大学生择业观与视频简历探讨

李 晶

(黑龙江大学研究生学院,哈尔滨 150001)

1 当代大学生择业观

当代大学生择业总体上虽倾向于务实和理性化，但由于他们正处于择业观念的转型时期，因此各种传统观念也存在着并在很大程度上影响了大学生就业。这些传统的不适应当今形势发展的择业观，主要表现在以下方面：

1．只顾眼前利益，忽视职业发展。当前，有很多大学毕业生在求职时，首要考虑的因素是工作条件及工资收入。因此这就使自己陷入“高不成，低不就”的尴尬局面，求职的成功率当然很低。事实上，职业是否有发展潜力才是求职者最应考虑的因素。

2．求安稳。求职一次到位的传统观念根深蒂固，在计划经济时代，国家为适应经济的发展创立了大学毕业生统包分配的模式。毕业生一旦分配也就意味着有了“铁饭碗”。然而，随着市场经济体制的确立，经济形势千变万化，“铁饭碗”的时代一去不复返，没有任何一个工作是“一劳永逸”的。因此，作为80后的大学生应发扬创新精神，勇于选择有风险、有挑战性的职业甚至自主创业。

3．过分强调专业对口。很多大学生在求职时，片面强调专业对口，这实际上是人为地增加了自己的就业难度。据调查显示，已参加工作的人中，有超过一半的人大学期间所学专业与当前从事的工作不对口，有的甚至不搭界。因此大学毕业生在求职时不要局限于自己的专业，而应把眼界放宽一些，求职的成功率便会更高一些。

4．职业标准功利化。很多大学毕业生受传统观念影响，乐于把工作等级化，在求职中一心想往等级“高”的地方钻，比如外企、东部沿海地区等。他们不考虑国家和社会的需要，不愿到条件艰苦的农村、西部地区工作。这种择业观是错误的。

在社会转型时期不可避免地会出现这些传统观念，大学毕业生对此应保持清醒的认识。勇于摒弃观念的束缚会让自己的求职之路走得更顺。坚持正确的择业观会让自己的求职成功率大大提高。

2 简历是大学生择业的纽带

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。

因此简历一度成为大学生择业的桥梁和纽带，简历的功能概括说来，有如下几点：1．可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。2．对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。3．在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。4．在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。5．参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

但是传统的简历却又往往雷同，不能凸显其个性，人人都有的必备素质，怎样才能在“自我评价”里更突出？很多求职者在写到“自我评价”时，脑海中只有“踏实能干肯干”、“认真负责”等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，并不能凸显你的独特之处。同样是“踏实能干”，众多求职者中HR为什么要选择你？针对这种情况，你需要做到“人无我有，人有我优”。很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些展示自己优势的事情。 “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。

于是，一种新兴事物视频简历即将凸显其重要性。与网页式的简历相比，“视频简历”能拉近求职者和招聘方的距离。对于越来越注重员工综合素质的招聘单位来说，“视频简历”生动、直观地展现了招聘单位所需要的信息。虽然视频简历目前还没有兴起，但国内已经出现专门录制视频简历的网站。有些敏感的人才网站也推出了自己的视频人才库，专门满足有需求的应聘者放置视频简历。而制作视频简历也非常简单，只要给自己的电脑配备摄像头和一只麦克风，便可轻松地制作单间的视频简历。

3 视频简历的意义所在

随着互联网宽带技术的进步，我们完全可以简单地在网上传递这种活生生地如实反映求职者音容笑貌等信息的视频简历。到那时，视频简历将改变人们的招聘模式，求职者与用人单位的“联姻”活动，将更加简单、快捷和自由。

视频简历是信息时代的产物，它顺应了科学技术高速发展的社会趋势。当今社会，竞争日渐激烈，把握好的机遇就是拥有了成功的一半，拥有一份独具匠心的视频简历就是你迈向成功的第一步。

我认为，这是最具发展前景的求职手段。随着计算机的普及、宽带互联网技术和数码视频技术的不断进步，用不了多少年网上视频简历应聘、视频交互式沟通（面试）等方式必将取代现行招聘方式。

1．对应聘者来说：

(1)拍视频简历本身就是一次面视的过程；

(2)全面展示你的个人特长（形象，气质，各种技能及语言表达能力），通过与文字信息的配合，既有利于企业人力资源部门的发现，又有利于人力资源主管部门的深度发掘；

(3)视频建立可以提高你见企业人力经理的机会；

(4)节约求职成本，轻松实现异地求职。视频简历通过互联网发布，一个衔接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触，从而为求职者节省大量的印制费用，邮资费用，路途费用和宝贵时间，一个视频制作在网上只要50元相对于纸张要节省的多；

(5)最大的信息传递信息量，最方便的求职培训，视频建立运用多媒体与流媒体技术，不但包含求职者大量的信息，而且能使建立的阅读者更轻松愉快的欣赏。

(6) 提高应聘成功率。

现在的教育中应试教育仍然占主导地位。在这种背景下，学生们在沟通、社交、说话、演讲等方面与发达国家相比还有一定距离。很多求职者在面试时，无论是语言表述内容，还是表达形式方面，或多或少地存在紧张发怵，话不成句、或者介绍自己时空话、大话过多，没有具体事例支持等现象。另外，在言谈举止、服装打扮以及一般商务礼仪等方面也显得缺乏应有的训练。

视频简历拥有平面简历不可比拟的信息量和表现力。比方说，求职者的态度仪表、性格气质、语言修养（包括外语）等“只可意会、不可言传”的东西，是很难通过书面的简历传达的，甚至连照片也无能为力。而这正是视频简历的“拿手戏”：一个人的“自信”可通过其声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面获得；一个人的内在气质、聪慧机智也可从其眼神、表情、举止、身段等放映出来；你不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人就足以明白你的深浅了；如果你会弹钢琴、会画画，你打字的速度很快，你可熟练操作某种软件处理某种事物，那么视频简历可以如实见证这些本事。

其实，视频简历在某些地方的功能甚至超过面试。比如，在面试时你不可能把了解你的人一起带去为你证明或推荐，但视频简历可以把他们的证言和推荐拍摄下来。

2.对企业人力经理来说：

(1)节约了招聘成本

(2)实现了轻松招聘，每个人的特点，特长是不同的，每个人的视频简历也是不同的，HR经理根据岗位要求，可以通过视频简历来挑选适合的人才；

综上所述，企业掌握的信息量越大、越准确，就越容易快速下决断，所以视频简历可以缩短整个招聘进程——这意味着可以为企业节约大量的经费。视频简历的另一大优势在于它的超时空性，招聘单位可以随时随地、不慌不忙地利用工余时间来浏览和研究求职者的信息，可以进一步扩大企业选才的范围和余地。

［1］ 2012年大学生就业蓝皮书 http://edu.sina.com.cn/gaokao/2012-06-12/1134342963.shtml

［2］ 中国教育信息网 http://www.chinaedu.edu.cn/