矿山因她们而美丽——五阳煤矿多措并举创新女工工作纪实

□郭维新 王晓红

矿山因她们而美丽
——五阳煤矿多措并举创新女工工作纪实

长治市妇联主席李燕为五阳矿选煤厂调度班颁发“全国巾帼文明岗”牌匾

□郭维新 王晓红

在潞安集团五阳矿，有这样一个群体，她们用火一样的热情，歌唱博爱与奉献、创造和理想，她们用钢铁般的坚强，书写自尊与自信、自立和自强，为矿山奉献着最美丽的青春，也为矿山点缀着别样的风景。她们就是遍布矿山的1000多名女工，乌金奔涌的五阳矿因为她们的存在而变得瑰丽多彩。

岗位建功“挑大梁”巾帼建功立业示范岗和巾帼岗位标兵创建活动是女工岗位成才、岗位立功、岗位奉献的平台。在创先争优活动中，该矿工会女工委围绕“巾帼建功促发展，创先争优当标兵”主题活动，积极探索女工素质提升的途径和方法。

选树典型，发挥引领、带头作用。该矿女工委大力选树、表彰先进，建立荣誉档案，充分利用广播、电视、板报等媒体宣传标兵的典型事迹，在女职工中形成学先进、赶先进、争奉献的良好风气。2011年以来，女工委被评为潞安集团模范工会女职工委员会和模范女职工家属协管安全委员会；电车队女子行车班被公司授予优秀女职工标兵岗；幼儿园、招待所、生产服务科公寓楼、广源公司保洁队被评为公司五一巾帼标兵岗；生产服务科杨会清当选公司十大女杰；矿工家属张宏平被授予“长治市十大魅力女性”称号；南丰工区女子提升机班组被授予“山西省巾帼建功标兵岗”称号。

强抓技能，着力培养女工多面手。为深化巾帼建功活动，进一步提高女职工队伍的技术素质和业务水平，该矿女工委组织开展了煤质化验、财会电算化、客房服务和公寓服务、电车司乘工、变配电工、皮带集控操作工女职工技能大赛，使一大批技艺精湛的女工脱颖而出，在不同的岗位上挑起了“大梁”。同时，矿女工委以选树“巾帼文明示范岗”为切入点，通过“亮出服务承诺，制定创建规范，公开接受监督，扩大创建范围”等一系列措施，推动了巾帼建功竞赛活动的蓬勃开展。该矿选煤厂生产调度班被中华全国妇女联合会、全国妇女“巾帼建功”活动领导小组授予“巾帼文明岗”殊荣。

亲情帮教“筑防线”煤矿安全是天字号工程，协管安全工作是矿山女工工作的重要组成部分。该矿女工委不断创新协管方式，丰富活动内涵，把女工家属协管工作上升到安全文化建设的层次，形成了独具特色的安全亲情文化，最大限度地发挥了女工家属协管工作的优势和潜力。

坚持情感帮教，亲情筑牢安全防线。该矿女工委充分发挥自身优势，紧紧围绕矿井安全生产实际，组织女工利用班前班后、值休轮休等时间，深入到一线队组、单身公寓、矿工家中，进行亲情安全帮教谈心，并以家庭为阵地，组织每个家庭成员吹安全风、说安全话、寄安全信、算安全账，以“慈母心、夫妻爱、手足情”的殷切叮咛，提醒职工注意安全。此外，她们还广泛深入持久地开展“平安工程”活动，与一线职工签订《安全联保责任书》《夫妻安全公约》，开展“安全模范户”竞赛评比活动，用亲情的力量教育亲人把好安全生产第一关，筑牢矿井安全生产的“第二道防线”。

依法维护“娘家人”五阳矿女工委把维护女职工合法权益和特殊利益摆在工作的重要日程，积极为女职工办实事、办好事、解难事，切实维护女职工的权益，成为女职工的“娘家”。

为不断增强女职工的维权意识，该矿成立了妇女儿童权益保障委员会，实施“一线工作法”，即“调研到一线、维权到一线、帮扶到一线、服务到一线”，通过组织开展女工法律知识学习培训，引导女职工学习《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强广大女职工用法律手段维护自身合法权益的自觉性；建立女职工健康档案，采取观看教育光盘、开展妇科保健知识竞赛、举办专家讲座和疑难病症咨询查治等形式，向女职工普及自我保健、疾病预防知识，维护女职工的合法权益和特殊利益。

丰富载体“搭平台”五阳矿女工委通过开展形式多样、内容丰富的文化宣传、培训、竞赛等活动，进一步拓展了潞安文化建设的内涵，创新了文化建设的载体和途径，推动了企业文化建设的不断发展。

该矿女工委积极探索巾帼志愿者服务和管理体制，建立巾帼志愿者组织网络，把“三个共建”工作和党委绩效评价体系相结合，制定下发了“三个共建”活动任务分解表，将活动内容指定到单位和责任人，有效地将文化共建、社区共建、全国一流文明矿区共建与女工工作结合起来，涌现出很多亮点。

“不忘伤痛 牢记教训 珍爱生命 共筑安全”宣讲活动

女工委经常开展形式多样、内容丰富的文体活动

该矿女工委积极建立巾帼志愿者网络，组织开展“咱们女工有作为、立足本职作贡献”宣讲和“青工、女工文化进队组”以及建言献策等活动，在不同阶段召开女职工创先争优专题会和推进会，立足本职，着眼大局，在工作中谱写了一曲曲“巾帼不让须眉”的奋进之歌。

（作者单位：潞安集团五阳煤矿）