大学生就业问题之我见

于 永

(潍坊学院，山东 潍坊 261061)

随着我国高等教育从精英阶段过渡到大众化教育阶段，大学生就业也逐步进入了一个“大众化就业”时代，这给中国的就业问题带来了前所未有的挑战。特别是近年来，大学生就业难已成为当前不争的事实，而且大学生就业问题引发的一系列社会问题，成为影响国家经济增长、社会和谐稳定的阻力之一。如何适应教育改革和社会发展的形势，促进大学生就业，是摆在高校教育工作者面前的重要课题。

一、大学生就业难原因分析

（一）思想观念问题

当前，大学生就业难不光是工作与能力问题，还包括思想问题。现在的大学生很大一部分仍然没有彻底摆脱以往的就业观念，就业意识淡薄，坐享其成心态明显，从而在就业问题上过分依赖社会关系、家庭因素，忽略了个人的能力创造，对就业缺乏主动性、积极性和自信心，“等、靠、要”的心理依赖性较强。另一方面，在就业问题上，大学生对就业环境和条件要求太高，不愿到基层、到艰苦的环境去锻炼，从而造成大学生就业难和用人单位招人难同时并存的尴尬局面。

（二）所学理论与实际脱节

目前，大学生所学理论与实际很不相符合，造成其很难顺利找到工作。大学生在学校学到的知识仅仅是基础知识而已，并且目前的大学教育大多存在着重理论教学而轻实践教学的现实，而且目前国内大学的课程设置与社会脱节，理论与实践脱节，很多大学生在校期间理论课程学得很好，毕业后满怀信心的走出校园，却因实践能力的缺失而到处碰壁。这不仅因为他们学习的知识不够牢固，更为重要的还是高校的教育体制存在严重的缺陷所致。

从另一方面说，虽然我国现在的大学生数量在不断的上升，可是真正能够进入大学的人却还是比较少的，所以造成了大学生普遍存在着心理优势。但学习与就业是完全不同的两个概念，特别是在我国现行的高校教育体制还存在多方面问题的情况下，学生们只要在考试前几天去图书馆温习几天就可以使成绩及格甚至是拿高分，而且这样的情况相当普遍。所以说，在大学里拿高分和奖学金的学生，不可能都是具备文化内涵与学识水平的人，分数并不能代表一个人的能力，更不能代表一个人的水平。但是，大多数学生及家长都认为学历文凭可以说明一切，这就使大学生对自己产生了太高的不切实际的期望。但是现实是残酷的，用人单位对员工的要求是全方面的，而对于那些刚刚走出校门的学生来说既没有工作经验也没有很强的人际交往能力，所以高薪高职对他们来说还很遥远，一般愿意接纳他们的都是一些工资低、职位低的工作，大学生对于这些职务却常常不屑一故，反而却在不停的抱怨没有好工作。

二、社会与学校联手合作，积极解决大学生就业难问题

一个社会的发展离不开人才，现代社会对人才的要求越来越高，不仅要有丰富的理论知识，更重要的是解决问题和创新能力，把知识转化为财富的能力。但只要是人才，就一定能找到自己的立足点。作为当代大学生，不能只“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要更多地接触社会、了解社会、融入社会，用积极的心态看待就业这个问题，只要有足够的能力和素质，就业应当不是什么难事。

然而普通大学的学生在就业问题上缺乏自信，不敢努力去争取。这就需要学校及社会各个行业各个阶层的共同帮助与扶持，要让学生不要有压力，当以平常心对待；另外还需学生通过对自己有帮助的社会工作实践来对自身的实力进一步了解，理性面对就业形势，平衡心态，学会自己去经营自己的人生。如果学生能根据自己的实际情况给自己一个合理的定位，“天助自助者”，通过自己的不断提升和提高，脚踏实地，一步一个脚印就可能有更好的发展。

学校应通过从社会上聘请一些优秀的成功人士来校做讲座、做培训等各种形式，让学生们了解社会；适当地调整教学计划，增加实践教学的课时，合理地为大学生安排参观实习、社会调查机会，积极建立大学生实习基地，让学生参加一些高层次的实际操作，从而增强学生的实践能力，丰富学生工作经历和工作经验，让学生更快的去适应社会，建立起对就业的信心。