新形势下有关于医院政工队伍的建设的思考

李玥

随着我国经济发展和科技进步，社会主义市场经济体制也处于不断完善的过程中，在医疗卫生事业上发生的改革不断深化，尤其是实行了新的医疗保障制度以后，更是对新形势下的医院政工队伍的建设提出了一些新的要求。传统的政工队伍建设思想观念不断受到冲击，在当前的医院思想政治观念中面临着更新和发展，在多元化的思想观念中，难以用简单的宣传教育来进行统一，过去的体制也已经落后于新时代的发展，因此对新形势下的医院政工队伍进行建设的工作已经迫在眉睫［1］。

1 医院政工队伍现状

第一，当前我国医院政工人员主要以兼职的人员为主，很少有专职的人员，由于医院政工人员往往收容的是其他部门发现不适用的人员，这样用作中转站的部门的人员并不具备专业的素质，没有对相关的理论和实践进行系统的培训。第二，在专业、学历和来源上，整个政工队伍的人员参差不齐，其次，对于医院政工人员没有一套系统的关于培训、考核、晋升等的规定，对于人员的职能以及职权和其他部门存在的关系也不甚明确。第三，医院政工人员在医院的实际工作中也不能实际参与，导致思想政治工作也可有可无，无法对医院政工队伍的编制进行落实，整个机构并不健全，人员不够稳定，并且缺乏科学的、可操作性强的工作指标。

2 影响政工人员素质的因素

2.1 认识错位 医院对思想政治工作的不重视，单纯地给予职工经济上的鼓励，仅仅利用经济来调动职工的工作积极性，物质上的刺激往往也造成了职工在心理上更急躁，在工作中也显得粗糙。另一方面，传统的观念里从事政工工作的人比较边缘化，不如业务干部，在选择岗位的范围上小，到年老了也不值钱，感觉担任政工人员比较吃亏［2］。

2.2 业务不精 政工干部没有进行系统的培训，对思想政治工作也没有系统、清晰的了解，对思想政治工作的内容、任务、原则的基础理论没有进行了解，缺乏认真学习的积极性，对问题不能进行深入研究探讨，导致遇到问题时，对问题的倾向性也麻木了，缺乏警觉性，长此以往，导致思想政治工作逐年滑坡。

2.3 适应性差 思想政治工作本身能帮助人树立正确的立场、观点、方法，主要面对的对象是人，工作本身具有强烈的政治性以及综合性和应用性，要面对群众，又需要具备强大的应变能力，政工人员在理论素质、知识水平、思想观念以及价值取向上都必须有较高的水平，然而，实际的情况是，当前大部分的人员存在不合理的年龄结构、知识面不够宽，学历也不高，能力也不足以对思想政治的规律进行很好地把握，在正常的工作中不具备针对性和时效性［3］。

3 如何建设新形势下的医院政工队伍

基于以上对现状和医院政工队伍的分析讨论，我们得出一个结论，端正思想政治工作已经刻不容缓，思想政治工作是不可替代的，必须从多个方面采取有效措施，以培养一支高素质的、强有力的医院政工队伍为目标，使医院的思想政治工作有了长期可靠的保证，因此以三个代表重要思想为指引，从选拔人才、提高素质以及制度保障和稳定队伍几个方面，对如何建设新形势下的医院政工队伍进行讨论。

3.1 选拔人才 在选择医院政工人员方面，要选择德才兼备，在工作上有冲劲和干劲，能以身作则并且具备一定的群众基础的人，选择这样高素质的人才，才能对以往政工人员在医院地位低下并且形象不佳的状态进行彻底改变。

3.2 提高素质 对人才进行选拔只是一个基础，对于医院政工人员的素质不高的问题，应该做好就业前的培训宣传工作，不能填鸭式的灌输思想，必须有层次、有次数的开展宣传大会。对于拥有先天教育却缺乏后天加强的高级医院政工人员，进行学术研讨大会宣传，一方面加强专业知识的同时，另一方面进行相关思想灌输，达到宣传目的的同时又避免伤害某些高级医院政工人员的自尊心。选择人才后，要对相关人员做上岗前的专业培训，在培训过程中，要注重业务的培训，传统的学习方法仅仅依靠自学，而新形势下的医院政工人员要将自学和系统的专业培训结合起来，使得医院政工业务走上专业的轨道，经过培训后的人员专业水平以及工作能力上都将有更显著的提高，对于医院未来的政工队伍的建设也将发挥重要的作用［4］。

3.3 创造氛围 任何一项工作都需要一个良好的竞争氛围，医院政工工作也是如此，要像业务工作和行政工作一样建立起竞争氛围，人员要经过考核才能上岗，优胜劣汰，不像以往那样，由领导全权对政工人员的任命和升迁负责，没有对相关的标准和指标进行规定，使医院职工的才能无法得到发挥，工作积极性也受到了打击。只有激发政工人员的工作热情，同时培养政工人员对工作对象的感情，使之从情感上与工作对象融为一体，共同努力创造宽松悦服的工作氛围。

3.4 制度保障 常言道“无规矩不成方圆”，当前医院的管理水平已经在不断提高，各个部门在开展各项工作的时候已经日趋完善，有条不紊。此时也不能忽视政治思想工作制度的制定，对于医院政工人员要对自身的职责进行明确，相关的制度也要进行健全。

3.5 稳定队伍 医院本身是高学历的单位，临床的工作人员在政治待遇、专业待遇以及工资待遇等都要高于政工人员，这是一个值得关注的问题，新形势下，必须对医院政工人员的奖惩制度进行完善，在工资待遇制度的制定方面，要结合省市政工人员评聘工作，解决政工干部的晋升晋级问题，为稳定政工队伍打下坚实基础。逐步提高医院政工人员的待遇，直至医院政工人员的待遇基本能同其他类别的同级人员持平。另一方面，要尊重政工干部的劳动价值。必须正确认识政工工作，要理解政工人员劳动特殊性，既要看到政工人员工作的显性效果，又不忽视潜在效果。只有尊重和珍惜他们的劳动成果，重视政工干部的工作价值，才能放大他们的工作效益，使医院政工人员发挥更大的作用［5］。

当前社会正在高速发展，处于急剧变化的历史时期，很多理论问题的研究已经出现了严重滞后现实的情况，医院政工人员业务上的培训更加滞后，这将严重影响到医院政工队伍在实际工作中的业务活动，因此，这类问题需要迫切解决。

4 结语

在新形势下，对于建设好医院的政工队伍的思考，不仅仅只是以上几点，同样也需要良好的社会环境、工作氛围以及工作对象，政工人员与工作对象必须相互配合、相互促进，才能使思想政治工作开展得更顺利，也有利于政工人员发挥其作用。

［1］ 迟丽娟．面对新形势下医院人才建设的剖析与展望．中外医疗，2011，30(22)：189-190.

［2］ 谢喜花．谈医院政工人员素质的认识．中小企业管理与科技(下旬刊)，2011，9(6)：4.

［3］ 李桥深，周志刚．“医院管理年”建设我院政工队伍的体会．广东医学院学报，2007，4(1)：118-119.

［4］ 柴世文，杨奇．关于加强新形势下企业政工干部队伍建设的思考．中国建设教育，2011，10(Z1)：89-90.

［5］ 李永利．新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考-以山西晋城煤业集团为例．新西部：理论版，2010，(1)：40-42.