预防医学与卫生事业管理专业毕业生择业情况调查

陈 煜,刘金宝,乌甫里卡斯木江·米吉提

(1.新疆医科大学教务处;2.新疆医科大学公共卫生学院,新疆 乌鲁木齐 830000)

医学专业毕业生择业观问题关系到高等教育的良性发展和社会的稳定,它决定着大学生对职业性质的判断,确定个人在职业活动中的责任、态度以及行为方向。目前部分医学毕业生择业观出现了一些消极的问题,对预防与卫生事业管理专业毕业生择业情况的研究可以促进高等学校创造条件引导大学生树立正确的择业观,帮助医学生提升自我认知和环境认知能力,理性择业,规范他们的求职行为和择业道德,使合理的、正确的择业观在他们择业行为中起着持续的推动作用,实现医学生人力资源的合理配置具有十分重要和迫切的意义。

一、对象与方法

(一)研究对象。

问卷采取整群抽样的方法,以本年度新疆医科大学公共卫生学院全体应届毕业生为研究对象,共下发问卷170份,回收157份,回收率 92.36%,其中有效问卷 150份,有效率88.23%。

(二)研究方法。

1.文献查阅法。通过查阅预防、卫生事业管理专业培养方案,大学生择业观调查及教育对策,预防医学专业本科毕业生就业状况,医学专业毕业生择业观影响因素分析及其对策以及预防医学就业形势的相关文献、期刊、论文等,收集预防医学与卫生事业管理专业本科毕业生择业情况调查的相关数据,了解预防医学与卫生事业管理专业本科毕业生就业情况和择业情况,并分析和研究医学应届毕业生择业的主要因素。

2.问卷调查法。采用自拟调查问卷表的方式对应届预防专业和卫生事业管理专业毕业生进行择业方面调查。问卷涉及择业理想、择业动机、择业认知、择业途径、择业价值观等5个方面。经SPSS软件处理得出问卷信度0.81,效度0.77。

3.数据处理方法。数据录入用Excel2003软件,统计分析则采用SPSS 16.0软件包进行。

4.统计学方法。用频数、率、构成比等指标对数据进行统计描述,采用χ2检验进行统计检验。

二、结 果

(一)调查对象基本情况。

在150名被调查人员中,男生52人,占%34.67,女生98人,占65.33%;其中党员31人,占20.67%;来自农村家庭的学生68人,占45.33%;成绩排名在前5的20人,占13.33%,30名以外的27人,占18%;通过家庭和社会关系来找工作的有41人,占27.33%,不依靠家庭和社会关系自己找工作的有109人,占72.27%。

(二)不同专业学生对自己的就业前景的态度。

卫生事业管理专业学生对自己的就业前景的态度来看,一般的有29人,48.33%,不乐观的有 21人,占 35%,占11.67%;预防医学专业学生对自己的就业前景的态度来看一般的有46人,51.11%,不乐观的有22人,占24.44%,不清楚的有8人,占8.89%;两个专业学生对就业前景态度认识差别无统计学意义。将两个专业的学生就业满意度做卡方检验得到χ2=6.38,P=0.09,说明两个专业学生对自己专业就业前景的态度无差别。

(三)不同专业毕业生择业方式。

从毕业生择业方式来看两个专业差别较大,卫管专业的学生认为熟人推荐就业比例较大,占38.33%,而预防医学专业学生多认为校内外招聘会是比较重要的就业机会,所占比例为39.34%。

表1 不同专业毕业生择业方式

(四)不同专业毕业生希望学校开始职业生涯教育时间。

在所有被调查的对象中卫生事业管理专业毕生希望从大一开始职业生涯教育的学生最多,占48.33%,同样预防医学专业毕业生希望从大一开始职业生涯教育的学生最多,占50%,而希望从大四开始职业生涯教育的分别有卫生事业管理专业毕生的8.33%,预防医学专业毕业生的18.33%是排在最后,这表明众多学生希望学校在职业生涯教育工作安排在大三这个期间比较合适。

表2 不同专业毕业生择业方式

(五)不同专业毕业生就业时期望的月薪标准。

卫生事业管理专业学生对自己的月薪期望在1000-1500之间的有9人,占 15%;1500-2000的有 27人,占45%,2000-3000的有10人,占16.67%;3000-4000的有8人,占13.33%;4000元以上的6人,占10%。预防医学专业学生对自己的月薪期望在1000-1500之间的有12人,占13.33%;1500-2000的有49人,占54.44%,2000-3000的有24人,占 26.67%;3000-4000的有3人,占3.33%;4000元以上的2人,占2.22%。两个专业经卡方检验得到χ2=11.29,P=0.02,说明预防医学与卫生事业管理专业毕业生就业时期望的月薪标准有差别。其中,卫管专业对于3000-4000元以及4000元以上的月薪值更高些。

(六)不同专业毕业生认为导致目前的就业压力原因。

卫生事业管理专业学生认为目前导致就业压力的最大原因是人才过剩,选择此项的有25人,占39.68%;其次为所学不能适应社会需求选项,有 21人,占33.33%,认为企业要求过高、缺少工作经验、高校扩招、和其他选项的分别占7.49%,12.7%,3.17%,3.17%。预防医学专业学生认为目前导致就业压力的最大原因也是人才过剩,选择此项的有40人,占33.33%;其次为所学不能适应社会需求选项,有30人,占25.00%,认为企业要求过高、缺少工作经验、高校扩招、和其他选项的分别占15.83%,12.5%,10.00%,3.33%。两个专业经卡方检验得到χ2=5.98,P=0.31,经统计学检验无差别。

三、讨论及建议

(一)学生对自己就业前景没有客观的态度。

由表2可见,预防医学与卫生事业管理专业学生对自己的就业前景的态度一般的毕业生占到主要地位,接近于一半,下一个就是不乐观态度的学生,甚至有些大学生存在对自己的就业前景的态度还不清楚。显然,大学生所表现出来的不良就业心态与择业观念与经济发展和全面建设小康社会的现实不相吻合。如果就业观念不转变。大学生就业难的问题很难有根本的改善。教育者特别是思想政治教育者要注重把就业指导与思想政治教育相结合。根据学生的所学专业、思想观念、就业心态等方面特点。加强人生观,世界观,价值观与就业观教育。加强就业诚信教育、就业心理健康教育和敬业精神教育[1]。从而调整学生在就业方面的思想观念。树立正确的择业观,使学生能顺利就业。

(二)学校职业生涯教育与不到位。

政府和医学院校应为医学生就业提供展示能力的平台和条件,引导医学生树立正确的人生观、价值观和择业观,帮助学生找准位置,端正就业思想。在高校,毕业生就业工作已不是一项临时性、阶段性、局部性的工作,它贯穿和体现于教育教学的全过程,涉及到学校工作的方方面面,需要领导重视,各方面配合,需要一批兼职人员和全体干部教师的参与和支持,不可能靠一个部门或少数人来抓。对此学校要把就业指导教师队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位置,尽快建立健全就业指导和服务机构[2],在办公条件、人员等方面给予充分保证,形成一支职业化、专业化、高素质的就业指导队伍,努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。

(三)大部分学生期望的月薪标准过高。

对于新疆这样的生活水平并不高的地方而言刚开始的月薪标准1000-1500元比较合适,但是调查结果显示,预防医学与卫生事业管理专业毕业生就业时期望的月薪标准过高大部分的学生期望的月薪标准在1500-2000元之间,这样会直接影响到他们就业和择业机会。有可能因为此原因而失去很好的机会。相关资料表明,现阶段造成毕业生对目前的工作不满意的主要原因是工资报酬太低,达43.18%,这可能是学生对自己的期望值过高造成的。随着医学高校的不断扩招,毕业生们普遍感到了就业形式的严峻,就业难已经是个不可回避的现实问题[3],特别是在预防医学这个领域尤为突出。

(四)现阶段学生就业压力很大。

预防医学与卫生事业专业毕业生中认为“人才过剩”和“所学不能适应社会需求”导致目前的就业和择业压力的重要原因。无论是能力的提高,还是人文素质的培养,都不是单纯靠课堂教学能解决的[4]。必须在丰富多彩的活动中接受教育,实践中接受锻炼。学校活动对学生的人格塑造和能力提高起着至关重要的作用。

[1]王丽娜,庄宝祥,张春燕.医学生择业存在的不良心态与合理引导[J].医学与社会,2008,21(2):64.

[2]周 烁.医学生就业竞争力现状及对策[J].医学与社会,2010,23(3):100-101.

[3]刘宾娜,孙延斌,王志刚.医学生就业现状分析及促进就业对策探讨[J].卫生软科学,2010,24(4):361-362.

[4]朱 熠,刘金宝.新疆预防医学专业民、汉本科毕业生就业状况分析[J].新疆医科大学学报,2009,32(4):400-405.