广州市高校体育专业女大学生就业歧视问题研究

马国锋

(肇庆学院体育与健康学院，广东肇庆 526061)

自1999年高校扩招以来，我国高等院校体育教育事业得到了快速发展。随着每年毕业的体育专业大学生数量不断增加，社会对体育专业人才需求没有像以前那样多，且对人才要求也进一步提高。故体育专业大学生与其它专业大学生一样，就业竞争加大，就业非常困难。加上在就业中的性别歧视现象越来越严重，更加剧了体育专业女大学生的就业难度。另外体育专业学生的专业性较强，就业范围具有行业性、单一性等特点，以及社会对体育专业大学生的需求较少等原因，从而使体育专业大学生(特别是女大学生)就业较其它专业而言范围更狭窄。

通过查阅大量的文献研究状况后发现，我国在对体育专业就业性别歧视的专门研究中还没有见到，说明了体育专业女大学生在就业中遭遇性别歧视这一问题，很值得我们进行广泛深入的研究和探讨。

1 研究对象与研究方法

随机抽取广州市普通高校体育专业的800名男女应届本科毕业生为调查对象，选取的广州市普通高校分别为广州体育学院、华南师范大学体育学院、广州大学体育学院、广东中医药大学体育学院和华南理工大学体育学院;本文运用的研究方法主要有:文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、因子分析法、数理统计法。

2 研究结果与分析

2.1 体育专业男女大学生就业准入过程中的性别差异比较(见表1)

从表1数据显示可知，女生中遇到过性别歧视的占81.5%，其中有3.4%的女生经常遇到，这些说明女大学生在招聘中受到歧视的现象己经十分普遍，而且在招聘中性别歧视的人数也相当的高，平均每10个女大学毕业生中就有7个左右在找工作中存在着不同程度的性别歧视。

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表1 体育专业女大学生就业准入中是否遇到性别歧视(N=772)

2.1.1 体育专业女大学生就业条件苛刻(见表2)

表2 同等条件下，用人单位倾向于录用男生(N=772)

表2中显示，体育专业男女大学生有66.1%的人认为:同等条件下，用人单位更倾向于录用男生;单独对男、女生进行的调查中得出，女生中有71.1%的人认同用人单位更愿意录用男生，男生中也有61%的人赞同此观点。从以上的调查可以看出，体育专业男女大学生在就业机会上存在着量上的差别，男学生在同等条件下更容易得到工作机会，这就给女大学生就业造成了很大的压力和困难。

2.1.2 体育专业女大学生求职过程艰难

目前，扩招背景下出现的大学生就业“难”，是指工作寻找的时间长，成本大，在竞争日益激烈的情况下心理压力增大。与男大学生相比，体育专业女大学毕业生的求职过程更为艰难。

由表3中数据可知，体育专业男生获得面试的机会要明显多于女生，女生的面试次数集中1～10个之间，占女生人数的87.5%，男生获得1～10次以上的面试次数的比例为93%，一个机会也没有的女生比男生比例多6.5%，10个以上女生相对于男生而言比例很少，只有1.6%，而男生为13.9%，女生比男生低12.3%。

综合投递简历份数和获得面试次数两项指标可得到，女生投递简历份数多于男生，而得到面试机会却明显少于男生，由此可以看出用人单位在用人方面所表现出的性别偏好情况很严重，这使女大学生在求职时所受到的压力相对于男大学生而言要大很多，求职道路也要艰难很多。

表3 体育专业男女大学生面试机会性别差异比较(N=772)

2.1.3 体育专业男女大学生就业结果的性别差异比较(见表4、5)

体育专业大学生求职结果的性别差异可以通过问卷中男女毕业生的签约率、获得工作的时间这两个问题来反应。(问卷中涉及的签约率以毕业生与用人单位签订三方就业协议书为准。)

由表4可知，本次样本的签约总人数为437人(截至到5月中旬)，其中男生251人，女生186人，分别占男女生比例的64.7%和48.4%。从本次样本数量的签约率及T检验的结果看，到目前为止所选样本的男女毕业生的签约情况有非常显著的差异，女生的签约率明显低于男生。这说明了体育专业女大学毕业生的就业难度要大于男大学毕业生，女生获得就业机会的时间比男生久。

表4 体育专业男女大学生就业签约率性别差异比较(N=772)

由表5中的数据可知，体育专业男女生找到工作花费的时间存在很大的差异，女生相对于男生而言找到工作的时间要更长些。表中显示6个月以下时间找到工作的男生有80.9%，女生有67.2%，其中3个月以下的男生比女生多7.1%，3～6个月的男生也比女生多6.6%，而6个月以上的女生却比女生低13.7%，这些说明了女生花费了更多的时间和精力在找工作上，然而找到工作的机率相对于男生而言要低很多，由此看出体育专业女大学生初始就业的质量低于男大学生。

表5 体育专业男女大学生找工作花费时间性别差异比较(N=437)

3 体育专业女大学生就业过程中性别歧视的原因

3.1 历史文化因素

我国是一个有着五千年文明的国家，但同时也是一个被封建思想统治和禁锢了两千多年的国家，几千年的封建主义文化其实就是男尊女卑的父权制文化。虽然新中国成立以后抛弃了许多旧思想，但旧文化的影响可谓根深蒂固。新中国已成立60多年了，但还是有很多人认为“男人就应该在外工作养家糊口，女人就应该在家侍候家人”，女性就不该进入职业市场，劳动是男人的专利。透过招聘中这些形形色色的歧视、排斥女大学生的做法，追根溯源不难发现，根深蒂固的传统性别观念在顽强作祟，为女大学生求职投下“男主外，女主内”的沉重阴影。传统的性别分工观念，要求女性更多的留于家庭承担家务劳动，认为与社会角色相比，女性的家庭角色应当是女性生活的主旋律，应当扮演好母亲、妻子、女儿的角色。虽然现代女性有了较强的独立性及社会参与意识，但是传统观念仍然存在于世人的脑海中，他们对女性家庭角色的期待高于对其社会角色的期待。女性是家庭劳动的主要承担者，女性的社会性别决定了她的地位。

许多用人单位就认为一般的文秘、助理等较低层次的职位招聘女性没有问题，比较高层或重要的职位，还是男性担当比较合适。他们普遍认为男性优于女性更能胜任工作。由于这种传统性别观念因素的长期存在，女大学生会更习惯于将自己定位于弱者，不敢积极进取，不愿参与激烈竞争。且当家庭活动与职业活动发生冲突时，女性往往是放弃职业活动，或者不得不尽量多做一点家务，而使工作保持在中等水平等等，这些直接影响到她们的职业定位。

3.2 体育专业女大学生所从事专业的特殊因素

广州市普通高校体育专业一般开设有四个二级学科，即体育教育训练学、运动人体科学、体育人文社会学及民族传统体育。其中运动人体科学、体育人文社会学专业对学生的理论知识要求比较高，体育教育训练学和民族传统体育是技术和理论并重的，它对人的身体条件要求比较高。这两个专业中有很多体育项目，比如田径、体操、各种球类项目、武术套路、散打、跆拳道、摔跤、定向越野、游泳、健美操、艺术体操、拉拉队、街舞等等。这两个专业的男女大学生在校期间所选择的专业项目存在很大的性别差异。女大学生主要集中在排球、乒乓球、羽毛球、健美操、艺术体操等项目，所占的比例是54%，其次是田径、武术、游泳等，而男生主要集中在各种球类、所占得比例是62%，其次是田径、武术、游泳、健美操。又由于男生的体力比女生强，在面对紧急事件时比女生沉稳、冷静，能更好地处理突发事件等，所以当同一专业的男女大学生去应聘同一岗位时，应聘单位大多会选择男生，而排斥女生。篮球专业技术都比较好的两个男女大学生同时去应聘篮球教师职位时，用人单位往往会认为男生能更好地管理学生、处理突发事件、组织能力强等原因而录用男大学生，则会找各种理由来拒绝女大学生。

4 缓解体育专业女大学生就业中性别歧视的对策

4.1 提高体育专业女大学生自身素养

体育专业女大学生要想缓解就业歧视，还必须从自身出发，自立自强，努力提高自身素质及竞争力。对体育专业女大学生的调查表明，在回答“你从哪些方面为就业做准备”这一问题时，女大学生选择“刻苦学习、努力提高学习成绩”的比例为84.6%，选择“考取各样资格证书”的比例为66.4%，选择“积极参加社会活动，了解社会”的比例为79.9%。可见，女大学生已经意识到提高自身竞争力的重要性。女大学生在就业中要敢于参与竞争，增强自身自尊、自信、自立、自强意识。即在就业中大学生应该尊重自己的人格、维护自己的尊严、反对自轻自贱，相信自己的力量、坚定自己的信念、反对妄自菲薄，树立独立意识、体现自己的社会价值、反对依附顺从，顽强拼搏、奋发进取、反对自卑自弱，使自己成为适应改革开放和现代化建设的新女性。

4.2 培养自身的能力，提高就业竞争力

当今体育专业女大学生要想在激烈的就业竞争中获得胜利，就要有过硬的业务素质，全面的基础知识，丰富的专业知识，同时还要具备良好的社会交往和适应能力，以适应将来在就业过程中面临的难题。目前，在这种就业歧视普骗存在的背景下，体育专业的女大学生为了适应激烈的人才竞争，只有具备了良好基础知识和过硬的专业能力，在就业过程中才能更好地获得就业机会。第一，全面提高自身的术科能力。体育专业的女大学生在校期间，应加强自身专业课的学习，将其掌握并内化，同时还要具有良好的外堂技术，将理论的学习和运动实践相结合，熟练掌握运动技术动作、教学与训练的方法和技巧，及掌握最新的科学训练方法，并能应用到训练实践中。第二，提高自身的科研能力。通过在大学对于体育相关学科的学习，使自己能具备一定的科研思维和能力，培养自己发现问题解决问题的思维，提高自身学习能力，为将来的学习深造打下良好的基础。第三，提高自身组织管理能力。良好的组织能力在工作中起着重要的作用。如上一节体育课，此时你不仅仅是教学者，还是一名组织者，在教学过程中需要对学生个体和集体进行相应的组织和管理，因此较强的组织管理能力是一个人工作中不可或缺的重要能力。

4.3 加强体育专业女大学生的自主创业意识，拓宽就业渠道

目前，不论是学有所长的大学毕业生，还是从农村转移到城市的年轻打工者，就业时多数都是托亲靠友，希望能找到一份稳定的工作，很少有人主动地去创业。在调查问卷中，仅有7.2%女大学生选择了自主创业。因此，政府部门应加大对女大学毕业生自主创业的政策扶持力度，鼓励创业行为。对自主创业的女大学毕业生，政府进行一定的奖励，千方百计激发青年的创业活力。同时当代体育专业女大学生也应该树立自主创业的择业观，化消极被动地等待用人单位的招聘为积极主动地自我创造就业机会，敢于自谋职业或自我创业。

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