以井冈山精神推进国企党建

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井冈山是中国革命的摇篮。80多年前，在艰苦卓绝的井冈山斗争中，中国共产党形成了“胸怀理想、坚定信念，实事求是、勇创新路，艰苦奋斗、敢于胜利，依靠群众、无私奉献”的井冈山精神，为中国革命播撒了燎原火种，成为宝贵的精神财富。今天，随着国有企业改革和发展的深入，为进一步加强国有企业的党建工作，发扬和传承井冈山精神，做到四个“坚持”，显得尤为必要。

坚持正确的理想和信念

坚持正确的理想和信念是井冈山精神的灵魂。坚定不移的革命理想和信念，是井冈山军民坚持斗争、夺取胜利的精神支柱和力量源泉。

作为服务保障国有企业健康发展的企业党建工作，是企业全部工作的重要组成部分，发挥着无可替代的作用。面对世界的发展、变革和调整，国有企业应坚定信念，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，把国有企业独特的政治优势转化为生产力。当前，国有企业面临着各种严峻的困难和挑战，面对诸多复杂矛盾和困难，抓好党建工作的迫切性超过以往任何时期。这就需要我们大力弘扬井冈山精神，像井冈山军民那样，树立远大的理想和坚定正确的信念，坚守共产党人精神追求，统一思想，统一行动，同心同德地建设小康社会。

坚持实事求是、敢闯新路

实事求是、敢闯新路是井冈山精神的核心内容，是中国革命成功的法宝。

党的十八大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。当前，党建工作在机制、方法和内容上缺少创新，已成为不少国有企业进一步做好党建工作的障碍。一是党政工作“两张皮”，党建工作与生产经营融合不深，针对性不强。二是上级活动制定流于形式，下级活动开展应付检查，活动搞得轰轰烈烈，但不见成效。三是党组织活动没有完全摆脱传统的管理理念和工作做法，形式单调、内容陈旧，吸引力、凝聚力不强。

要提高国有企业党建工作的科学化水平，必须有科学的理论指导和科学的制度保障，用科学的方法推进。实事求是、敢闯新路的井冈山精神就具有极强的针对性。一是建立科学有效的党建工作组织体系。内容全面、结构合理、功能完备、科学实用的党建管理体系的建立，使各级组织党建工作统一规划、统一部署、统一管理和统一考核，能真正实现党建工作与生产经营的深度融合。二是因企制宜、因时制宜，组织开展“短、平、快”特色鲜明的活动是党建工作的切入点。三是把教育、引导和培养企业员工正确人生观、道德观和价值观作为党建工作着力点。基层党组织应结合实际建立“三会一课”制度，加强党员党性教育，掌握党员思想动态，在搭建平台、拓宽渠道、关心群众上下功夫，让党员干部在帮助群众解决生产生活实际困难中发挥作用，在了解群众意愿需求、反映群众意见建议中发挥作用。

坚持相信和依靠群众

相信和依靠群众，是井冈山革命胜利的群众基础，是井冈山精神的根本。

党的十八大报告指出，“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地；只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列”。在新形势下，国有企业党建工作必须建立在全心全意依靠员工、关心员工、服务员工的基础之上。在工作实践中，我们既要相信员工、依靠员工，充分调动广大员工的积极性开展工作，又要时刻把实现员工愿望、满足员工需求、维护员工利益作为党建工作的落脚点。把党组织建设成为倾听员工心声、关爱员工生活、关心员工发展的“娘家人”，提升广大员工对企业的满意度和忠诚度。企业党务工作者要时刻想着员工，牢记员工利益无小事，做到吃苦在前、享受在后。要保持党的先进性，不断改进工作作风和工作方法，真心为员工办实事、办好事，赢得员工的信任和支持。

坚持发扬艰苦奋斗的革命传统

艰苦奋斗精神是井冈山精神的基石，也是党风廉政工作的基石。

以艰苦奋斗的政治本色凝聚人心，关键是加强党员干部队伍的思想建设。国有企业的党员特别是党员领导干部要带头弘扬井冈山精神，工作在前，享受在后，生活上要低标准，工作上要高标准。只有在党员干部队伍中形成良好的艰苦奋斗的风气，才有可能带动全体员工以艰苦奋斗为荣，以贪污和奢侈为耻，在改革开放发展社会主义市场经济大潮中，戒奢戒侈、戒骄戒躁，永葆清正廉洁的政治本色。

党的十八大报告强调，反对腐败、建设廉洁政治，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。党的各级组织要建立健全结构合理、科学严谨的权力运行监督机制，保证决策、执行和监督相互制约、相互协调。利用报纸、电视、网络和手机开展多种形式的反腐倡廉教育，利用宣传橱窗、广告牌等媒介广泛宣传廉洁文化。每个党员干部要保持艰苦奋斗的优良传统，必须加强党性、党风、党纪教育，主动接受广大群众的监督和批评，真正做到自重、自省、自警和自励。