培养复合型人才 推动国际化进程——中国航天科技集团公司举办第二届员工英语大赛

□ 本刊特约记者 崔恩慧 摄影 周小松

吴燕生副总经理（左）与一等奖获得者周权合影

参加颁奖仪式的领导和评委（左起：北京航空航天大学外国语学院副教授董敏、中国航天科技集团公司研究员何少青、郭建平、陈学钏、吴燕生、外交部翻译室主任姜江、胡忠民、中国航天科技集团公司研究员林金、Duggy Day）

10月25日，由中国航天科技集团公司主办、中国宇航学会承办的“中国航天科技集团公司第二届员工英语大赛”落下帷幕。

大赛组委会主席、中国航天科技集团公司副总经理吴燕生和相关部门的领导出席了大赛颁奖仪式，大赛评委由来自外交部、有关高校、中国国际广播电台以及中国航天科技集团公司的中外专家共同担任。

本届大赛的主题为“多一门外语，多一个世界”，旨在提升集团公司国际竞争力，推动国际化人才队伍建设。大赛选拔工作于今年8月启动，经过初选，共有55名集团公司所属成员单位的员工进入10月24日的复赛。

复赛中，选手们首先就各自单位国际化工作进行了精彩的定题演讲，之后围绕随机抽到的航天和社会热点问题即兴演讲。

“你知道航天发展为我们日常生活带来的改变吗？”“你认为中国航天品牌建设的意义是什么？”“国际并购案中如何优化公司决策机制？”上述有关航天专业的问题都是复赛现场的即兴演讲题目，不仅如此，诸如“7·21”北京特大暴雨、是否延长五一假期等社会热点话题也成为选手们“闯关”的“拦路虎”。“本次大赛较之以往最大的不同就在于，竞赛单元里安排了很多考察综合素质的内容。我们希望通过大赛挖掘、培养更多的复合型人才，使更多的员工能熟练运用外语与国际友人交流、合作，进而推动集团公司的国际化进程。”吴燕生副总经理如是诠释比赛的宗旨。

三等奖获得者

优秀口才奖、优秀文采奖、优秀表现奖、优秀问答奖4个单项奖获得者

25日，23名进入决赛的选手进行了最后的巅峰对决。现场播放的一段英语视频内容专业且语速较快，选手要根据其进行即兴演讲，并回答评委的尖锐问题，挑战很大。

“视频中所讲内容是做什么用的？”“视频内容有关NASA的火星计划，视频中的探测器为下一步探测火星收集信息……”“如何实现视频中所提到的‘降成本’？”“通过采用有飞行经验的成熟集成平台，可以节省研发费用，从而降低生产制造成本……”面对来自中国国际广播电台英语节目制作人兼主持人的评委Duggy Day抛来的连串提问，来自中国空间技术研究院国际业务部的周权反应敏捷，侃侃而谈。最终，他凭借严谨的逻辑和精准的表达，摘取了大赛桂冠。同时，大赛还决出了二等奖2名，三等奖3名，优秀口才奖、优秀文采奖、优秀表现奖、优秀问答奖4个单项奖各1名，优胜奖13名。

大赛评委会主任、中国航天科技集团公司国际合作部副部长郭建平代表大会评委会表示，与三年前的第一届大赛相比，本届大赛有两个突出的亮点：一是参赛选手运用英语沟通的能力和水平大幅度提高，选手们的精彩表现频频超出评委预料，获得评委们一致好评；二是参赛选手覆盖面更广，选手来自于市场营销、技术研发、型号研制与生产、投资与金融、人力资源管理、国际合作、法律服务等不同的岗位。评委们一致认为，建设一支具有相当数量的高水平国际化人才队伍，将为集团公司全面实施国际化发展战略规划奠定良好基础。

参加颁奖仪式的领导和评委向获奖选手颁发获奖证书和奖品

二等奖获得者

“大赛活动为成员单位挖掘、发现和培养外语人才提供了积极的平台，各单位普遍高度重视，切实加强了国际化人才队伍建设，意义重大。”大会组委会副主席、中国航天科技集团公司人力资源部部长陈学钏认为。

“国际化人才是集团公司国际化战略的重要支撑，我们希望以外语竞赛为契机，营造国际化的浓郁氛围，深化国际化发展理念，为提升中国航天的国际话语权和影响力夯实基础。”大赛组委会副主席、中国航天科技集团公司国际合作部部长胡忠民如是说。

吴燕生副总经理在颁奖仪式上对参赛选手们的出色表现给予了高度赞扬。同时，他强调，我国当前正处于实现中华民族伟大复兴的新时期和新阶段，集团公司作为国家重要的骨干企业，要肩负起推动我国从航天大国向航天强国迈进和建设新型国家的历史责任，积极参与国际竞争，促进与世界的交流沟通，增进彼此的了解和理解，为国际合作奠定基础。

“集团公司举办英语大赛，满足新时期发展中集团公司的定位和要求，将为进一步推动、实施集团公司的国际化战略起到重要作用。”吴燕生说，“员工英语大赛既为选手展示个人风采创造了机会，也为各成员单位发现人才提供了窗口。”

最后，吴燕生希望各单位在赛后能为参赛选手等人才创造更多施展才能的机会，营造全员学习外语的氛围，培养更多的复合型人才；广大员工也应树立起把掌握外语作为基本工作素质和能力的观念，影响甚至带动本单位的国际化工作，为大赛取得实效作出努力。

优胜奖获得者

比赛结束后主持人采访现场观众