重视党建工作创学习型企业

　　摘要：作为承担着晋中地区11个县市220kV及以下送变电工程的勘测、设计企业，晋中电力设计院已走过了42个春秋，文章围绕“创一流设计、献精品工程”为企业发展目标的同时，从大局出发注重科学发展，把抓好知识型员工的思想政治工作作为促进企业和谐发展，做精做强的内在驱动力谈了自己的看法。
　　关键词：思想政治 学习 企业
　　中图分类号：F270 文献标识码：A
　　文章编号：1004-4914（2012）10-287-02
　　在多年创业发展的进程中，晋中电力设计院注重科学发展，注重员工思想政治工作，无论岁月更替，人员更新，思想政治工作这条生命线始终没有放松过，有效确保了企业持续稳步发展。工作中，晋中电力设计院从融入中心、进入管理的要求出发，围绕创建“创一流设计，献精品工程”为发展目标，把抓好知识型员工的思想政治工作作为促进企业和谐发展、做精做强的内在驱动力，不断探索思想政治工作新方法新途径，取得了一些实际效果。
　　一、继承传统，发挥优势，筑牢思想政治工作组织体系
　　作为知识分子密集的设计企业，晋中电力设计院已建院42年，主要承担晋中地区11个县市220kV及以下送变电工程勘测设计和相应范围内的建设工程总承包业务及项目管理等服务。主营业务的专业性和人才汇聚的特殊性，使设计院拥有一支实力较强的员工队伍。目前，全院在岗员工36人，其中高级工程师4人，工程师及相关中级技术职称14人，初级技术职称8人。人员结构呈高学历、专业化的特点。这就为知识型员工的管理、教育、激励及思想政治工作的开展带来新的课题。如何充分发挥党的思想政治工作巨大优势，教育管理好这支队伍，成为摆在党支部面前的一项重要任务。
　　面对新形势，晋中电力设计院党支部充分认识到加强党建及思想政治工作的重要意义，以加强基层组织建设为切入点，着力构建一支强有力的党支部书记为带头的队伍，为开展员工思想政治工作提供组织保障。
　　晋中电力设计院党支部高度重视思想政治工作，把它列入重要议事日程进行安排部署。每年制定年度工作计划，每年召开一次党建及思想政治工作会议，每月召开支部会议，定期分析职工思想动态，以确保党支部能够及时了解情况、掌握动态、做出决策。
　　二、坚持“三贴近”，做好思想政治工作
　　贴近基层、贴近员工、贴近生活是晋中电力设计院多年开展思想政治工作的做法。设计院领导班子关注影响企业科学发展的突出问题和职工群众反映强烈的重点难点问题，深入基层调查研究，把解决思想问题与解决实际问题相结合，产生了较好的效果。一方面作好职工群众的思想动员，一方面有意安排党员同志担当重任，为职工群众做出表率。在自己的能力范围内帮助需要帮助的职工，对稳定员工队伍，提高工作效率起到了积极有效的作用。
　　随着新员工的进入，把好入口关，构建本质安全型企业，也成为晋中电力设计院思想政治工作的有效切入点。受过良好专业教育的当代知识型员工思想活跃、视野开阔、求知欲强，具有较强的学习能力和个人能力。他们情感丰富，个性独立，表现欲强，具有更高的需求层次，期望自身价值的实现及被他人、企业、社会所尊重;在追求持续进步的过程中，也表现出自尊心较强，好面子，心理承受能力较弱的心理特点和行为特征。对此，晋中电力设计院支除了加强常规内容和形式的思想政治工作外，密切关注员工的心理需求，积极开展心态教育。结合新员工入院教育，进行了“拓展训练”、“职场心理学培训”等的教育，培育对企业团队文化的认同感和归属感。晋中电力设计院党支部通过职场业务培训活动与年轻党员和员工间建立了沟通平台，进行了心理疏导工作。晋中电力设计院支部还建立了党支部书记、院长与新员工谈心制度，通过讲院情、寄希望、鼓干劲，拉近新员工与企业的距离，为他们尽快融入企业，发挥所学专长起到积极作用。例如：一位新青年入院工作后不久，由于所从事野外工作的艰苦性，理想与现实的反差让他感到痛苦和困惑。院领导发现问题后，对其开展了深入细致的思想工作，并进行了沟通工作，了解他的顾虑，帮助解决问题，使其深受感动，并就此安心工作。
　　随着企业的发展，新员工来自不同的地方，工作之余如何安排，也成了稳定员工队伍的一个问题。对此，院党支部筹划资金为员工办理读书卡，鼓励员工业余时间多读书多学习，为企业多做贡献。这些做法得到了员工的欢迎，对促进队伍思想建设，提高队伍素质也起到了积极作用。
　　三、探索特色，创新思想政治工作
　　1.坚持“五关”工作法，塑造思想政治工作新形象。
　　新时期，员工思想观念发生深刻变化，心理需求随能力和认知水平的提高有了较大增强，对思想政治工作创新提出了新的要求。实践中，晋中电力设计院党支部坚持“五关”工作法，不断探索思想政治工作新途径。（1）工作上关注。晋中电力设计院党支部将思想政治工作融入员工工作的全过程，从入院教育到师徒结对的实习，再到独立承担工作，直至成为业务骨干，党支部行政始终关注着他们的成长变化，及时纠正出现的偏差，注意把握好他们成长的方向。（2）政治上关心。对新入院的青年员工，通过形势教育、政治学习等活动，着力加强社会主义核心价值观教育。积极开展“双向培养”活动，即把党员培养成为业务骨干，给年轻党员加担子，施压力。着力把优秀员工培养成党员，有针对性地进行入党积极分子培训，努力提高他们的思想政治素质，鼓励员工积极加入党组织。（3）生活上关爱。随着新员工不断增多，积极想办法解决新员工最关心的住处问题，为他们提供免费公寓，解决了他们的后顾之忧。单位为每晚加班加点的员工免费提供晚餐，为使员工吃的饱吃的好，每顿晚餐都进行了合理的搭配，使职工深深感受到企业大家庭的关怀。（4）学习上关怀。坚持“人才强企”，在开展思想政治工作时，有针对性地实施业务技能和理论知识教育，铸造企业核心竞争力。将培育“四有”员工队伍与加强学习型企业、学习型班组、学习型员工建设相结合，积极营造学习氛围。坚持员工教育培训积分制度，把教育培训达标作为员工晋级的基本条件，出台《注册师考试奖励制度》，提高员工参加教育培训和在岗学习的积极性。还积极推荐优秀员工参加上级电网公司组织的在职工程师业务学习培训，不断提升员工整体素质。（5）待遇上关照。随着员工专业技能的不断进步，职业晋升成为倍受员工关注的问题。晋中电力设计院除了给那些考取不同职业注册师的员工增加工资补贴外，还提供离岗学习备考时间。积极开辟人才晋升通道，推荐各专业技术带头人，使各类人才在自己的专业领域追求不断进步有了明确的目标，满足了他们更高层次的需求，起到较好的示范作用。
　　2.充分发挥共青团优势，为员工展示才华提供舞台。
　　当前，院内35岁以下员工呈不断增加的趋势，青年员工已成为企业发展的主力军。对此，晋中电力设计院加强了共青团组织建设，围绕中心积极组织开展活动，为青年员工快速融入企业做了大量工作。首先不定期召开青年员工座谈会，增进相互认识和了解;组织内容丰富的主题团日活动，增强员工团队精神和执行力，并在一定时期内组织与兄弟团委交流学习，明确自己的工作意义。激发他们爱岗爱院，努力工作的热情，得到青年员工的积极响应。
　　长期以来，晋中电力设计院坚持不懈抓好员工思想政治工作，为知识型员工营造出一个理解、信任和支持的良好工作生活环境，激发了员工积极进取，爱岗敬业的工作热情。在企业连续多年面临任务重、工期紧、困难多、压力大的情况下，能够做到上下一至，顽强拼搏，无私奉献，想尽办法完成每一项任务，创下了辉煌业绩。
　　进入2012年以来，全院完成110kV变电站新建及增容改造工程11项，农网35kV变电站增容改造工程10项；其中变压器容量916兆伏安；新建220kV线路110公里、新建110kV线路132公里；编写可行性研究报告21项。按照“规范化管理，标准化建设”的“两化”并举管理模式，按照ISO9000标准严格设计质量，实行技术责任制，全年完成合同设计任务100%，成品合格率100%，顾客满意率100%。
　　随着科学的进步和发展，电网现代化水平的不断提高，电力设计行业在电力事业发展中起着越来越重要的作用。不断加强和改进基层党建和思想政治工作，把晋中电力设计院建设成具有创新高效的学习型企业面临的任务更艰巨。这就要求我们要通过不断的学习、采取切实有效地方法、与时俱进，使思想政治工作的实效性得到不断增强，为企业和谐高效的发展起到保驾护航的作用。
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