我国煤炭企业绿色文化建设的研究与分析

李志忠

摘 要：煤炭企业在我国经济和社会的发展中发挥着至关重要的作用，而煤炭企业文化作为煤炭企业经营和管理的重要组成部分，对于煤炭企业提高市场竞争力、制定企业发展战略、树立企业良好形象等方面等有着积极的影响。毋庸置疑，煤炭企业在长期生产经营的过程中存在着很多与绿色文化背道而驰的现象，如使用落后生产技术和装备、对煤炭产品没有进行深加工等，这对于煤炭企业的可持续发展是十分不利的。基于此，文章就我国煤炭企业如何强化绿色文化的建设进行探讨，以期为促进煤炭企业内部关系的和谐、增强煤炭企业的整体竞争力等提供一些有益的参考和借鉴。

关键词：煤炭企业；绿色文化；企业形象；建设

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）29-0017-01

煤炭行业是一把双刃剑，它在促进我国经济和社会高速发展的同时，也给我国的生态环境带来了严重的污染。要想实现可持续发展的目标，我国煤炭企业就必须找到合适的方法来治理其造成的生态污染，并且重视日后生产经营活动的绿色性。绿色文化是我国煤炭企业原有优秀文化的传承和革新，它能够减少煤炭企业的生态成本，促进煤炭企业内部关系的和谐，增强煤炭企业的整体竞争力，因此煤炭企业建设绿色文化是适应时代发展的必然选择。

1 煤炭企业绿色文化的内涵

所谓煤炭企业绿色文化，是指煤炭企业在生产实践的过程中，重视对生态环境的保护而形成的先进文化。煤炭企业绿色文化强调对资源的节约和合理利用，提倡对生态环境的保护和友好，目的在于通过减少人类生产对环境的损耗来实现可持续发展的战略。

当今时代，煤炭企业绿色文化已经从简单的生态环保延伸到企业思想建设等领域，它已经成为煤炭企业生产经营的主旋律和主文化。诚然，煤炭企业绿色文化的构建是一个长期且系统的工程，不可能一蹴而就，煤炭企业要在生产经营的过程中不断地总结经验和教训，使绿色文化建设成为自身发展的支持和动力。在绿色文化理念的影响下，煤炭企业在企业内部大力宣传绿色理念，让全体员工都对绿色文化有着清晰的了解和认识，并且通过清洁生产和引用先进技术来提高自身的社会效益。从这里的分析可知，煤炭企业绿色文化已经成为新形势下煤炭企业文化中的主流文化，是煤炭企业走可持续发展的必经之路。

2 煤炭企业绿色文化建设的作用

2.1 有助于煤炭企业树立绿色企业形象

首先，绿色文化的建设有助于促进煤炭企业的技术生态化。技术素质低是造成煤炭企业效率低和消耗大的重要原因，而绿色文化理念的核心就是节约、环保和可持续发展，将这种理念应用到煤炭企业技术的研究实践工作中，可以促进技术的生态化革新，发展煤炭企业的生态化技术，从根本上改变物质使用流程，实现原材料和废弃物的再循环利用，提高煤炭企业的资源利用率和生产效率。

其次，绿色文化的建设有助于煤炭企业队伍形象的建设。绿色文化是一种充满活力的文化，它可以提高煤炭企业员工的主流文化素养，极大地调动煤炭企业员工的主动性，使煤炭企业员工表现出一种由内而生的良好精神面貌，从而提高煤炭企业的企业形象。

最后，绿色文化的建设有助于煤炭企业环境形象的建设。传统煤炭企业矿区环境长期“脏、乱、差”，为实施绿色文化后，可以改变煤炭企业的生活和工作环境，为员工提供一个干净、整洁和舒适的工作环境，从而让员工身心舒畅、心情愉悦。

2.2 有助于促进团队和谐，增强企业的市场竞争力

首先，煤炭企业构建绿色文化，有助于煤炭企业职工的交流，从而促进团队和谐。煤炭企业中的每个员工都有不同的经历和经验，能够将每个人的经历和经验作为企业财富的唯一方法，就是增强企业文化的建设和管理。绿色文化要求人与人之间的和谐，煤炭企业绿色文化的建设可以让每位员工都感觉到自己是团队的一员，在企业内营造一个公平、信任的工作环境，从而激发员工的思维，让每个员工都自动地为企业出谋划策。

其次，煤炭企业构建绿色文化，有助于增强自身的核心竞争力。煤炭企业在构建绿色文化的过程中，势必会对落后的技术和设备进行更新替换，提高全体员工对绿色技术和设备的使用水平，从而增强全体员工的绿色文化知识水平；势必会根据市场的变化和生态环境的要求来构建自身的发展规划，在构建绿色形象的基础上走可持续发展道路，确保自身被广大群众和社会所认可。

3 煤炭企业绿色文化建设的实施措施

3.1 确立煤炭企业的绿色生态意识

首先，确立煤炭企业的绿色价值观。在煤炭企业绿色价值观的建设过程中，要不断向煤炭企业员工灌输绿色理论，强调资源的节约、关系的和谐和生态的保护；要不断向煤炭企业员工进行心理引导，调动员工的内在积极性，形成主动且积极的解决问题的工作氛围；要不断树立典型示范，多宣传现实生活中将绿色文化倡导的理念在工作中贯彻的比较好的人物或实例。

其次，确立煤炭企业的绿色企业精神。煤炭企业要始终坚持用正确的绿色文化核心内容来引导精神文化的建设，即煤炭企业绿色文化精神不管怎样变化，都始终要做到促进资源的节约、环境的保护、企业内部关系的协调、企业与自然的协调发展、企业与社会的协调发展。煤炭企业绿色精神的培育要贯穿于生产经营的全过程，先要使员工在克服困难的过程中树立危机意识，然后使员工在实践的过程中形成环保思想，最好改变员工的工作方法，达到解决生态问题的目的。

3.2 树立煤炭企业的绿色技术形象

3.2.1 煤矿开采技术的革新

煤炭企业使用传统技术对煤矿进行开采时，容易发生瓦斯的泄漏、大量污水的产生及地表的塌陷等问题，这对开采地区的生态环境造成了极大的破坏。基于此，煤炭企业要采取绿色开采技术来对这些问题进行处理和改善，如采用井下抽采、地面采集和采空区抽采等方式来对瓦斯进行采集，同时从井下采集到的大量瓦斯可以作为商业开发利用；采用地下填充的方法来处理因开发而造成的地表塌陷；采用地面建立净化处理设施等方式来对煤矿污水进行处理；对开采过程中产生的煤矸石进行燃烧处理。

3.2.2 煤炭产品的深加工处理

目前煤炭企业所开采的煤炭主要是用作燃烧，如作为火力发电厂的燃料，而煤炭在燃烧的过程中会产生大量的大气污染物，因此需要采用绿色技术来对煤炭进行转化。例如，将煤炭进行液化，在液化的过程中脱硫脱氮；将煤炭进行汽化，在汽化的过程中脱硫脱氮；将煤炭燃烧得到的高温等离子气体高速切割强磁场，从而发电。采用上述绿色转化技术，都能够在充分利用煤炭资源的同时，减少对环境的污染和破坏，从而树立煤炭企业的绿色技术形象。

3.3 建立煤炭企业的生活环境形象

煤炭企业的矿区分为生产区和生活区，生产区内要严格按照国家制定的环境法要求来设计建造“工业三废”的处理系统，对三废最大限度的实现循环利用，变废为宝；生活区的建设，要与生产区保持一定的距离，并且建设在生产区的下风处和水域的下流处。煤炭企业的矿区环境建设要生态化，在矿区内广泛植树，建设一定规模的园林景观，这样即可以美化煤炭企业的生态环境，又可以使煤炭企业的矿区内充满文化气息；煤炭企业的矿区内要发展立体绿化，即利用矿区内建筑物的墙壁和屋顶等开展绿化，既可以从细节的角度来美化矿区，也可以表现出天然世界与人造世界的和谐相容，互相渗透的欣欣向荣景象。

参考文献：

[1] 王璞，武凌.企业文化咨询务实[M].北京：中信出版社，2003.

[2] 陈佳贵，黄速建.人本管理：以人为本的管理艺术[M].广州：广

东经济出版社，2000.

[3] 李唐山，朱建芳，邢书仁.浅论新世纪煤炭企业文化建设[J].中

国矿业，2004，（2）.

[4] 刘琳.煤炭企业绿色营销理念研究[J].现代经济信息，2012，

（7）.