检讨学历造假事件的三个视角

郭文婧

编者按：大学学历造假的危害性不言而喻。学历造假背后，也折射出大学教师招聘中存在的不足。而大学在处理相关事件中，所呈现出的观点与态度，更值得深思。

在一个诚信稀缺、各方面都在加强诚信建设的今天，学历造假者必定要承担相应的代价。5月份，时任雅虎CEO的汤普森被爆计算机文凭造假，汤普森不得不发表公开信，向员工致歉，主动辞职，并表示“愿承担一切责任”。这次，“栽”的是某大学教授，虽然我们对其个人至今的沉默很是不满，但对该大学的处理，在基本满意之余，还需要更多的反思。

首先，同样是学历造假，最后的结果也差不多，但该大学教授和雅虎的汤普森，在承担责任的表现上截然不同。汤普森主动发公开信道歉、辞职并愿意承担一切责任，这至少说明汤普森也是多少有点后悔的诚意，有点责任担当精神。而该大学教授完全不一样，基本处于沉默状态，所有的处理都是学校作出，这实际上让大学处于比较被动的状态。

第二，同是学历造假，发现的过程也是值得琢磨的。汤普森的学历造假，没有外界的爆料，是雅虎自己无意发现的。按常理说，是雅虎求着汤普森，而且汤普森已经证明了自己，雅虎完全没有必要搞什么背景调查，而且还搞得这么认真，发现了学历造假的问题。而按照我国教育部的规定，海外应聘者的文凭都必须经过中国驻外使领馆的公证。该造假教授则不一样，在应聘的时候，招聘大学也并没有严格按照规定程序来审核，即使后来聘为教授，也没有进行严格审查。如果说大学的任何之处都体现着大学精神，该大学和雅虎的做法一比较，不知是否该觉得羞愧呢？

第三，学历造假事件，还反映了一个普遍的社会问题，那就是社会竞争的敲门砖，究竟是能力，还是背景。如果没有这一张假的美国哥伦比亚大学博士学位，大学是否会聘造假者为教授呢？从其所在高校同事、学生的反映来看，虽然该教授学历造假，但工作是认真负责的，而且科研成果比较突出。如果我们招聘不问出身，只看能力，或许学历造假事件就不会发生了。

说实话，如今在中国发生的学历造假事件，都几乎构不成新闻了。但该教授的学历造假事件再一次激起的舆论涟漪，无疑是一针很好的清醒剂。外行看热闹，内行看门道：重背景轻能力，重形式轻细节，重功利轻信仰，根子不除，后来者不止。