副总要辞职

杨樱影

一起并肩战斗5年的副总，被自己当作最信任的人和无话不谈的知己，突然打来电话，提出辞职……而此时，公司正准备招兵买马，大刀阔斧地干一番。究竟因为什么？又该怎么办？

凌晨两点，疲惫至极的龙腾公司任总却辗转难眠，白天接到的电话在她的脑海里一遍遍重播。

昨天，她陪客户离开长沙到北京考察时，公司还一片风平浪静，没想到今天中午突然接到销售副总赵欣然的电话。没等电话挂断，有眩晕老毛病的任总就脸色发白摇摇欲坠，身旁的秘书手疾眼快地扶她到了休息室。吃下随身携带的药丸后，任总才稳定了情绪。整个下午，一向沉稳的她大失常态。

突如其来的辞职报告

按照惯例，任总出差，公司的人极少会给她打电话，能自己处理的都尽量自己处理。可赵欣然的电话，确实需要任总来处理，因为赵欣然提出了辞职，并说等任总回到长沙就立即递交辞职报告。

任总最近意气风发，公司形势一片大好——今年的销售任务上半年就全部完成了，按照市场部的分析和预测，公司今年的销售额应该能超出计划的100%。任总原打算这次出差回来就召开公司中高层管理人员会议，宣布公司扩大生产规模：买地建厂、招兵买马，大刀阔斧地干一番。但就在这个节点，赵欣然却突然提出了辞职。

缓过神后，任总和客户再三道歉，安排妥当后，立即订了赶回长沙的机票，并亲自打电话约赵欣然晚上一起吃饭。在回长沙的飞机上，任总苦思赵欣然离职的原因，也做了很多种假设，但还是想不出一个所以然来。

当然，任总想得更多的是如何挽留赵欣然。

公司能有今天的成绩，可以说，赵欣然功不可没。一直以来，任总不仅把赵欣然当成自己的左膀右臂，对她委以重任，更是把她当作自己最信任的人和无话不谈的知己。

在回长沙的飞机上，5年来和赵欣然一起并肩作战的往事，一幕幕在任总眼前晃动。想到以后很可能只有自己单枪匹马奔波，任总不由得伤感万分，若不是身边坐着秘书，她的眼泪几乎喷涌而出。她相信，历经10年风风雨雨的龙腾公司，根基不会因为一个副总的辞职而动摇。但是，她也意识到，赵欣然的离职会在公司内掀起轩然大波，甚至会造成短期内的骚乱和军心不稳。更让任总无奈的是，自己的扩产计划肯定也会因此被耽搁，企业很可能失去最好的发展机会。想到这里，任总不由得长叹一口气。

龙腾公司的产品是食品药品安全检测设备，技术含量较高、更新换代速度快，价格也比较高，客户主要集中在政府的检测部门和食品药品生产企业。这个行业在中国刚刚起步，行业内的竞争取决于产品技术参数、性能以及稳定性，龙腾公司走的是技术创新和大规模批量生产的道路。当然，再好的产品，如果没有好的销售能力，也同样卖不出去。所以，对龙腾公司来说，最关键的还是签单的能力。

曾经，任总成天为销售量上不去担心。5年前，她把时任德富计算机公司的销售总监赵欣然招纳到龙腾公司旗下后，龙腾的销售额便开始呈线性增长。过去，龙腾在政府招标中一次能中几台设备都是很值得高兴的事，现在动辄几十台中标，上千万元的合同对龙腾来说已变得很常见。任总再也不愁没有订单了，转而犯愁如何正常供货。

赵欣然加入龙腾后，不仅游刃有余地处理政府关系，还积极发展代理商、经销商，同时培养出一个高效稳定的销售团队。这几年，龙腾从一个不知名的小企业一跃成为业内小有名气的民族自主品牌，甚至和国际知名品牌也能比拼一番，很多风投蜂拥而来谈合作。可以说，龙腾的辉煌业绩是有目共睹的，龙腾的美好前景也是大家认可的。

如果赵欣然在这个时候辞职，龙腾公司不仅失去一位中流砥柱，更会被带走很多人脉和客户，甚至她所带领的销售精英也可能随之流失。这将严重影响公司的业绩，更别提扩产和上市了。这也意味着任总好不容易卸下的担子又要挑回肩上——她已经够忙了，如果还要管销售，恐怕就是不吃不喝也难以保证公司正常运转。可这短时间内到哪里去找合适的人来替代赵欣然呢？本来市场上销售人才就很稀缺，像赵欣然这样的更是一将难求。

不欢而散的恳谈

晚上8点任总在南湖会馆茶餐厅见到了赵欣然。5年前，任总和赵欣然就是在此处经朋友介绍认识的。那次的相识让两人相见恨晚，一拍即合。于是才有了后面的合作。任总选择在这里见赵欣然，真是用心良苦，她希望能改变赵欣然的心意，让赵欣然意识到自己对她的重视！

任总见到赵欣然后，感觉她的眼神没有了从前的清澈和明朗，目光有些闪烁，还有些疲惫，想来这几天她也没有休息好。两人面对面坐着，都没有出声，赵欣然只是默默地把辞职申请递给了任总。任总拿着赵欣然的辞职申请反复看了几遍，每个字都如钉子一般钉在她的心里，满是说不出的惆怅和郁闷。辞职申请简短而委婉，可是处处透露出赵欣然去意已决。赵欣然以老母亲生病，兄弟姐妹都在外地上班，而且自己离家多年也希望回去多陪陪母亲、尽尽孝心为由提出了辞职申请。

“要是你有需要，公司可以给你几个月的假，让你回家照顾好母亲再回来上班！总不至于要辞职吧？你也是公司的股东，怎么能说走就走？是不是还有别的原因？”任总对于赵欣然自欺欺人的理由感到非常窝火：作为领导和多年的合作伙伴，我丢下客户，中断如此重要的行程，匆匆赶回来和你见面，你却对我隐瞒真相，顾左右而言他；现在正是公司高速发展的关键时候，你却打起退堂鼓。难道当初我们一起描绘宏伟蓝图，就是儿戏吗？这些年我和公司有什么地方对不住你？想到这里。任总内心抽搐了一下，脸色就如窗外的夜色一般。

赵欣然沉默了片刻，还是决绝地说：“任总，我在公司干了5年，实在是心力交瘁。我已经厌倦了目前的这种生活，只想回家陪伴一下老母亲，同时也好好思考一下自己今后的工作和生活。走之前我会做好交接工作，善始善终。”

任总感到很失望，但还是耐着性子劝说：“公司能有今天的局面，你功不可没。现在公司发展越来越好，更加离不开你。如果你走了，我实在不敢想象公司的销售情况会变成什么样。至于个人薪资报酬方面，你有什么要求，我会尽可能答应你。按照现在这个发展速度，我们再拼几年就可以上市，到时候我们都是原始股东，也许我们都可以提前退休，充分享受财务自由后的生活；相反，你如果现在去了别的公司，对龙腾而言肯定是损失巨大，对你个人亦是如此。你要重新开始，前途未卜，新老板未必像我这么信任器重你。大家都清楚，我们合作很愉快，也很成功，可以说是天衣无缝。你走了，我去哪里找一个这么如意的合作伙伴？从私人感情上，我们共事这么多年，我对你是知无不言，非常信任，认识我们的人都知道我们是无话不谈的好朋友……”

平日里一向内敛寡言的任总，滔滔不绝地讲了两个小时，说到动情处，忍不住潸然泪下。她坚持让赵欣然收回辞职信，再慎重考虑一下。见到任总如此动情。赵欣然没有再说什么，但也没拿回自己的辞职信。

最后，两人不欢而散。

回到家，任总心情沉重地躺在床上。回想这5年，她对赵欣然是信任有加。赵欣然申请经费和人员，任总都无条件大笔一挥，给赵欣然创造了一个人力、物力、财力都很充沛的工作环境，而且还给了赵欣然10%的干股。至于工资，除了任总也就属赵欣然最高了，以至于公司内部盛传赵欣然是任总的心腹，是公司的二把手。因此，任总怎么也想不明白为什么赵欣然会这么决绝，难道她要自己创业？任总不相信还有别的公司能开出更好的条件。回顾自己和赵欣然这几年的交往，任总也没感觉到赵欣然有自立门户的愿望和能力啊……任总躺在床上绞尽脑汁地想，翻来覆去睡不着。

人力资源总监的解惑

第二天一早，任总很快找来人力资源总监李楠，想请李楠推测一下赵欣然辞职的真实原因。李楠认为，赵欣然回家照顾老母亲是假，另攀高枝是真。他听说赵欣然最近和竞争对手蓝天公司高层频繁接触，有一次他还亲眼看见赵欣然和蓝天公司的总裁一起打球。本来，李楠打算等任总出差回来再向任总当面汇报这件事，但没想到赵欣然这么快就提出了辞职。

李楠认为，赵欣然最近对任总是有一些看法的。

去年，在公司的一次中高层管理人员会议上，赵欣然提出了新的销售政策，要求在销售人员的薪资报酬上做出改变，把过去根据年度指标达成的年薪制，改成低工资高提成，多卖多得，少卖少得。任总认为，这样的销售政策过于激进，会导致公司内部收入差距过大，新来的人，在短期内出不了业绩会很快流失，而且还可能导致老销售人员为了卖出产品和代理商串通，压低产品价格。所以，任总在会上当场否决了赵欣然的提议。

还有一次，赵欣然在公司会议上提出，生产部门的人必须要接受正规的职业技术教育，需要提高生产部门员工的整体素质，从而提高生产效率和产品质量。任总考虑到生产部门的很多员工都是关系户介绍来的，所以直接拒绝了赵欣然的要求，并要求她专心致志做好销售和市场营销工作。

任总和赵欣然最严重的一次冲突是关于销售部一个员工的去留问题，因为那个员工的工作态度和责任心不足丢掉了一个重要的客户，赵欣然当即决定解雇那个员工，但是任总考虑到方方面面的影响，坚决要求把那个员工留下来。就为了这件事，任总和赵欣然在公司的高层会议上吵得面红耳赤。从那几次会议后，公司内部就盛传，任总已经不信任赵欣然了，要对赵欣然的权力加以限制。这些风言风语当然会传人赵欣然的耳朵里，以她的心高气傲，怎能忍受如此的奚落？

听了李楠的分析后，任总拍案而起：自己那么器重赵欣然，精心培养她，给她创造宽松的工作环境，给她很高的权力和待遇，希望她心无旁骛地去开拓疆土，推动公司站到行业的制高点。自己和她的争吵只是就事论事，并没有为难和排斥她的意思，没想到她竟会因此暗渡陈仓。

是可忍，孰不可忍！可是，不忍的后果，龙腾能承受得起吗？这几年并肩作战的情分，就这样一笔抹杀了吗？左右为难的任总该怎么办？