中国大企业发展中存在的主要问题

　　2012中国企业500强营业收入继续保持着快速增长，但在肯定其增长的同时也应看到我国大企业发展中存在的主要问题。基于此，对当前我国大企业发展中存在问题进行分析，认为我国大企业尽管对就业贡献非常显著，但受劳动力规模拖累，人均指标处于较低水平；由于企业应变能力相对较差，我国大企业盈利能力更容易受到外部环境变化的影响；受长期粗放式增长方式的影响，我国大企业的创新能力与资源整合能力明显不足；在国际化经营方面，我国大企业仍然处于起步阶段，开展国际化经营面临着诸多困难。
　　2012年9月，中国企业联合会在长春发布了今年的中国企业500强榜单。从2012中国企业500强数据看，尽管去年国际国内经济形势十分严峻，但500强企业在2011年度依然取得了令人满意的增长，2012中国企业500强的营业收入总额达到44.9万亿元，较上年增长了23.63%[1]。但在营业收入持续快速增长的同时，以500强为代表的我国大企业仍然存在有诸多亟待解决的问题。
　　一、大企业就业贡献突出，但人均指标依然很低
　　2011年中国城镇新增就业达到1221万，创下历史新高，全国就业总人数比上年增长1.47%，全国城镇登记失业率为4.1%[2]。2012中国企业500强的雇员总数比去年500强雇员总数增加了10.74%，净增2 926 789万人[1]。中国500强企业雇员增长速度远高于全国就业增长率，对我国就业增长贡献远大于中小企业。从劳动力就业净贡献看，中国500强企业在去年吸纳了全国新增就业者的24%。2012美国500强企业雇员总数有所增加，全年平均雇员总数为25 511 018人，比上一年度增加2.51%。2012世界500强雇员总数为63 526 739人，比去年净增766 885人，增长率为1.22%。无论是与世界500强相比，还是与美国500强相比，2012中国企业500强的就业贡献明显更为突出。整体上看，中国企业500强更多地表现出了劳动密集型的倾向。或者说，由于国有企业在中国500强企业中占据了绝大多数，因而出于对非经济责任的承担需要，更多地承担和完成了政府促进就业的任务。
　　受沉重的就业压力拖累，中国企业500强的各项人均指标依然维持着长期以来的弱势局面。2012中国500强的人均营业收入、人均净利润、人均总资产与人均股东权益依然全面显著低于世界500强与美国500强。2012中国企业500强的人均营业收入为23.02万美元、人均净利润为1.08万美元、人均总资产为68.48万美元、人均股东权益为8.90万美元；其中人均营业收入与人均总资产与去年相比有较大幅度的提高，但人均净利润与人均股东权益均比去年有一定幅度的下降。2012世界500强企业的人均营业收入为46.42万美元、人均净利润为2.57万美元、人均总资产为184.89万美元、人均股东权益为21.62万美元；2012世界500强的四项人均指标均比去年有一定程度的提高。2012美国500强企业的人均营业收入为46.06万美元、人均净利润为3.22万美元、人均总资产为135.77万美元、人均股东权益为22.70万美元；在2012美国500强中，除人均股东权益外，人均营业收入、人均净利润与人均总资产均比去年有一定程度的提升。2012中国企业500强的所有人均指标值均低于世界500强的50%；除人均总资产超过了美国500强的50%以外，其他三项指标均不同程度地低于美国500强的50%，其中人均净利润仅相当于美国500强的33.39%。
　　很显然，中国企业500强的效率与效益指标受到了劳动力就业增长的拖累，中国大企业的人员产出水平明显低于世界优秀大企业，明显低于美国大企业。这也表明，对中国大企业而言，未来如何稳妥地推进减员增效，将是一个必须却漫长的过程，将是一项十分艰巨而又迫切需要完成的任务。
　　二、大企业应变力不足，盈利能力受外部不利因素影响较大
　　获取并提升环境适应力是企业生存和发展的关键，因为组织适应力有利于企业目前赢利能力的增强。应变力已经成为现代企业持续盈利的必要条件，但从2012中国企业500强的具体表现看，我国大企业整体上依然缺乏必要的应变力，包括对环境变化、社会变化和威胁的反应能力。2011年国际国内经济形势持续恶化，其对实体经济影响的严重程度甚至超过了2008年的国际金融危机。国际国内经济形势的恶化，严重影响到我国大企业的正常运行和发展，这突出显示出我国大企业在应对经济下行态势的能力不足。国外大企业在应对宏观经济及政策变化方面，许多都建立了长期跟踪研究宏观经济形势、产业发展规律、竞争对手动态、产业技术更新、产业链上下游动态、全球市场变化等研究机构。相对来讲，我国绝大多数500强企业在这方面十分欠缺。根据调查，中国企业500强中，只有少数几家成立了实质性的“经济研究院”，多数企业仅仅下设战略管理部（或研究室、研究中心），人数较少（10人左右），主要任务是给决策者提供发言稿、会议提案、企业内部文件等，通常无力完成更大规模的科学研究任务[1]。我国大企业应对外部变化的方式，主要是靠决策层的敏感性和对外部知识的获取。从具体数据看，受国际国内经济形势影响，2012世界500强与美国500强净利润增速都出现回落，主要利润率指标都有所下降；但相比较而言2012中国企业500强净利润增速下降更为显著。这一盈利差距表明，我国大企业对外部经济形势变化应对能力的不足，已经对大企业盈利能力产生了直接影响。
　　我国大企业应变能力的不足，主要集中表现在对市场消费需求变化的不敏感和产品结构调整能力的欠缺。与国际大企业大量投入市场研究费用，密切关注跟踪市场需求变化，提前预测与把握消费需求变动趋势所不同的是，我国相当一部分大企业仍然停留在产品观念阶段，关注的重点是产品数量的增加与质量的改善，对消费需求变化的研究，并没有引起足够的重视。由于缺乏对消费需求的跟踪研究，使得我国大企业难以把握市场需求变化趋势，产品供应的严重过剩成为我国大企业的普遍现象。同时，即使是对那些专注于市场需求研究的我国大企业而言，由于技术研发投入的不足导致企业缺乏新产品储备，使得企业不能及时对产品结构按照市场需求进行调整；或者是由于企业技术装备水平的落后，无法对生产工艺流程做出及时调整，以生产供应能够有效满足市场需求的新产品。
　　三、大企业仍然依赖于粗放式增长，创新与资源整合能力相对不足
　　进入新世纪以来我国大企业的高速增长，主要得益于企业外部市场空间的骤然扩大，一是国内在消费升级驱动下进入重化工业化阶段，对重化工业企业的市场需求急速扩张；二是我国加入了世界贸易组织，中国企业的低成本优势能够在全球范围内得以发挥。当前，我国大企业整体上仍然依赖于这种高速增长的粗放发展模式。
　　总体上看，我国大企业仍然寻求通过投入的持续高速增长来实现增长目标，对消费需求和消费规律研究的重视程度依然不够。四万亿经济刺激计划，在很大程度上推动我国大企业迅速走出了金融危机后的低谷，持续实现了企业经营规模的快速扩张。我国大企业多数过度依赖资源、土地、劳动力低成本，单位国内生产总值能耗水平接近于世界平均水平的3倍左右，资源和能源消耗过多，环境污染严重，劳动者报酬占国内生产总值的比重每况愈下。我国大企业在高速扩张的市场背景下，过于依赖政府资源和政府政策，过于依赖大规模固定投资拉动，对消费者的心理和消费规律研究得比较少。战略新兴产业蜂拥投资和房地产调控对我国大企业利润波动的影响都表明，我国大企业的盈利能力与生存状况，在很大程度上依然与政府政策有着紧密的联系。大企业的产业进入与退出、产能的淘汰与扩张，都是政府政策变动的结果，而不是企业根据市场需求变化做出的自主安排。
　　世界银行今年发表的一份报告则指出中国急需技术创新，长期依赖于粗放式增长模式的我国大企业在技术创新方面存在有明显的不足。我国在基础原料、重大装备制造和关键核心技术等方面，与国际先进水平差距较大。许多重要产业对外技术依存度高，核心技术受制于人。虽然很多产品标注为中国制造，但研发设计、关键部件和市场营销都在国外，40%以上的产品销售额，要支付给国外专利持有者，只有加工、封装等劳动力密集型环节在国内产品附加值低。尽管我国大企业的整体自主创新能力明显落后于国际一流企业，但我国大企业近年来的科技创新投入依然落后于营业收入的增长，研发强度长期在1.4%左右徘徊；受去年企业整体盈利水平下降的影响，2012中国企业500强的研发强度不升反降，下滑到了1.33%。在很大程度上，我国一些大企业实际上是把研发投入作为企业的利润调节器来使用，而不是把科技研发当作是打造技术竞争优势与核心竞争力的长期战略。
　　我国大企业的资源整合能力也相对不足。尽管最近几年以来我国大企业的兼并重组活动十分活跃，在国内国际市场不断涌现出我国大企业参与收购的案例，但我国大企业的资源整合能力明显不能满足其兼并重组的需要，大量的兼并重组行为并没有带来企业整体绩效的改善。不少企业在完成并购重组之后，对并购重组后的企业的管控在产权整合上仍然缺乏有效手段，在制度输入上尚无统一标准、在管理上尚不能形成整体协调性，如何实现复合管控体系的充分植入，是未来大企业对并购企业管控需要解决的关键问题。2011年，154家大企业共并购重组了1 111家企业，并购重组活动持续活跃；但由于并购后整合能力的欠缺，在这154家并购主体企业中，有7家企业出现了不同程度的亏损，有40家企业并购后归属于母公司的利润出现不同程度下滑。我国大企业缺乏对全球资源进行整合利用的能力，2012中国企业500强中，只有267家企业有海外营业收入数据，其他企业完全依赖于国内市场，更谈不上有效整合利用国际资源。2011年，中国大陆企业的海外并购交易数量达到创记录的207宗，同比增长10%，交易总金额达到429亿美元，同比增长12%，这些并购主体的资源整合进展以及并购对整体绩效改善的贡献还有待观察。
　　四、大企业的国际化步伐仍处于初级阶段，国际化经营面临诸多困难
　　国际金融危机以来，我国大企业的国际化步伐迅速加快。在全球金融危机的影响下，海外资产估值较以往偏低，海外抄底机会来临，我国进入大规模海外投资阶段。2011年我国境内投资者共对全球132个国家和地区的3 391家境外企业进行了非金融类对外直接投资，累计实现直接投资601亿美元，同比增长1.8%；其中股本投资和其他投资457亿美元，占76%；利润再投资144亿美元，占24%。截至2011年底，我国境内投资者共在全球178个国家和地区设立对外直接投资企业1.8万家，累计实现非金融类对外直接投资3 220亿美元。虽然我国对外直接投资总额已经跃居发展中国家首位，但在全球对外直接投资中的占比仅为4%。从对外直接投资的收益情况看，在2005—2010年，我国对外直接投资平均年回报率为7.8%，而美国同期平均为11.9%，而且我国对外投资收益率的逐年波动明显大于美国。因此无论是从占比看，还是从投资经营能力看，我国对外直接投资还处于起步阶段。与之相对应，我国大企业的国际化经营也只是处于初级阶段。
　　总体上看，我国大企业继续深入开展国际化经营，还面临着诸多困难。首先，我国大企业对跨国投资环境缺乏深入了解。跨国经营企业必须要深入了解投资国的政治、经济、文化、民族等关键信息，除了了解经济信息，也要了解非经济信息；我国企业由于存在着决策者们的主观性以及经营的封闭性等多种影响因素，国际市场信息收集的滞后，信息资料的处理和反馈功能比较弱，缺乏对国际市场全面、动态的了解。其次，我国大企业缺乏驾驭国际化经营能力。企业开展国际化经营必须要有通晓国际惯例、熟悉国际市场规律、精通国际贸易法则、拥有丰富管理经验、善于把握国际市场动向的复合型经营管理人才。而我国企业现有管理及技术人才知识结构偏低，高级管理人才和技术人才尤为缺乏，管理经验不足。再次，我国大企业缺乏正确处理与所在社区关系的经验与能力。近年来经常曝出我国海外公司被当地居民抗议、殴打甚至导致中方职工致死等事件。中国企业走出去，不能只注重自身经济效益，还要把自己看作是当地企业，尊重当地法律法规，保护当地员工合法权益，做好生态环保，承担必要的社会责任，注重互利共赢。
　　参考文献：
　　[1] 中国企业联合会500强工作组.2012中国企业500强发展报告[M].北京：企业管理出版社，2012.
　　[2] 人力资源和社会保障部.2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报[EB/OL].中国网，2012-06-05.
　　作者简介：刘艳姬（1973-），女，湖南武冈人，教师，从事财务会计与经济分析方面的研究。
　　（株洲第一职业技术学校）
　　（责任编辑：陈丽