潞安集团亚文化建设调研与对策建议＊

方元务 田小转

（华北科技学院，河北省三河市，065201）

潞安集团亚文化建设调研与对策建议＊

方元务 田小转

（华北科技学院，河北省三河市，065201）

煤矿亚文化的风格主要由三种元素构成：形象、品行、行话，主要发生在休闲时间内。在对潞安集团矿工、矿区风格进行分析的基础上，从内涵建设、培训质量、实际问题的解决三个方面提出建议。

亚文化建设 风格 对策建议

煤矿亚文化是指由少数矿工构成的小群体所具有的价值观念或行为方式，对矿工的思想和行为具有重要的影响，煤矿亚文化的研究将为煤矿主文化建设提供重要的参考和借鉴。本文结合对潞安集团亚文化状况的调研，从风格的角度进行分析和研究，并在此基础上提出了煤矿亚文化整合的对策和建议。

1 矿工的风格

1.1 矿工的形象

矿工在人们心目中的传统形象是头戴矿工帽，手提矿灯，身穿煤色浸染的工作服，脸是黑色的，身上散发着汗臭味，结实宽厚的肩膀，长满老茧而有力的手，在黑暗中开采光明。随着时代的发展，人们对矿工的认识也需要改变，在潞安集团，井下干净整洁，大部分矿工在二、三线单位上班，工作地点位于井上，办公现代化。

1.2 矿工的品性

对来自潞安集团的42位大学生做书面调查，调查的内容是对矿工品性和生活的认识。调查结果显示，多数同学对矿工的品性和生活持认可态度，约79%的同学认为矿工生活简约，为人忠厚老实，性格纯朴、豪爽，不怕苦、不怕累，品性隐忍和豁达，收入较多、喜欢安定；约12%的同学持相反态度，认为矿工生活单一，业余生活少，爱好得不到施展；2个同学认为一线矿工的生活安全性低，应得到尊重和更多的照顾；2个同学认为与社会上其他阶层相比没有不同。

部分矿工来自农村，一方面具有极强的物质需要，另一方面又容易得到满足；临时工、合同工和正式工以及一线、二线和三线单位存在收入的差异，并由此导致了心理上的不平衡；煤矿存在较强的等级和资历观念，资历比学历重要，等级观念较强，矿工希望能在矿上当个干部；有矿工反映在井下存在老矿工欺负新矿工、正式工欺负合同工的现象，在这样的环境下，青年矿工会感觉到压抑；部分矿工容易受到社会上流传的负面消息的影响，对于正面的宣传持怀疑和不信任的态度。

1.3 矿工的行话

结合矿工的具体工作，矿工当中也流行一些行话，如 “傻大黑粗”、 “煤溜子一抖，钞票就有”、“打横炮”，上井叫做 “上窑”，称缆车为 “猴车”，矿车滑了下去叫 “放大滑”，下井叫 “下坑”，称矿工为 “窑黑子”、选煤厂的工人为 “二窑黑”，在井口 “望风”，“做地狱的事，吃天堂的饭”、“下井时间长了，脾气也变得黑不溜秋”，“安全为天”，“一停二看三通过”， “行车不行人”， “行人不行车”，“一炮三检”等。

2 矿区的风格

潞安集团所在的长治市是山西省一个典型的工业城市，马路上跑的大车多，马路很脏，空气质量不好。在煤矿的开采、洗选和冶炼等过程中需要大量用水，煤矿开采过程中的矿井水、洗煤水和矸石淋溶水等，往往会对地下含水层造成破坏，煤矿和工地上的煤尘和焦油大部分未经净化就直接排放，会对自然水体造成严重的水污染；煤矿开采过程中产生的大量有毒有害气体的粉尘，使矿区的空气质量不断下降。

潞安集团坚持环境综合治理和绿化美化相结合，对矿区环境进行了统一的规划与设计，增强了环境的亲和力。在王庄煤矿生活区，小区规划井井有条，楼间距合理，房屋外墙每隔一段时间就粉刷一次，视觉上显得整齐美观。小区马路比较宽，并且以 “幸福大道”等名字进行命名，小区配套齐全，矿工生活方便，环境整洁、重视治安，小区公告栏贴有片警的姓名、照片及联系方式。工会重视节日氛围的营造，春节期间组织开展丰富多彩的文化活动。小区内文化休闲设施齐全，有文体中心、篮球场和运动场，还有2个公园，分别分布在生活区与生产区，还有1个专门为老年人修建的康年宫。

3 对策建议

3.1 注重内涵建设

在潞安集团存在一种现象，即文化发展落后于经济发展。在潞安集团走访调查的情况表明，小区居民学习氛围不浓，应该进一步加强文化的内涵建设。矿工休闲之余，买书订报、看书思考的少，看电视、打牌的相对比较多；大学生放假期间基本也不学习，以玩或者是做些兼职工作为主；文化设施虽然种类比较多，但利用率不是很高，大部分人忙于家庭事务，文化生活相对缺乏。

企业应该鼓励大家多读书，以营造良好的文化氛围。王庄煤矿幼儿园、小学和中学等设施配备齐全，以前学校属煤矿直管，老师的待遇较高，后来学校从煤矿企业中剥离出来，归区教育局管理，教师的收入降低，在一定程度上导致了教学质量的下降。在这种情况下，结合上级的任务和煤矿的实际生活，应该有选择地开展一些有意义的集体活动，并对表现优秀的师生进行表彰。硬件建设方面，可以在家属区建立文化站和图书馆；寒暑假大、中、小学生都在家，应以企业工会或团委的名义，为年轻人之间的交流搭建一些平台，如组织读书座谈会等。

3.2 提高培训质量

（1）增强培训效果。加强教育与培训的力度，把矿工教育培训放在一个重要位置，通过制度化的方式规定下来，把教育培训作为考核基层干部业绩的一个重要方面，做到任何时候都不动摇。在内容上，要根据目的来选择，只要符合真、善、美的要求，范围可以扩大一些，注重培训的潜移默化，把内容与矿工的接受程度结合起来，有的内容表面上看与矿工的安全无关，但反映了当前的社会热点，能够从另一个角度提高矿工对安全生产的认识，针对性太强易引起矿工的反感。

（2）重视临时工的安全培训。很多临时工认为安全培训只是形式，他们参与培训的目的就是为了取得上岗证，正式工培训时工资照样发，临时工培训时没有工资，形式化的倾向导致部分矿工对培训不是很重视。为切实做好安全工作，煤矿企业应该抽出一部分资金专门针对临时工的培训，实现培训方面的公平。

3.3 解决实际问题

注重解决与职工切身利益最密切相关的日常问题。根据 《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的要求，煤矿领导必须带班下井，煤矿领导定期下井能与矿工有更多的交流，在某种程度上拉近管理者与被管理者之间的距离，也有利于矿领导了解矿工提出的需要解决的问题； 进行棚户区改造，切实解决困难家庭的住房问题；重视井下工作餐质量，要确保吃得饱、吃得好，这样才有力气多出煤、出好煤，生产才能更安全。

关注青年矿工的成长。针对部分家长盼望子女在煤矿上班和当前就业不景气的情况，注重解决好矿工子弟的就业问题，矿工子弟家在矿区，离工作单位近，因此吸纳矿工子弟到煤矿工作，对于煤矿的长期稳定发展具有重大意义，鉴于部分矿工子弟所学专业不适合企业的发展需要，潞安集团坚持与中国矿大、华北科技学院和河南理工等高校进行长期合作培养，既发挥了高校的资源优势，又能为企业储备人才，更为矿工家庭解决了重大问题；对新一代的青年矿工，不要动不动就批判，要理性分析他们身上出现的新特点，信任他们，尊重他们，建立良好的联系，在这样的前提下，才能进行有效的引导；对于矿区青年所具备的使用网络、手机以及善于表达自己诉求、不喜欢空洞的政治口号等新特点，要注重所采取的管理和引导措施的有效性。

［1］迪克·赫伯迪格 .亚文化：风格的意义 ［M］.北京：北京大学出版社，2009

［2］陶东风，胡疆锋 .亚文化读本 ［M］.北京：北京大学出版社，2011

［3］马亚静 .矿工情绪与安全问题研究 ［J］.中国煤炭，2007 （1）

［4］刘克功 .煤矿安全行为规范研究与实践 ［M］.北京：煤矿工业出版社，2007

［5］史宗保 .煤矿事故调查技术与案例分析 ［M］.北京：煤矿工业出版社，2009

Investigation and countermeasures of subculture construction for Lu'an Group

Fang Yuanwu，Tian Xiaozhuan
（North China Institute of Science and Technology，Sanhe，Hebei 065201，China）

The styles of coalmine subculture are mainly composed of three elements，including image，character and jargon，mainly occuring in the leisure time.In this paper，the styles of coal miners and mining areas in Lu'an Group were analyzed，and then some suggestions were put forward from three aspects of connotative construction，training quality，solution of practical problems.

subculture construction，style，countermeasures and suggestions

TD-9

A

中央高校基本科研业务费资助（3142013104）

方元务 （1975-），男，安徽安庆人，硕士，现任华北科技学院建筑工程学院党委副书记，主要研究方向：企业文化、思想政治教育。

（责任编辑 孙英浩）