浅谈离退休职工思想政治工作的难点及对策

杨秀明

摘 要：随着我国人口结构中老人所占比例大幅度增长，我国正步入老龄化社会。在数量庞大的老龄人口中，企业离退休职工占绝大多数。在当前我国经济转型时期，能否做好企业离退休职工思想政治工作势必将直接关系到我国社会主义和谐社会的建设。本文从现阶段我国企业离退休职工思想政治状况存在的问题入手，分析其难点，最后得出相关的建议及对策。

关键词：退休职工 思想政治工作 难点 对策

党的十八大精神要求全党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。有针对性地开展离退休职工思想政治工作也是贯彻执行党的十八大精神重要一环。因此，作为党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，离退休职工作为党和国家及企业的宝贵财富，不仅是社会主义建设和改革成果的分享者，而且在构建和谐社会中具有不可替代的重要作用。做好离退休职工的思想政治工作是建设和谐企业的重要组成部分和重要的内容。

一、我国现阶段企业离退休职工思想政治状况存在的问题

企业离退休职工早年为企业的发展耗费了毕生的心血，为企业的强大付出了辛勤的汗水，他们有着丰富的工作经验，深刻的思想内涵，对问题有着深刻透彻的看法。但是在时下社会发展多元文化的环境下，部企业分离退休职工出现了不适应，主要在轮岗分流，住房和医疗改革，劳动人事工资调整等方面，离退休职工在思想、心态、生活方面存在如下几个问题 ：

1.政治信仰出现了危机

企业离退休职工在离退休之时，就完成了由单位人到社会人的转变，不再受到原有单位上相关规章制度的约束，在生活上不仅自由散漫，同时在思想政治上缺乏应有的理论充电，加之道听途说，产生了一些负面的不正确的想法。不再相信共产主义理论和正确的社会发展规律，对于党员来说，背弃自己的入党誓言；对于群众来说，产生了对党的不正确看法。对我国改革开发三十多年取得的丰硕成果视而不见，过分强调社会发展的负面信息，对社会主义和谐社会建设充满怀疑。

2.在心态上存在不同程度的失落感

离退休职工是个特殊的群体，他们年富力强的时候，正是企业艰苦创业的时期，出大力、流大汗，默默奉献；企业如今的成果和辉煌，都有着他们辛勤的劳动和汗水，企业艰辛和顺利的发展，也深深地印刻着他们人生的足迹。离开工作岗位离、退休下来，对他们来说就是一次重大的人生转折。大多数离退休人员能够正确认识到新老交替是必然的客观规律，能够以积极乐观的心态面对退休后的生活，但也有少数人员退下来后情绪低落，牢骚满腹：一是抱怨自己刚享受到好政策就离退休下来；二是有吃亏感，认为自己贡献的多，得到少；三是对现在的社会、企业有着不正确的看法。

3.比较关心自己的身体健康状况

离退休职工年龄普遍增高，健康状况逐年下降，高发病期带来的健康问题日益突出，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，离退休职工对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时报销非常关心。离退休职工就目前国家的医保条件还不能真正解决他们看病难，治病难的问题，普遍反映“有钱吃饭，没钱看病”。

二、离退休职工思想政治工作的难点

我们对离退休职工思想政治工作中会碰到如何转变这一群体思想观念，如何更好地体现改革发展成果共享、如何更好地满足他们的精神需求和物质需求等方面的难点问题，这些难点都在一定程度上影响着离退休职工的思想状况，对于这些难点的把握，将有利于我们有针对性的提出解决对策。这也是进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、维护社会稳定等的内在要求。下面具体谈谈实际工作中碰到的难点：

1.思想观念造成离退休职工思想政治工作的难点

企业离退休职工有部分人的思想固化，看问题总是采用老观念，老套套，对新鲜事物接受能力滞后。对社会的负面信息津津乐道，对正面的宣传总是充满怀疑。甚至有些人思想精神空虚，寄托参与迷信、邪教活动难以自拔 。

2.离退休职工心理失常的难点

许多离退休职工在企业辛勤工作了一辈子，离退休后，首先人的角色和关系发生了变化，其次与外界的关系也接触明显减少，再次权力、地位、待遇也发生变化。另外从忙忙碌碌工作到一下子空闲无事，弧独和寂莫心理油然而生，有些在单位作为管理者的回到家里按原有的管理习惯处理家庭事物，致使家庭矛盾重重，由此产生一种前所未有的失败感，失落感。类此种种情况形成了离退休职工心理失常。

3.现实的收入待遇所引起退休职工不满的难点

一些离退休職工在收入待遇面前都有很“务实”表现，总是以个人的得失去衡量，得益时则称好，不得益时则反对，比如会因为单位的历史遗留问题以及工资改革等原因，造成离退休人员在待遇等方面的诉求未能达到其要求而引起不满情绪的发生。离退休人员都希望能够共享企业发展带来的成果，对“企业待遇”有较高期望值。同一行业的不同企业，同一企业的不同部门之间，国有企业与民办企业之间，国有垄断性与非垄断性的行业之间的收入待遇存在的差距。这也是加剧他们不满意识的一个重要原因。要消除这种不满情绪是个工思想政治工作的的系统工程。

4.企业以经济为中心，而淡化和管理不到位的难点

企业在经营机制改革后，原来企业办社会等部门都进行了分离，离退休职工管理工作在企业内部管理中也处于边缘地带，导致企业离退休职工管理工作人员对离退休职工的生活情况、身体健康情况、组织活动情况以及思想政治教育情况漠不关心，缺乏对离退休职工的关心和照顾，没有正确认识到离退休职工管理工作的重要性，导致企业在离退休职工管理工作方面出现严重的问题。如专职管理人员不到位，管理资金不到位，管理制度不健全。

三、离退休职工思想政治工作的对策

1.加强对离退休职工的思想观念的政治教育

企业离退休职工管理工作人员应该根据实际情况制定出合理的有针对性的思想政治教育方法，提高离退休职工的思想道德水平和政治觉悟。例如，对企业离退休职工进行毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于科学发展观的理论教育时，应该采用少空谈多实质，少说教多对比的方法，采取请进来走出去的形式，请一些对科学发展观的理论掌握比较到位，理解比较深透的教授、政工人员用通俗易懂的语言进行理论授课，用一些在改革开放取得成功的典范代表进行言传身教。在条件允许的情况下，经常组织企业离退休职工走出去看看几十年改革开放使中国在各方面取得的伟大成就。对身体状况比较差，行动困难的离退休职工，工作人员应该主动上门送一些书籍和杂志，及时地向他们传达中央的指示和解释政策的精神，积极与他们进行交流，沟通和引导。通过这些做法，用事实说话，用数据说话，理论与实际相结合，转变离退休职工队伍中落后愚味的思想观念，确立他们对改革开放的支持，对党和政府的信赖和寄托 。

2.用正面思想教育与宜教于乐活动相结合，逐步调整离退休职工心理失常

坚持以科学发展观为主题的政治教育，引导他们能用唯物的观点和发展的眼光去分析形势和对待现实，进一步改善他们的政治待遇和生活待遇，鼓励他们用自已的工作经验和能力参加企业的经营指导，发挥他们的余热作用。同时根据他们的心理生理特点组织一系列有益于心身建康的活动，如节假日、个人生日登门慰问，经常组织一些参观旅游、琴棋书画展的文化活动，鼓励他们参加老人大学等等，丰富离退休职工的业余生活。使他们感到老有所用老有所为，从而逐步调整离退休职工心理失常状况。

3.适当提高离退休职工福利待遇，及时为他们排忧解难

为离退休职工解决实际问题是做好离退休职工思想政治工作的重中之重。老同志年龄的增长，群体弱势表现越来越明显。大量的实际问题需要解决而自己又无力化解。比如，退休早的老同志普遍存在工资收入低的问题：许多的老同志进入了年龄高、多发病高的多事之秋。为他们排忧解难，多办实事和好事成为我们管理工作的重点。首先要教育离退休职工认识到企业发展壮大他们的利益才能得到保障，其次企业获得较好的经济效益时，也不应忘记这些为企业发展付出心血汗水的离退休职工，应相应提高他们的福利待遇，这几年国家在经济发展国力增强的同时也对离退休职工福利待遇作了逐步的调整提高，这也证明了党和国家对离退休职工福利待遇偏低的问题重视和关心。另外对离退休职工反映的问题不能拖沓，要及时给予答复，能解决的问题及时给予解决，对于一些不能解决的问题，要及时说明原因。

总之，离退休职工思想政治工作做到常新常抓，與时具进，对症下药，有的放矢，紧密联系实际，此项工作就会收到立杆见影的效果。