工作点评机制刍议

　　摘要：文章介绍了工作点评这一促进工作开展落实的新型工作方法，对发掘和推广适合行政事业单位的管理方法进行了分析。
　　关键词：工作点评 行政事业单位 工作效能
　　中图分类号：F234 文献标识码：A
　　文章编号：1004-4914（2012）10-238-02
　　随着我国行政事业单位改革的深入推进，许多单位已经实行了绩效工资和员工的聘任制，有力地激发了干部队伍活力。但是在行政事业单位的管理中还存在一些不完善之处。本文通过阐述工作点评这一工作方法，旨在提高工作效能，改进工作作风，促进行政事业单位的健康发展。
　　一、行政事业单位机制的欠缺
　　行政事业单位的工作性质和职能决定了其工作人员需要具有较高的素质或与之相关的专业技能。因此，行政事业单位具有人员队伍相对稳定的特点，但是一些管理机制上的欠缺也随之产生。
　　1.“铁饭碗”思想仍然存在。多年来的行政事业单位岗位编制制度，不利于人员流动，导致人员进难出难。现在虽然签订了劳动合同，但是人们对人事制度改革的思想认识仍有偏差。有的同志对新《劳动合同法》一些条款