浅析建筑劳务企业发展成本

　　摘要：建筑劳务企业缘何走不出发展困境，主要原因有：劳务工人人数多，培训费用大，保险负担重，税赋重，工伤机制尚未成熟。建筑劳务企业要发展需要各相关行政主管部门的通力合作。政府和主管部门应针对目前建筑劳务分包制度尚未健全、各项工作滞后和劳务分包企业陷入困境的现实，从政策上、组织上和机制上采取切实措施，全力推进建立建筑劳务分包市场。
　　关键词：劳务 培训 保险 税赋
　　中图分类号：F234.2
　　文献标识码：A
　　文章编号：1004-4914（2012）10-160-02
　　2005年8月，建设部发布了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》，提出从2005年7月1日起，用三年时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工将被专业化、有资质的劳务企业或其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包工程的业务将基本被禁止。也就是说，所有施工企业进行劳务分包时，必须使用有相应资质的建筑劳务企业，严禁将建筑劳务作业分包给无资质的企业、劳务召集人、包工头。建筑劳务分包企业直接招收、管理和使用进城务工人员，把他们作为企业“自有职工”，以独立企业法人形式出现，为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务。但目前的经济环境还达不到劳务管理全面正规化的条件，现实中劳务企业要养活这些“自有职工”很艰难，有以下几方面原因：
　　一、庞大的生活费、培训费、垫付和保险是劳务企业一项沉重的负担
　　1.建筑劳务公司是专门为建筑施工生产提供劳动力的服务性企业，公司根据承接的任务对象确定需要工种的种类和工人的数量。从农村招聘来的农民工大多文化程度低，必须经一段时间的安全及操作技能培训，并经考核取得合格证后方能聘用上岗作业，劳务公司首先要垫付培训期间的交通费、住宿费、生活费；其次建筑劳务用工数量庞大，待培训对象人数众多，培训费用是一笔不小的开支。比如特殊工种焊工培训首次580元/人，以后年度每次330元，假如某劳务公司有20个特殊工种首次培训需要缴纳11600元，以后每年需要缴纳6600元，其他工种也需要培训上岗，工人不愿意自行承担此项费用，要劳务公司全额负担没能力，要施工单位承担也是一项沉重的负担。由于建筑行业培训经费筹集困难，很大程度上制约着培训工作的发展。政府是建筑劳务培训中根本受益者，建筑劳务用工培训能够提高工人的素质，提升就业率，帮助转移农村剩余