破坏团结稳定的干部坚决不用

◎ 文/张毅

（作者系宁夏回族自治区党委书记。本文依据张毅在宁夏全区深化干部人事制度改革经验交流会上的讲话整理）

选人用人不仅关系到一个地方的改革发展，而且也关系到一个地方的长治久安。对那些干扰、破坏团结稳定的干部坚决不能用，否则会贻误发展，破坏来之不易的大好局面

选人用人不仅关系到一个地方的改革发展，而且也关系到一个地方的长治久安。德才兼备是我们党一以贯之的用人标准。在干部选拔任用工作中，要毫不动摇地坚持和落实德才兼备、以德为先。对宁夏来说，要把维护团结稳定放在突出位置，作为衡量干部的一项重要标准，加强对维护团结稳定工作的考核。

团结稳定是福，分裂动乱是祸。维护团结稳定的大好形势和局面，既有现实意义也具有长远意义。宁夏团结稳定的大局是好的，但是历史上这方面的教训也是深刻的。维护团结稳定需要广大干部带头来抓、来做。因此，在选拔任用干部时，一定要把那些政治坚定、顾全大局、善于维护团结巩固稳定的干部选好配强。

团结稳定是宁夏最大的优势、最好的名片。近年来，宁夏呈现出大发展、快发展的良好态势。团结稳定、政通人和、风清气正的发展环境吸引了国内外众多的投资者。只要坚持下去，宁夏完全有希望和全国同步进入全面小康社会，关键是我们能不能把好的形势巩固好发展好。

抓团结、抓稳定没有禁区，维护团结稳定是第一责任，各级领导干部必须守土有责，巩固和发展民族团结、宗教和顺、社会和谐稳定的好形势。各级党委（党组）要进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先标准，树立正确的选人用人导向。对那些干扰、破坏团结稳定的干部坚决不能用，否则会贻误发展，破坏来之不易的大好局面。

要加大竞争性选拔力度，敢为事业用人才，不拘一格选人才，大胆起用优秀年轻干部，为优秀青年人才健康成长和干事创业创造条件、搭建平台。扩大干部工作中的民主，规范干部选任提名制度，提高民主决策质量，不断提高选人用人公信度。加大干部交流轮岗和实践锻炼，坚持“干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔”的一贯方针，让干部在实践中经受锻炼，在实践中增长才干。