新时期如何加强电建企业政工工作

辛吉吉，刘洪超

（1.神华国能山东建设集团有限公司，山东 济南 250001；2.山东财经大学，山东 济南 250014）

新时期如何加强电建企业政工工作

辛吉吉1，刘洪超2

（1.神华国能山东建设集团有限公司，山东 济南 250001；2.山东财经大学，山东 济南 250014）

随着我国电力体制改革的深入以及国内经济发展速度放缓，电建企业要想继续赢得效益，必须加快改革的步伐。要做好新时期企业政工工作，就要把政工队伍放在重要位置，加强企业政工队伍的建设，努力提高政工干部自身文化素质。

企业政工工作；学习型组织；企业文化建设

随着我国电力体制改革的深入以及国内经济发展速度放缓，电源点建设项目日益萎缩，小工程和标段工程的承建量呈下降趋势，电建企业要想继续赢得效益，必须加快改革的步伐，最大限度地发挥每一个部门的作用，才能在竞争日趋激烈的电建行业竞争中取得领先优势。作为电建企业内部的重要工作环节——政工工作，在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势，确保企业的正确发展方向，促进企业化建设和思想政治工作的健康发展，是应当引起我们重视的，也对我们企业政工部门提出了更高的要求。

一、电建企业政工工作的现状

（一）多数电建企业对政工工作重视不够

无可否认，企业的根本目的是能够实现生产效益的最大化，能够实现这一目标的最直接手段是加强企业的业务工作。由于不能直接创造物质财富，短期内往往也看不到显著的效果，企业对政工工作往往不够重视，甚至被有些领导认为是可有可无的，企业政工工作往往被放在了次要的位置，甚至成为了摆设。

（二）电建企业政工干部综合素质有待提高

第一，政工干部思想政治理论水平偏低。由于历史的原因，政工干部的来源组成比较复杂，多数电建企业政工干部对思想政治理论的重要性认识不足，自身所掌握的政治理论不够丰富，这就导致他们对思想政治工作的开展不够重视，使电建企业的思想政治工作难以有效开展。

第二，政工队伍人员组成不合理。相对于其他技术性比较强的业务部门来说，电建企业政工工作常被看成是技术含量低、专业素质要求不高的工作，政工队伍人员安排的随意性比较大，而且人员年龄偏大、队伍缺乏人才的现象比较突出，他们也很少经过专业系统的培训。这样的政工队伍往往文化程度普遍偏低，对自己的工作责任心不强，缺乏爱岗敬业的奉献精神，政工部门成了企业的养老院、疗养所。

第三，工作开展缺乏科学态度和创新意识。电建企业的深化发展对政工工作提出了新的要求，然而，部分政工人员不能主动接触新理论、新知识，缺乏实践创新，对企业的发展起不到应有的作用。在当今信息技术正在为各行业领域提供发展的巨大力量的时期，电建企业政工工作的开展要改变以往落后、陈旧的形式。

二、电建企业政工工作的作用

在电建企业中，政工工作的有效开展是企业得以快速发展的保障，主要包含党建、工会、宣传、纪检、共青团、审计等多个方面，在企业的发展和改革中发挥着重要的作用。

（一）政工工作在深化电建企业改革中起到关键作用

电建企业的改革发展涉及到多方面的问题，只有发挥好政工工作的思想政治教育、激励和引导作用，才能使各部门正确贯彻上级指示，加强企业领导与基层员工的沟通，深化电建企业改革；才能协调好各方面利益关系，形成企业发展的良好氛围，准确把握企业发展方向，形成企业核心竞争力。

（二）引领企业文化建设

电建企业政工部门通过各种活动载体进行多种形式的宣传教育工作，提高员工思想认识，有效促进电建企业文化建设和企业职工核心价值观念的形成。

（三）提高电建企业内部的凝聚力

电建企业的行业特点决定了其主体业务是在野外偏远地区展开，项目分散，参与项目的人员组成复杂，各项目成员习惯了单打独斗，项目组之间缺乏有效的沟通，各层面间的矛盾容易产生，而通过广泛开展有效的企业政工工作，可以化解矛盾，增强电建企业凝聚力。

三、加强电建企业政工工作的有效方法

（一）要把政工队伍放在重要位置

随着市场经济的发展，经济效益在企业中的导向作用越来越突出，电建企业也把一线项目部门放在了首要位置，而忽视了政工部门，这使不少政工干部认为自己在工作时没有权威，所受待遇也与其他业务人员有差距，这样长久下去，在企业内部形成了不良导向，很多人由于看不到发展前途，不愿意做政工岗位的工作。再加上政工岗位流动性小，一旦进入企业政工队伍，往往就很难再调到企业其他的岗位，使政工部门年龄结构老化。作为企业领导，应从长远出发，在追求企业效益的同时，也应该重视企业的思想文化建设，要设立专项资金，对政工干部进行系统的培训，并制定出相应的考核标准。要考虑政工人员的发展需求，提高他们的待遇，确保企业政工队伍得以稳定，帮助企业建构一个良好的工作氛围。

（二）加强电建企业政工队伍的建设

企业在选拔管理层的时候对政工干部的考虑偏少，这实际上限制了政工人员的个人发展，影响了其工作的积极性，也就造成了很多年轻人不愿意从事政工工作的现象。要积极引进年轻的人员进入政工队伍，加强政工队伍建设。

（三）政工干部要努力提高自身文化素质

首先，政治方向要坚定。作为党的一员，企业政工干部必须政治立场坚定。要自觉加强对党性的认识，提高自己的政治敏感性以及明辨是非的能力。要了解党的方针和政策，学习社会主义市场经济的相关知识，努力提高自身的文化知识水平。

其次，加强电建领域相关业务学习。增强政工干部业务素质，除了要掌握政工专业知识外，还要广泛地进行企业文化、经济管理技能的学习，尤其要加强对电建业务知识的了解，这样才能在平时的工作中更好地掌握一线员工的生产动态，找准政工工作的切入点，收到好的工作效果。

四、结语

新时期电建企业面临诸多生存、发展的问题，企业的发展除了要有正确的战略方向外，同样也要把政工工作放在重要位置，要不断加强政工队伍的建设，政工干部也要努力提高自身文化素质，增强适应工作的能力，以求更好地为企业服务。要围绕电建企业总体的经营发展方向，根据企业发展环境的变化有针对性地做好政工工作，为企业的发展出谋划策，有效地提升企业政工工作的竞争力。

[1]王荣煜.对新形势下企业政工工作的思考[J].河北企业，2013,（05）.

[2]李进.浅议政工工作在当前电建企业改革中的作用[J].经营管理者,2013,（07）.

[3]刘蓉.企业政工队伍建设的探索[J].神州,2013, （06）.

（责任编辑：曹木易）

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1008—6153（2013）05—0091—02

2013-08-22

辛吉吉（1978-），女，山东济南人，硕士，神华国能山东建设集团有限公司政工部干部；刘洪超（1976-），男，山东莱州人，硕士，山东财经大学体育学院学工办主任。