正确处理党政人才选用的几个关系

2012-12-23 09:00王登记
西部大开发 2012年9期
关键词:拉票党政党组

◎ 文/王登记

党政人才是人才资源的重要组成部分。培养党政人才、选拔任用干部,应重点处理好以下几个方面关系。

用人民主与党管干部的关系。这在一定程度上是民主与集中的关系。党组既要挤压自己的决策空间,又不能当群众的尾巴。首先,党组要立场坚定,态度鲜明。其次,党组特别是主要领导要有“胸中无私天地宽”的胸怀和作风,敢于放手,善于放权,让群众提,让大家选,最后组织作决定。

坚持原则与灵活运用的关系。这是公平与效率的问题。在进行干部交流轮岗过程中,能动真、敢碰硬,一些同志从“肥差”到了“清水衙门”,一些干部从业务工作转向了综合管理,从而打破了长期以来“地”“矿”分离、“军转干部”和“地方干部”互动不足的问题,为今后人才队伍优化配置奠定了基础。

思想疏导与制度规范的关系。实现思想工作与制度规范的有机统一,首要的是制度必须来自群众、为了群众,只有这样,思想工作才有基础,才能见效。但还要注意,只有把“活”的思想工作和“死”的制度规则结合起来,才能使工作充满人情味,实现原则性,才能使干部调整“动人不伤人”、“助力不添乱”。

扩大民主与降低成本的关系。民主与效率作为政治决策和管理中的两种价值体系,既相互区别,又在深层次上互相促进。为了寻求两者之间的“最大公约数”,取得统一和平衡,我们在注重公平民主这个核心价值的同时,尽可能从技术层面提高效率,降低成本。

公开竞争与私下拉票的关系。这也是“堵”与“疏”的关系。实践中,拉票很难制止,且容易异化风气,一旦允许通过适当展示自己的方式赢得选票,反而会降低搞小动作的热情。我们重自荐,让入围者登台亮相,允许大家找领导谈想法,加大了“疏”的力度。

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