如何发挥工会在企业文化建设中的作用

文/李向阳

工会组织作为企业与职工之间的桥梁与纽带，必须从全局和战略高度，把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要工作，充分发挥工会组织作用，抓住社会主义核心价值体系这个根本，找准工会组织参与和推动社会主义文化大发展大繁荣的切入点和着力点，大力发展先进企业文化、职工文化，不断满足职工群众更高的精神文化需求。企业文化是一项系统工程，涵盖了企业诸多方面的东西，内容极其丰富。工会作为企业文化的建设者、参与者，重点要建设好五个子文化。

抓好班组安全文化建设

首先，要强化职工的安全意识教育，要以“安康杯”竞赛活动为重点，大力开展职工安全宣传教育，将安全思想文化、制度文化、行为文化等渗透其中，通过安全知识竞赛、安全签名、安全事故案例分析、安全文艺演出等丰富多彩的安全主题教育形式，持续地不断向职工灌输企业安全理念，潜移默化地教育职工牢固树立“三不伤害”以及“安全才能生产、安全才有效益、安全才能幸福”的思想观念。

其次，要围绕打造高执行力的班组管理团队，着力提升班组文化力，用班组文化力激活企业发展力，用班组文化力提升企业竞争力，全面推进文化强班、文化保安。要积极指导各班组建立班组共同愿景，深入开展班组理念践行活动，凝聚班组精神、培育班组品格。要充分利用工会教育培训优势，通过各种形式强化班组长培训，不断提升班组长安全、管理、技术、文化等综合素质。要不断深化班组建设工作机制，指导各基层、各班组构建以标准为主体的班组制度体系、以现场为核心的班组安全管控体系，以精细为特征的班组管理体系，以技能为基础的班组培训体系，以实践为源泉的班组创新体系，以考核为手段的班组评价体系，努力建设一批安全型、知识型、管理型、创新型、高效型的现代班组。

第三，要发挥工会优势，积极参与安全生产监督管理，从源头参与安全维权工作；积极引导广大职工开展查隐患反“三违”活动，抵制违章指挥、纠正违章作业、执行劳动纪律；发挥工会劳动保护三级网络的作用，开展日常的安全监督检查；及时了解和反映安全问题，不断优化安全环境，努力建设安全高效型企业。

抓好民主管理文化建设

一是要主动适应新形势的发展和职工深层维权的要求，发挥职代会源头参与、源头维护的作用，进一步健全完善职代会工作制度，根据制度来界定职权、严格程序、规范运作，切实提高职代会的决策能力，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处。要完善职工代表提案办理制度，突出抓好提案征集、审查、办理、监督、反馈等环节，使职工最关心、最直接、最现实的问题，能得到及时解决。要改革职代会民主评议干部制度，实行多层次、多维度评议，细化、量化评议内容，科学设置各项考核权重，增强评议工作的科学性。

二是牢牢把握 “善于坚持、善于提升”工作理念，积极推进“阳光”公开工程，主动做到“五个到位”，即党委领导到位、行政工作到位、纪委监督到位、工会协调到位、职工参与到位。始终坚持把企业的重大问题与难点问题、职工关心的热点问题与疑点问题、党风廉政建设的敏感问题作为公开的重点，并不断向生产经营管理的广度和深度延伸，创新公开的形式和途径，不断推动公开工作均衡发展。

三是坚持平等协商集体合同制度，突出重点，不断健全完善职工工资正常增长机制，确保职工工资共决机制、工资增长机制和工资支付保障机制落实到位，让职工分享企业发展成果。

抓好感恩文化建设

首先要加强理念宣灌，通过演讲会、感恩人物报告会等形式，对感恩理念进行全覆盖、多层次宣灌，让每名职工真正理解为什么要感恩、应该感恩谁、怎么去感恩，引导职工弘扬 “投桃报李”“知恩图报”“感恩报德”等传统美德，作一名感恩善念的人。

其次是建塑机制，要紧紧围绕“企业领导感恩职工，职工感恩企业，人与人、人与自然相互感恩”三个主题，建立和健全职工利益保障、关爱职工、民情民意诉求、职工福利提升、职工岗位建功、感恩教育常态化等工作机制，形成比较完整的感恩文化体系推进系统，着力培育职工的感恩情结和对企业的忠诚度，引导职工把个人价值实现同企业的发展完美地结合起来，荣辱与共，同舟共济，不断推进感恩文化建设取得实效。

三是要拓宽载体，和谐共为。要结合社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，弘扬传统文化精华，倡树文明新风。要大力挖掘、宣传职工及家属中的感恩、尚德模范，选树一批叫得响、推得开、职工群众公认的感恩典型，并持续开发、放大典范人物资源，充分发挥其人格力量拉动和辐射效应，形成“施恩无言、感恩于心、报恩于行”的道德风尚。

抓好群众文化建设

群众文化是教育和引导全体职工形成崇尚科学、倡导文明、健康向上的生活情趣，增强职工爱企、爱岗的主人翁意识，自觉抵制杜绝极端个人主义、腐朽思想以及不良生活习惯的企业文化。工会作为群团组织，要遵循寓教于文、寓教于乐的人文思想，建立以工会为主体，以协会为依托、以阵地为支撑、以活动为载体“四位一体”群众文化管理新模式，全面推动群众文化工作创新。

一是要大力繁荣节庆文化，积极组织和开展具有较高文化艺术品位、内容丰富、形式多样的职工文化活动以及业余文体生活，陶冶职工的思想道德情操，培养职工的群体竞争意识以及自我实现意识，增强企业凝聚力。

二是要强化“精品”意识，强化各文体协会作用，使之成为创造文化品牌的“摇篮”、打造文化亮点的“基地”、铸造文化特色的“平台”。

三要加强文化阵地建设，积极筹措资金，修建职工文化娱乐场所，丰富职工的文化娱乐生活。

抓好学习文化建设

一是要从倡导和树立“学习为本”“终身学习”等入手，引导职工真正把学习作为工作和生活的一种方式，真正体现“学习工作化，工作学习化”。通过理念的不断灌输，使职工对读书学习活动在认识上不断深化，学有方向，读有劲头，为学习文化建设奠定良好的思想基础。

二是要多元化推进。着力于职工思想道德素质提升，要广泛深入开展形势任务教育和道德教育，不断提升职工的职业道德。着力于职工科学文化素质提升，要积极推进“职工书屋”建设和职工读书活动，创新职工学习载体，搭建职工学习平台，拓宽读书活动领域，激发和调动广大职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性。着力于职工的技能素质提升，要以创建“工人先锋号”活动为抓手，扎实推进“当好主力军，建功十二五”主题竞赛活动，凝聚职工力量，激发职工创造活力；要紧紧围绕企业安全生产广泛开展各种形式的岗位练兵、技术比武、导师带徒活动，培养造就一大批 “能工巧匠”“技术精英”；要围绕技术进步、节支降耗、节能减排，组织职工开展“金点子”合理化建议、“五小”发明等活动，培养更多的掌握新知识、新技能的知识型职工和创新人才。