工会在医院思想政治工作中的思考与探讨

杨家娥 王晓燕 冯 磊

工会在医院思想政治工作中的思考与探讨

杨家娥 王晓燕 冯 磊

工会；思想政治；思考与探讨

医疗卫生服务关系到国泰民安，作为直接服务人类社会大众的医院，随着医疗卫生的改革，党风建设，文明行医的工作逐渐深入开展，社会上存在着的各种思想文化和价值观念相互激荡、碰撞，职工的思想状况也随之产生了一些新的情况、新的问题，工会如何在思想政治工作的大局中，发挥调动职工的积极性，笔者认为应该重点把握好以下几个方面。

1 加强工会自身建设，提高认识

一是提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力，在改革开放的新形势下，工会干部要加强学习，提高自身素质，着眼未来，转变思想观念，更好地适应新形势新任务的要求，在政治、思想、行动上要和党保持一致，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针要着眼于职工是医院主题的基本点，通过学习不断地提高并展示工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是提高文化素质，解放思想，改变传统思维方式，培养创新、务实、为民的理念，用法治观念和权利义务观念充实头脑。三是提高法律认识，依法维护职工的合法利益，这就要求工会干部有很强的法律知识，组织职工学法、知法、用法、护法。做到依法治会，依法维护职工的利益。

2 完善工会领导组织体系，健全各项制度

一是按照《中华人民共和国工会法》的要求建立自上而下的医院工会组织，在健全工会组织的同时，要发挥工会干部的职责。大力选拔年轻有为的热心工会工作人才到工会干部队伍中来，为完成新时期工会工作任务提供良好的人才保证。二是加强职代会标准化建设，提升医院管理水平。从制度上明确了党组织的领导职能，有利于党组织认真履行职代会的领导职责，坚持落实医院院务公开制度，设立专业权威的院务公开机构，定期公示医院财务收支及经济分配内容，做到规范化、程序化、阳光化。切实保障职工群众的知情权、参与权和监督权。三是建立民主参与机制，医院工会应建立与人事、财务等行政职能部门重大决策平等协商制、联席会议制度，使工会与行政职能的沟通渠道更加畅通，最终达到实现维护职工利益的目的。

3 以人为本贴近职工，体现工会思想政治工作的人性化

工会要做好职工的思想政治工作，就必须确立并坚持以职工为本的原则，把表达和维护广大职工的合法权益，作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，把广大职工紧密地团结在医院党委的周围，充分发挥自身优势，努力把工会思想政治工作的主动权紧围绕医院发展的战略抉策，坚持相信和依靠群众，引导职工增强信心，把正面引导教育与帮助职工解决实际问题相结合。在涉及职工切身利益的问题，如薪酬待遇、职工福利、休息权利等方面，工会要坚持原则的同时，教育职工主动维权、依法维权、科学维权。工会还要关心职工的衣、食、住、行，关心职工的喜、怒、哀、乐，关心职工的生、老、病、死，把探访职工工作做好，将帮扶工作做实，尽心尽力解决职工最关心、最直接、最现实的困难和问题，拉近与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到安全、温暖的家的感觉。

4 丰富载体，体现特色，彰显工会思想政治工作的创新性

只有最大限度地把职工组织起来，才能保证职工的团结统一，要把职工组织起来就必须不断扩大职工组织的覆盖面。新形势下的思想政治工作尤其要发挥好网络和大众文化的功能。网络是最新的电子传播媒介。网络不仅改变着文化传播，也改变着社会组织结构及其形态。工会思想政治工作要充分利用网络。传播正能量，解答职工生活、工作中遇到的困惑和难题，工会要充分挖掘内部潜力，最大限度地发挥工会自身宣传教育资源的作用，利用简报、刊物等多种资源，进一步拓展宣传领域，以提高工会思想政治工作的质量。工会“要创建学习型组织，争做学习型职工”活动为载体，深化活动内涵，拓展活动空间，搭建职工终身学习平台，积极引导职工树立“爱岗敬业、诚实守信、服务患者、奉献社会”的良好职业风尚。

加强医院工会思想政治工作，增强医院工会工作活力，在提高医院工会工作中即面临着难得的机遇和有力的条件，也面临着困难和挑战。医院工会要坚强自身建设，通过各种途径，依法维护职工的合法权益，为职工说实话，办实事，让职工满意；同时也要顾全大局，维护好医院的整体利益、长远利益，充分调动职工的积极性和创造性，带领职工服务于社会，维护社会稳定，真正发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

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1673-5846(2013)08-0392-02

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