保持党的纯洁性勇当转型跨越发展先锋队

■晋煤集团党委

保持党的纯洁性勇当转型跨越发展先锋队

■晋煤集团党委

近年来，晋煤集团按照省委、省政府的战略部署，坚持“以煤为基、多元发展”，形成了煤、气、化、电、煤机和新兴产业六大板块，成为全国重要的优质无烟煤生产集团、全国最大的煤层气开发利用集团、全国最大的煤化工企业集团、全国最大的绿色发电集团和山西省最具发展潜力的煤机装备企业。

在企业转型跨越发展的过程中，晋煤集团始终坚持党的领导，始终重视发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。目前，集团党委下设22个党委，18个直属党总支，10个直属党支部，共有9381名党员。今年以来，按照中共山西省委、省国资委党委的部署，结合企业实际，以服务“再造两个新晋煤，跨入世界500强”奋斗目标为主题，以落实集团公司“两会”提出的“11246”和“5·15·8”总体部署为抓手，按照五个阶段、十三个环节的要求，扎实深入地开展了保持党的纯洁性学习教育活动，努力做到在党员干部思想政治建设上有新提高，在推动企业转型跨越发展上有新成效，在成果共享、改善民生上有新作为，为充分发挥全省转型跨越发展的先锋队和排头兵作用奠定了坚实基础。

一、加强教育，修养党性，保持党的纯洁性学习教育活动扎实有效

晋煤集团党委把加强思想教育作为保持党的纯洁性的根本途径，周密安排，精心部署，明确标准，规范流程，创新载体，活化形式，始终把学习教育贯穿在整个学习教育活动中，不断提高党员干部的党性修养，使整个活动有条不紊、深入扎实、成效明显。

精心安排学习内容，有理论，有实践。结合企业生产经营，重点开展了《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、晋煤集团自编教材《党员干部保持党的纯洁性教育读本》等规定篇目的学习，并通过组织党员干部参观党风廉政教育基地、举办反腐倡廉图片展、举办廉洁风险防控知识培训班、开展“立廉洁座右铭、树廉洁从业观”等活动，深入开展党性党风党纪教育、示范教育、警示教育和岗位风险教育。各基层单位开展了形式多样的学习活动。长平公司党委聘请省委党校教授举办了社会主义核心价值体系专题讲座；宏圣公司党委开通了每周一期的《宏圣手机报》，及时把学习要点发送到手机报上；晋丰公司党委组织全体党员观看了红色电影；新闻中心党总支带领全体党员到“全国爱国主义教育示范基地”红旗渠参观学习。在学习的基础上，晋城煤业集团两级领导班子成员带头深入联系点，就工作中的疑点难点问题与基层党员干部进行交流与探讨，如党委书记、董事长武华太在晋城大医院项目拆迁现场调研时提出，这一项目是晋煤集团2012年十件实事之一，一定要全力推进，为解决人民群众就医问题做出应有贡献。在保持党的纯洁性学习教育活动期间，集团公司及各单位共建立领导班子联系点672个，有力地推动了企业改革发展和事关职工群众切身利益的各类疑难问题的解决。

不断创新学习形式，有规定动作，有特色亮点。晋煤集团在把握总体要求、规范方法步骤、完成规定动作的基础上，强化自选动作，使学习教育更加入脑入心。设计制作了彩色牌板《保持党的纯洁性学习教育活动方法步骤流程图》挂在墙上，使整个活动流程一目了然。与网络化信息化办公接轨，在传统的笔记记录上动心思，专门设计制作了“个人电子记录本”，下传至每个处级以上领导干部电脑上，使学习更富有时代特色。组织百名党员干部前往右玉、大寨、武乡等传统教育基地，开展考察体验式教育，让大家从心灵深处感受“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”的右玉精神、“自力更生、艰苦奋斗”的大寨精神和“不怕牺牲、不畏艰险、百折不挠、万众一心、勇于胜利、无私奉献”的太行精神，进一步提高宗旨意识和党性观念，传承党的优良传统。以“廉洁晋煤”为主题，以清正廉洁好干部和古往今来流传的廉政故事为内容，运用歌舞、小品、快板、戏剧、诗歌等多种艺术形式，举办了廉政文艺晚会，并到基层单位巡演，寓教于乐，让大家在享受快乐和艺术的同时，明白了干事干净、干净干事的道理，增强了廉洁自律意识。

晋煤集团纪念建党91周年暨创先争优表彰会上，党委书记、董事长武华太为受表彰的优秀集体和优秀个人颁奖

强化媒体宣传合力，有声势，有氛围。集团公司和各单位充分利用晋煤电视台、《晋城煤业报》、企业门户网站、刊物、板报、橱窗、电子显示屏、通勤车车载电视等媒介，为广大党员干部提供学习资讯，为基层单位提供展示平台，卓有成效地对学习教育活动进行舆论引导，营造强大的舆论声势。在《晋城煤业报》开辟了“强化基层组织建设保持党的纯洁性”专栏，全方位、多角度、多侧面地对学习教育活动的进展情况和特色做法进行展示。晋煤电视台有声有色地报道学习教育活动的实时动态，把活动的进展情况第一时间传达给广大职工群众。企业网站专门制作了专题网页，设有新闻动态、基层信息、教育简报、领导讲话等栏目，广大党员干部和职工群众可以随时浏览、随时学习。

二、改进作风，纯洁党性，为提高企业党建工作科学化水平注入了生机与活力

晋煤集团党委把改进作风作为保持党的纯洁性的基本要求，通过制度约束、典型带动、心灵反思，使党员干部的党性进一步纯洁，反腐倡廉建设工作深入推进，为提高企业党建工作科学化水平提供了可借鉴的经验和范例。

以源头防腐为目标，对照制度改进作风，企业反腐倡廉机制进一步完善。晋煤集团党委响亮地提出建设“廉洁晋煤”，努力形成齐抓共管反腐倡廉的合力，构建具有晋煤特色的惩治和预防腐败体系。结合企业转型跨越发展的实际，不断建立健全以“5+1”为主要教育模式，以实现“五化”为目标的党风廉政教育机制；紧紧抓住权力行使的重点领域和关键环节，进一步建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制；严格按照“查、防、控”三个环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，深入查找重要领域、重点岗位、重点环节的廉洁风险，着力构建廉洁风险防控机制；不断制定与完善财务管理制度、招投标管理制度等反腐倡廉12个单元的制度建设，努力形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。在惩防体系的有力支撑下，晋煤集团党风廉政预警工作深入开展，建立了预警信息收集、报送、分析、处理的预警机制，提高了企业反腐倡廉工作的科学化、制度化、规范化水平，使晋煤集团党群工作运行体系得到进一步的丰富与完善。

以先进典型为榜样，对照典型改进作风，使党员的先锋模范作用得到进一步发挥。深入挖掘企业转型跨越发展中涌现出的先进典型，在全公司范围内公开推荐、评选影响力强的13个先进集体和先进个人，组成事迹报告团，举办“党旗下的誓言”——保持党的纯洁性学习教育活动先进事迹报告会，让工作在不同战线的职工群众可亲可信的身边榜样现身说法，用亲身经历教育、引导广大党员干部，在全公司形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。将纯洁性学习教育活动与创先争优活动的典型选树、评比表彰相结合，在全公司推荐表彰650名优秀共产党员和党务工作者，并把他们的基本情况汇编成《群英谱》，在全公司范围内宣传推广，使大家见贤思齐，学有目标、赶有方向，争创优秀、争当先进、争做能手。各基层单位也积极开展典型教育活动，如成庄矿党委举办了道德楷模颁奖典礼，树立了8名道德楷模形象；职教中心党委组建了“劳模先进互助团”，举办了劳模精神传承讲座等等。

以民主生活会为重心，对照差距改进作风，党建工作与企业中心工作的结合进一步紧密。晋煤集团两级领导班子通过召开高质量的民主生活会，开展深刻的批评与自我批评，从心灵深处反思自身，坚决做到“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”，达到了增进了解、解决难题、共同进步、推动工作的目的。集团公司领导班子及成员共发放征求意见表700多份，收集梳理各类意见建议125条，提出改进措施100多条；古书院矿针对梳理汇总的11类75条职工群众的意见建议，提出了领导班子方面、干部队伍和人才队伍建设方面、安全管理方面等10个方面的29项具体整改内容和措施，并明确了整改时限、牵头领导和落实单位（部门）；长平公司举办了“转变作风强服务、保障安全促发展”作风建设对话会，针对性地解决职工群众反映强烈的实际问题；铁运公司对收集到的领导班子的23条意见建议和班子成员的83条意见，全部作了整改或答复解释，并通过局域网向广大职工进行了公示……这些措施的实施，有力地推动了制约企业发展的瓶颈问题和突出矛盾的协调解决，使整改问题的过程变成了转变作风、推进工作的过程，变成了密切联系、真心服务职工群众的过程。

三、干事创业，锤炼党性，为推动企业转型跨越发展提供了坚强保证

晋煤集团把干事创业作为保持党的纯洁性的重要标准，牢牢把握“四个一”的要求，使学习教育活动落实到推动工作、促进发展和保障民生上来，使学习教育活动的成效体现在推动企业转型跨越发展的实践中。

加强思想引领，充分激发广大干部职工的创业活力。晋煤集团领导班子把纯洁性教育学习的成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施，提出了“再造两个新晋煤，跨入世界500强”的战略目标、“突出建设三条产业链，做强做优六大板块”的战略方针和“固煤、稳肥、增气、扩化、强机、兴电、育新”的十二字发展路径，为企业未来的发展指明了方向，勾画了美好蓝图，及时把广大干部职工的思想和力量统一到“十二五”发展的战略部署上，并积极创造各种条件，让“千万双手动起来、千万个脑袋转起来”，激发职工身上蕴藏的巨大创造潜能，引领全体职工共谋发展、共创伟业。目前，晋煤集团总资产和经营总额双双登临“双千亿”平台，而且占据全省两个第一的位置：利润全省第一，成为山西省最赚钱的企业；非煤产业比重全省第一，成为山西省转型最快的企业。

注重责任落实，增强企业发展力和竞争力。晋煤集团把“安全、效益、发展”作为纯洁性学习教育活动成效的重要体现，认真落实集团公司“1+6”安全理念、“三基强化年”、“五想五不干”、“几必须、几不准”等一系列安全管理措施，并组织开展专门的督导活动，促进每个员工上标准岗，干标准活，各基层党组织广泛开展了“党员包保责任区”、“党员示范岗”等主题实践活动，努力提升集团公司整体安全管理水平。紧紧抓住全省推进综改试验区建设这一重大机遇，先后召开项目推进讲评会、安全社区建设项目推进会、煤化工经营目标及建设项目推进会，强化责任落实，加快项目推进，并力争使100亿立方米煤层气抽采项目、古交煤焦化园区项目和煤电油化运园区电化联产项目成为山西省综改试验先行先试的标杆项目，为企业转型跨越发展打下了坚实基础。强化干部队伍履职能力，组织新任矿处级领导干部签订廉洁承诺书，在严肃郑重的氛围中提醒新任矿处级领导干部在新岗位上摆正位置，履行好职责，做好表率，在新岗位上再创佳绩、再立新功。

办好实事好事，与职工群众共享改革发展成果。晋煤集团把服务职工群众作为纯洁性学习教育活动的本质内涵，采取一系列惠民政策和惠民措施，有计划、有步骤地解决收入、就业、社保、物价、住房等事关职工群众切身利益的突出问题。当前，职工人均收入稳步增长；启动了安全社区建设，积极开展职工商品住房、经济适用房、保障房的建设，并落实了6000套公共租赁住房的建设计划；医院外科大楼投入使用，以晋煤总医院为基础的晋城大医院正在建设中；将职工医疗保险统筹基金的最高限额由13万元提高到23万元，将特殊病种范围扩大到19种，医疗报销比例提高到86%，高于全国平均水平11个百分点，截至目前，还完成了13000名员工的体检工作，每年为职工缴纳15项保险金等等。这些措施的实施，改善了干群关系，为企业营造了和谐稳定的环境，为企业转型跨越发展奠定了良好的群众基础。

保持党的纯洁性学习教育活动开展以来，广大党员敢于担当、用心做事，主动担负起企业转型跨越发展的组织者、推动者、实践者的责任，在创新工作成效上谋思路，在提升企业软实力上出新招，在促进企业全面发展上下工夫，努力把党的政治优势转化成为企业的发展优势。截至2012年5月底，企业总资产1592.72亿元，同比增加495.99亿元，增幅14.57%。1～5月份，累计实现营业收入604.94亿元，实现利润总额25.74亿元，上缴税费41.92亿元，完成原煤产量1998.98万吨，尿素产量470.95万吨，甲醇产量87.25万吨，完成增加值152.75亿元。