“党员奉献积分激励法”的研讨与实践

吴喜合

为加强党员队伍管理，促进党员先锋模范作用的发挥，有效解决党员管理中的评价难问题，促进党员队伍管理的精细化和科学化，冀中能源股份有限公司邢东矿后勤公司党支部自2011年3月份以来，在全体党员中试行了奉献积分管理制度，也称为党员奉献积分激励法，产生了良好的效果，受到了上级党组织和党员群众的一致好评。

一、对党员奉献积分激励法研讨和认识

冀中能源股份有限公司邢东矿后勤公司有职工194人，其中党员24人，15个班组，班组长多数是党员，党员都是班组中的骨干，如果每位党员都能在工作中确实发挥表率作用，认真负起责任，就能带动职工群众，促进后勤服务工作任务更好的完成。如何让党员发挥作用，不能单靠口头说教，要有激励办法和措施。

支部班子针对这个问题进行了认真的探讨和研究，大家一致认为，实行党员奉献积分制，是一种新的党员管理评价机制，是深化创先争优活动，建立健全保持党员先进性长效机制的一项有效举措。通过党员奉献积分过程，能够促进党员标准落实、充分发挥党员作用、有效体现党员先进性；通过“量化考核”用奉献分值能够激励党员；通过对党员奉献分值公开公示，能够促进党员明确责任、履行承诺、模范引领，达到党员平时能看得出、关键时刻能冲得出的目的，带动职工群众做好各项工作。

二、党员奉献积分激励法的主要内容

由支委会研究制定党员奉献积分实施办法和细则，召开党员大会讨论通过，为每名党员印制党员奉献积分卡，记录党员奉献积分情况。积分由基本分、奉献分、业绩分和减扣分组成，通过支部考核、党员职工提报和班子评议，为党员实施奉献积分，填写党员奉献积分卡，公布党员积分结果，并在支部党务公开栏上进行公示。积分结果作为党员评先评优、预备党员转正等的重要依据。

为使党员奉献积分制得到更好的落实，支部成立了以党政主要领导为组长的评议小组，负责具体指导党员奉献积分活动，对党员奉献事项进行核实，评议和确定党员奉献积分的分值，并按程序定期进行公布。要求党员自觉履行党员义务，认真参加政治理论和业务知识学习，按时完成组织安排的各项任务；在思想上、政治上、行动上和党中央及上级党组织保持一致；按时参加“三会一课”活动，密切联系职工群众、宣传职工群众，保持和党内外群众团结协作、和谐相处；模范遵守党纪国法和各项规章制度。自觉自愿的做出奉献，积极参加支部的各项义务奉献活动，用突出的工作业绩和奉献精神展示党员形象，树立党员威信。

三、党员奉献积分激励法的考核方法

党员积分采用百分制考核。基本分40分、奉献分30分、业绩分30分。累计积分90分以上为优秀，70—90分为合格，70—60分为基本合格，60分以下为不合格。以牌版的形式建立党员夺旗争星评比台，为优秀、合格党员加星加旗。党员奉献积分每月评比一次，根据平时支部考核和党员群众提报，经评议小组进行核实后，确定奉献积分。召开党员大会，填写党员奉献积分卡，公开党员积分情况。对每季度累计积分最少一名的党员进行诫勉谈话，对每季度累计积分前三名的党员给予精神和物质鼓励。党员奉献积分管理评定工作，以奉献事实为依据，以奉献效果為准绳，力求评分科学、客观、公正。

四、实行党员奉献积分激励法的效果

经过一年党员奉献积分活动的实践，产生了三方面的效果。

一是党员参加义务奉献的积极性得到提高。2011年以来，支部组织了30多次党员义务植树和打扫环境卫生等义务奉献劳动，全支部除一名党员回家外，其余党员全部积极参加，所有党员没有任何怨言。

二是党员“三会一课”的参加率得到提高。党员积极参加支部“三会一课”等活动，参加率达了到97%以上，很多党员都是业余时间参加，有效改变了过去开会人不齐，活动找理由推辞的局面。

三是党员创先争优的意识得到加强。表现出了党员你争我赶的争创局面，积分低的党员不甘落后。有一名党员身有残疾行动不便，一次党员义务劳动没有通知他，事后他找到支部书记说，“今后党员奉献劳动他也要参加，尽自己最大的努力”。一名老党员在一次支部奉献活动时，因回家没有参加，事后他向支部建议说“今后党员活动应提前几天通知，保证一定积极参加，努力把奉献积分赶上来，我也不能落后”。