接受能力、在各个方面的变化往往更为深刻。共青团要适应这种新变化，就必须结合新时期青年人的特点和社会发展的趋势，创新共青团的工作方法、工作途径和工作领域，以便适合青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求。只有这样，共青团才能够在社会发展中找到工作的切入点和着眼点，更好地团结和服务青年。

三是创新是共青团面临新形势、研究新情况，解决新问题的必然选择。计划经济向市场经济的转变，企业发展的需求和青年成长的需要也发生了深刻的变化。单靠过去的工作手段和方式，已远远不能适应企业和青年的需求了，面对这样的情况、新问题，不创新就不能发展，不创新就没有生命力，这些都需要企业团组织必须通过创新，来适应新的形势，实现新的突破。习主席说“现在，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。行百里者半九十。距离实现中华民族伟大复兴的目标越近，我们越不能懈怠，越要加倍努力，越要动员广大青年为之奋斗。”

第二、在工作方式方法上的创新

一是在继承传统的基础上创新。创新必须与继承传统相结合。经验是开创工作新局面的宝贵财富。只有从经验中吸取精华，总结规律，才能实现工作创新的目标。任何割裂传统经验，突发奇想的“创新”都很难经受得起现实的考验。经过这么多年的发展，团组织在不断探索中积累了许多可贵的经验，有相当一部分在今天仍然比较适用。例如，中国石油天然气集团公司开展的“青年志愿者”、“青年文明号”等品牌活动。

二是创新工作必须结合企业的实际情况。团的工作创新，要着眼于企业发展中的需要，要结合青年在成长成才过程中对具体的物质文化生活的需要。共青团工作创新必须满足青年的需求，把服务企业发展、青年成长成才的目标落实到解决实际问题的行动上，从实际情况出发，千方百计地解决实际问题，才是创新的根本。塔里木油田公司就是从企业实际情况出发，紧紧结合企业发展方向和重大决策。例如，在国家西气东输工程建设时期，塔里木油田公司开展了“西气东输劳动竞赛”、“我为祖国西气东输做贡献征文活动、摄影活动”等一系列共青团创新实践活动，极大地调动了生产一线青年爱岗敬业、勇闯禁区的建设祖国边疆的劳动情怀。

三是创新工作必须与基础工作相结合。共青团工作的创新不是脱离基础工作去追求新奇和轰动效应，而是在做好共青团基础工作的基础上去实现工作方式、工作内容。 让青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。 可以通过开展创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”活动，强化基层团组织建设，壮大团的队伍；通过对团干部进行培训，提高团干部队伍整体素质；通过加强“双推”工作和评先树优工作，更好地激励团员发挥先锋模范作用。

第三、创新机制，延伸团的工作领域

现代企业制度，对企业员工的要求，已经完成了由“量”的需求到“质”的追求的转变，随着企业团员数量的减少，共青团组织需要在工作中创新，首先要在团的工作领域和对象的外延上创新，就是在工作领域上要向青工延伸，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分企业出现了无团员班组，甚至无团员车间（站、队）。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制，解决团组织无法覆盖青工群体的实际问题，延伸了团工作手臂。

二是深化团建的运行机制。依托党建带团建，搞好团建促党建，是经过实践证明了的一条行之有效的团建形式。要把“党建带团建”推向深入，要做到工作中“目标上联、会议上联、推优上岗上联、督查上联”。

三是建立良好的激励机制。企业共青团组织要把创新创效活动的奖励纳入企业表彰体系之中。推行获奖人员与纳入青年人才库挂钩制度；选送学习深造或加大对优秀青年物质奖励力度；对获奖的重点科研项目进行立项，由企业行政划拔专项科研经费进行推广研究，把科研成果转化为现实生产力。

第四、载体上创新，激活团的内在活力

一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，著力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。

二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥自己群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。例如，中国石油天然气集团公司推出的“双十”（即每天阅读十分钟，三年通读十本书）读书活动计划，就是旨在落实广大团员青年石油工作基本素质教育，不断提高中国石油人整体素质水平。

三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。

结束语：

习近平总书记指出：“广大青年一定要勇于创新创造。创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，正所谓“苟日新，日日新，又日新”。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。”

因此，我们企业共青团组织只有积极探索适应新形势下共青团创新的组织机制和运行方式，通过创新共青团工作理论、思路、方式方法、手段、活动载体、工作机制、活动内容和团组织建设等途径，加强团的建设，才能使共青团更具吸引力、凝聚力和战斗力，才能在企业的发展中作出积极的贡献，才能鼓励广大青年沿着习总书记指明的方向实现我们的“中国梦”。