部分行业工资过高拉大收入差距

人力资源和社会保障部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》 （以下简称《报告》），我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管工资水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。

《报告》重点对2011年国内薪酬工作进行全面的总结和系统的展示，对未来一个时期的薪酬发展趋势及前景进行了初步的展望和预测，全书共5篇24章，涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

《报告》透露，2011年，全国城镇企业（不包含私营单位） 在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%，城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%，但是行业之间部分职工群体之间的收入差距逐渐拉大的趋势尚未根本扭转。比如，“十一五”期间上市公司高管的年薪继续保持较快增长，平均值由2005年的29.1万元增加到2010年66.8万元，平均每年递增11.8%。部分行业企业高管的年薪已经达到上千万元。《报告》建议，要规范高管人员的薪酬，重点是问题比较突出的金融、地产行业。同时，要以国有大企业特别是垄断行业的企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高和增长过快的趋势。