论弹性雇佣制在假日经济中的应用

石杜丽

（安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601）

论弹性雇佣制在假日经济中的应用

石杜丽

（安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601）

新假日制度的实施促进了假日经济的迅猛发展，而随之而来的是对于稳定持续的传统雇佣制度的挑战，弹性雇佣制度以其特有的优势在假日经济中起到举足轻重的作用.通过对假日经济和弹性雇佣制的介绍来指出后者对于前者的重大意义，从弹性雇佣制的角度提出有利于假日经济良好发展的各项意见.

假日经济；弹性雇佣制；传统雇佣制度

2008年根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，我国公民的公休假日达到了115天，这为假日经济的迅速发展奠定了基础.伴随着假日经济的发展，部分企业短期内对劳动力的需求剧增，然而这对传统雇佣模式提出了一定的挑战，假日经济中的供求失衡带来了一系列的问题，使得消费者所得到的产品和服务质量大打折扣，严重阻碍了假日经济的良性发展.部门企业虽然开始尝试使用临时工，但是在具体的实施过程中仍然有一些缺失，深入贯彻实施弹性雇佣制度成为企业在应对假日经济中的劳动力短缺问题重要的手段.

1 假日经济的含义及其特点

所谓假日经济，在本文中采用《中国旅游学刊》给出的定义：人们利用假日集中购物、旅游等消费的行为带动供给增加、市场繁荣、经济发展的一种综合性经济模式.[1]从定义中我们可以看出，在双休日、小节日以及大节日（如春节、国庆）都会出现假日经济的现象.而政府对于假日经济的提倡有利于满足消费者的各种需求，促进消费从而扩大内需，且假日经济对于劳动力的巨大需求也在一定程度上缓解就业压力.

作为一种新的经济发展模式，假日经济有其自身特有的性质：

1.1 城乡区别显著.相对于农村，城市的消费能力更高且对于假日的观念更加鲜明，因此假日经济所涉及的消费主体为城市；

1.2 时间的集中性.这是假日经济的一大特色，大量的消费行为在一段时间内集中发生，对劳动力的需求急剧上升，但同时也降低了人们接受的产品和服务的质量；

1.3 消费内容的多样性，虽然在假日经济中主要是第三产业，特别是服务业，但其中包括了吃、住、行、游、购等各个方面，具有综合性.

假日经济作为一种新兴的经济现象，在面对挑战的同时，更大程度上成为众多企业成长发展的巨大机遇.

2 弹性雇佣的含义及其形式

随着经济全球化的发展，信息化时代的到来，现代企业面临着更大的挑战与压力，而劳动力对于就业形式的观念也在转变，以及政府对于企业用人制度的放松，弹性雇佣制度相应地产生和发展，原有的传统雇佣制度开始出现僵化.所谓弹性雇佣，是指“企业雇佣临时工或短期员工的雇佣制度”[2].这种雇佣制度相对于传统的雇佣制度而言，是灵活就业的一种方式，其“弹性”主要体现在“工作地点的弹性化、工作时间的弹性化、工作内容的弹性化以及雇佣期限的弹性化，[3]这区别了传统雇佣制度的稳定、全职、连续的特点.这种新的雇佣制度之下有许多具体的对劳动力的雇佣形式：

2.1 部分小时工.指的是工作时数少于正式员工，员工也可以为其他企业进行兼职，对于这种用工形式中的时间的规定各个国家不同，如美国规定的是每周工作时数低于35小时的员工.

2.2 劳务派遣.是国内企业使用最多的方式，是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后根据企业的需求将劳动者派遣到企业，供企业使用，企业与劳动者之间并无雇佣关系.

2.3 契约工.这种弹性雇佣的方式与部分工时工有一定的相似处，当雇佣的员工完成契约所规定的任务之后，契约终止，员工与企业之间的雇佣关系也就结束了.很多自由工作者为一些企业工作就是属于契约工的模式.

3 弹性雇佣制度对假日经济的作用

随着假日经济的兴起，消费市场出现供需的不平衡，人们在假日经济中也无法享受到高质量的服务.原有的刚性雇佣关系也无法满足现有假日经济中的巨大劳动力需求，为了更好地发展假日经济，节约企业成本，并将假日作为一个巨大的消费市场，弹性的雇佣制度作为现代企业在人力资源管理中的新雇佣形式，也将为解决假日经济中劳动力短缺问题提供一定的借鉴意义.弹性雇佣相较于传统雇佣模式有其自身的优势：

3.1 有利于企业快速进行劳动力的调整.这种具有灵活可变的弹性雇佣制度可以使企业快速地适应市场的变化，在假日经济中，由于消费市场的供求严重不平衡，导致了劳动力在短期内出现短缺，弹性雇佣制可以使企业更好地抓住假日经济的机遇，促进企业的发展.

3.2 有利于降低成本.“假日经济只是一种短期经济消费现象”[4]，原有的稳定的雇佣方式在假日经济中无疑会增加企业的成本，一般企业也不愿意因为短期效应而大量雇佣一些正式员工，这也会形成资源的浪费.而弹性雇佣制度则可以帮助企业降低成本，也在社会范围中合理地配置资源.

3.3 促进灵活就业，缓解就业压力.由于假日经济的集中性特点，这一时期对短期劳动力的需求会大量增加，虽然并不是解决失业问题的根本之策，但也会在一定程度上缓解就业压力，并为一些自由工作者和兼职工作者等提供更多的机会.

4 建议

我国假日经济在发展中也出现了一些问题，例如整体服务质量不高、“假日消费与日常消费严重失衡”[5]等，为了提高假日经济对于我国经济整体的拉动作用，实现人力资源的合理优化配置，企业可以在现有基础上进一步充分发挥弹性雇佣制的优势.

4.1 克服传统雇佣制度中雇佣关系的刚性，增加临时性的岗位，积极雇佣部分工时工、派遣工以及契约工，缓解自身劳动力短缺的同时为社会提供一定的工作岗位.

（1）对于一些基础性的工作，譬如服务类型，可以招募一定的部分工时工.这部分员工虽然从事的是一些基础性工作，但是一般都是直接面对消费者，是企业形象的重要象征.企业在保证其报酬的同时要注重奖金和津贴的作用，而且要进行必要的培训，提高他们的就业能力.

（2）对待非正式员工，要注重“同工同酬”，更要建立“绿色通道”，扩充企业的人才库.对于很多在临时工作中表现突出的员工要给与转为正式员工的机会，这对于企业来说也是良好的吸引和保留人力资源的过程.但同时要注意正式员工于非正式员工之间的关系平衡.即使并不能转化为正式员工也可以在今后的假日经济来临时及时有效地招募到优秀员工.

（3）注重劳务派遣在假日经济中的作用，针对国内的弹性雇佣现状，劳务派遣是大多数企业使用的途径.企业要充分利用第三方人力资源机构所掌握的资源，提高企业在假日经济中的竞争力.劳务派遣机构也要根据假日经济的特点对其拥有的劳动力进行培训，从而会提高其派遣员工的素质，以最终提高企业在假日经济中的短期服务质量.

（4）注重对非正式员工的培训，虽然假日经济只是短期消费现象，但是是否能提供良好的产品和服务仍对企业的发展至关重要.企业要抓住假日经济的机遇，塑造企业的良好形象，那么“人”是关键.良好的培训对优秀的员工也是巨大的吸引，这更有利于企业的长期发展.

4.2 除了雇佣关系的弹性化，还要增强企业中内部员工的工作弹性，充分利用企业中现有的人力资源，降低成本，提高效率.

（1）调整员工的工作时间，优化劳动力的配置.由于在很多收到假日经济影响的企业会出现“假日消费与日常消费严重失衡”[5]，此种情形之下，可以适当地调整员工的工作和休息时间.根据行业和企业自身的特点，分析工作繁重程度的波动，在繁忙时特别是假日经济中可以适当地加班加点并加以物质和精神奖励，而在平时可以给与员工更为宽裕的自由时间，甚至可以安排公薪休假、旅游等.这样不仅可以缓解企业在假日经济中的劳动力暂时短缺状况，也可以充分利用弹性时间的设置对员工进行更好地激励.

（2）适当地变换员工的工作地点，进行地域的调动.对于企业涉及的不同地区，在假日经济中所承担的任务量也有很大的区别，企业可以根据不同地区提供的经营数据和劳动力配置情况进行分析，然后进行员工短期内在地域上的调动，同时要注重对员工生活上的照顾以及提供必要的培训.变动员工的工作地点，首先可以更加合理地配置资源，控制企业的成本，也会促进区域间的交流与合作.

（3）在企业内部进行岗位轮换等方式，增强工作内容的弹性.与区域间的差别相似，企业内部不同部门之间在假日经济中所承担的工作任务具有差异性，那么则可以对员工进行岗位之间的调动.对企业而言，由于分工明确的原因，这样的方式具有一定的风险，这就要求企业更要重视培训工作.对于员工在不同岗位的变换，更大程度上会促进员工自身的全面发展，也会企业的整体运作有更好的了解.

假日经济的兴起与发展对于第三产业的发展有巨大的推动作用，有利于经济的长远发展，这也为企业的生存和发展带来了新的源泉.但是由于未能对假日经济进行良好的规划引导，也由于传统雇佣制度存在的缺陷，现在我国的假日经济还存在一系列的问题.虽然有很多企业已经开始使用临时工来缓解供需压力，但是还没有将弹性雇佣制度的优势充分地发挥出来.企业要转换观念，更大程度地利用弹性雇佣制度，促进资源的优化配置，降低成本，在假日经济中占据一席之地.

〔1〕张苏阳.假日经济的经济分析[J].今日南国，2009（01）：79.

〔2〕何琳,李敏.中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析[J].江苏商论，2005（10）：121.

〔3〕柏艳莉.论当代灵活就业发展的微观基础：组织人力资源雇佣模式的弹性化[J].当代财经，2007（2）：17-18.

〔4〕王晓敏.消费的影响因素、约束模型和假日经济效应研究[J].中国商贸，248.

〔5〕汪旭晖，韩维贺.对假日经济的理性思考[J].商业经济文荟，2000（5）：31.

F124

A

1673-260X（2012）05-0070-02