浅谈巴彦淖尔市气象局气象文化建设

摘 要：通过对巴彦淖尔市气象文化建设的背景及存在问题分析，提出了巴彦淖尔市气象文化建设的目的、目标及思路等。

关键词：气象文化 建设

中图分类号：P4 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）11（b）-0164-01

1 巴彦淖尔市气象文化建设背景

1.1 巴彦淖尔市气象局在多年气象事业发展过程中积累和形成了一定的文化建设经验

一是继承和发扬了“艰苦朴素、甘于奉献、合作共赢、务实严谨、责任感强”等优秀文化因子，并将这些精神融入日常工作当中，高质量的完成了气象服务工作，同时在党的建设、思想政治、精神文明建设等方面积累了宝贵的经验。二是完成了《巴彦淖尔市气象局关于加强部门软实力建设实施方案》，从人才队伍打造、文化建设、创建学习型组织以及党风廉政四方面，全方位的促进部门软实力提升，为今后文化建设奠定了坚实的管理基础和组织保障。三是通过多年的实践、总结，完成了各部门工作职责、行为规范等各类制度，明确了达到创建“相互关爱、相互尊重、充分体现个人价值、氛围愉悦，热情较高”的工作环境的目标，为后期文化建设提出了具体方向。

1.2 随着巴彦淖尔市气象局的快速发展，管理模式的转型，文化建设也存在一定的问题

1.2.1 文化战略如何支撑巴彦淖尔市气象局的发展战略

一是巴彦淖尔市气象局正处于社会化管理的转型阶段，但行业的整体现状无法为气象局提供充足的理论指导与经验借鉴。在不断探索与实践的过程中，如何将气象局的发展战略通过文化理念的感性表达激发职工的向心力，工作热情，在转型的过程中保持气象局艰苦朴素、甘于奉献、责任感强的工作作风，在摸索社会化管理模式的同时，促进气象局人才队伍、服务水平、科技水平等能力的提升？二是如何通过衍生文化理念的建立，将文化理念与管理充分融合，使之贯彻到日常的管理工作当中，并对管理起到指导作用？

1.2.2 巴彦淖尔市气象局文化战略如何做到融合创新

一是党建工作与文化建设都属于精神文明建设范畴，如何将党建工作、廉洁观等的思想教育力同文化建设的文化力有效结合从而产生强大的合力？如何在科学发展观的指导下进行文化创新？二是巴彦淖尔市气象局下属单位较多，处在不同的地区，如何在构建气象局文化理念的同时融入下属单位的优秀文化基因？如何通过创新构建共性和个性相结合的气象文化？三是巴彦淖尔市气象局已连续六年获内蒙古自治区气象部门第一的殊荣，如何在保持传统优势的同时，创新性地建立起一套文化体系符合各服务人群在新环境下的新需求？

1.2.3 文化体系如何更加完善？表述更加精准

一是目前气象局只有“甘于奉献、责任感强、团结包容”等文化因子，需要对管理中最关注的环节和工作进行明确，形成规范、科学的包涵使命、愿景、价值观、精神四大核心的理论体系。二是要在传承过去优良文化基因的基础上，解决现有问题所应倡导的文化要素及适应未来发展所要补充的文化要素等问题，不断提升文化力。

1.2.4 文化落地推广如何更具系统性和可操性？

一是还未对文化的内部推广做好长期规划、短期措施；还没有形成从理念到形象的系统塑造的思路和方法；还没有了解全体职工对文化从认知到认同的接受习惯和方式。二是还未对文化的外部推广做好持续、一致、系统、高效的规划。

总之，文化缺失势必造成活力不够，凝聚力不强，职工动力不足。一是凝聚人心要靠文化，没有文化的认同，发展再快、职工也无法做到一家人、一条心、一起来。二是如果各个部门、机构没有在统一的文化大旗下统一思想观念、统一视觉识别、统一宣传载体、统一环境规划，则对公众的信息传达就会不一致。三是文化缺少有计划、有特色的管理和推广，就会让文化无法真正有效落地并发挥作用，职工也无法从内心深处真正去拥护它、捍卫它，更不可能去自觉自愿的践行它、传播它。

2 巴彦淖尔市气象文化建设思考

2.1 气象文化规划目的

（1）构建文化理念，提升文化内涵，营造文化氛围。

（2）强化服务意识，创造用户满意，赢得用户依赖。

（3）塑造良好形象，践行定位职责，获得更多关注。

2.2 气象文化规划目标

（1）通过核心理念提炼，确立各部门共同恪守的理念体系。

（2）通过衍生理念规划，明确各核心工作秉承的指导思想。

（3）通过视觉识别设计，达到机关形象于内外的规范应用。

2.3 巴彦淖尔气象局文化建设从六个维度去思考

（1）关注外部相关利益者的价值需求。关注政府、公众、经济型用户等他们当下最看重什么？他们未来最看重什么？他们对气象局在产品和服务上的评价？他们对气象局的期许？

（2）兼收并蓄各部门、直属单位、旗县局的气象文化。巴彦淖尔市气象局现有管理科室4个、直属单位4个、旗县局站9个。

（3）关注气象行业文化。（如图1）

（4）融合河套的开放、朴实、进取、宽容、勇敢、和谐等地域文化因子。

（5）要围绕气象事业战略目标和职工价值需求建设文化。要传承气象局发展历史（过去）中的优秀文化基因；要基于战略的思考，为战略而服务；要解决内部管理方面存在的问题；要满足职工价值需求；要站在培育和提升职工能力的角度去建设文化。

（6）紧扣社会主流文化。围绕“和谐、科学发展、包容、创新”等我国多年来倡导的文化核心建设气象文化。

参考文献

[1] 谢慷，石蓉蓉，俞骆波.浙江气象软实力的实践与思考[J].气象软科学，2011（6）.

[2] 中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定[N].人民日报，2011-10-26.