大庆油田矿区提升典型影响力应采取的措施和方法

刘 忠

（大庆油田矿区服务事业部物业管理二公司，黑龙江 大庆 163413）

大庆油田矿区提升典型影响力应采取的措施和方法

刘 忠

（大庆油田矿区服务事业部物业管理二公司，黑龙江 大庆 163413）

大庆油田不同时期的先进典型，体现了大庆创业的历程，孕育出大庆精神、铁人精神，以及“三老四严”、“四个一样”等优良传统。对企业发展而言，提升典型影响力，就是加强基层建设，提高员工素质，为企业发展做贡献；就是以典型提升为核心，以典型作用为引领，以典型效应为目的，带动企业发展。

典型选树引领；典型作用发挥；采取措施方法

做好先进典型的发掘、培养和宣传，充分发挥不同时期先进典型在加强队伍建设方面促进管理的示范、引领、带动作用，是大庆油田开发建设的成功经验和宝贵财富。多年来，大庆油田矿区服务系统先后涌现出徐洪霞、霍庆海、阳光家园客服中心等一大批先进典型，在油田内外具有较高知名度，从而形成了矿区服务系统比、学、赶、帮、超的热潮，员工工作热情高涨。提升典型影响力对于企业而言，不但要结合行业特点，而且要不断转换新的视角，探索提升典型影响力的措施及方法，让传统的典型发挥出新的生命力，产生更大的影响力。进一步探索先进典型选树、培养的途径和方法，是更好地适应不断发展变化的新形势新任务需要，特别是基层建设提升的需要，是企业发展面临的一项重要课题。

一、典型的发掘及事迹凝练

典型的发掘要彰显时代特点。典型要体现时代精神，展示时代风貌。一个好典型能够营造一个好氛围，带出一支好队伍，创出一个个好成绩。发掘典型时，要准确把握典型的时代性。从大庆油田会战至今，先后涌现出了一批又一批先进典型。当年大庆油田一次创业时期选树了王、马、段、薛、朱等“五面红旗”先进典型，带领石油工人为石油大会战做出了卓越的贡献。二次创业中又涌现出新时期五大标兵、十面红旗先进典型，为大庆搞好二次创业发挥了示范作用。在新时期五大标兵中有我们矿区事业部环卫战线上的典型徐洪霞，她的先进事迹令人感动，她的敬业精神使人折服。我们在总结徐洪霞事迹中，坚持与开展大庆精神、铁人精神教育紧密结合，总结出了徐洪霞的五种精神，而这五种精神的内涵是大庆精神、铁人精神的具体体现，是搞好油田二次创业的和谐音符。我们在开展学习先进典型活动中组织职工开展从徐洪霞的五种精神中体验大庆精神、铁人精神的时代内涵的大讨论活动，就是让大家在学习讨论中感受大庆精神、铁人精神的时代特征，感受铁人就在身边。

典型的发掘要具有敏锐视角。发掘典型要及时捕捉信息，从平凡中见精神。具体到工作当中，就是要在平凡的岗位上善于发现挖掘不同凡响的人和事。从实践角度看，信息积累和调查研究是发掘典型的有效手段。当今社会是信息时代，做好信息的积累、对比分析、深入研究，就能从小事中见精神，从中发现典型。发掘典型还要有扎实的工作作风，身子要沉到群众当中，用宽阔的视野，审视员工的工作状态，基层队伍的精神面貌，注意把握点滴小事或细节，用“放大镜”去溯源，用“显微镜”去寻根，从中发现典型。与此同时，我们还要善于对典型亮点的捕捉。要采取个别交流、召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求意见，深入细致地与典型本人交流，与典型身边的同志谈，详细掌握典型闪光点，真正使典型树得住、叫得响。用先进典型激励员工是开展思想教育的一种有效形式，而载体活动是一种有效方法，把学习先进典型融入各项活动中能达到寓教于乐的目的。活动中要因地制宜，灵活多样。一方面可以把先进典型的感人事迹编排成故事、诗歌、小话剧等，利用各种文艺演唱会的形式宣传出去，使员工群众在寓教于乐中既陶冶情操，又受到了思想道德教育，从而激发工作热情和爱岗敬业精神，达到鼓舞队伍士气，提高素质的目的。另一方面开展形式多样的典型带动活动也是一种好方法，在员工中开展普及洪霞班、上理念早课、每天一题、每周一练活动，让员工跟典型工作一天，找出我与典型的差距活动，通过典型的亲身带动，使职工找出了自己的不足，自觉向先进看齐，自身素质也随之得到了提高。

典型的发掘要体现真实可信。总结典型事迹要鲜活，性格要鲜明，事例要突出。事迹要鲜活，就是在挖掘提炼典型时，要悉心捕捉典型丰富而真实的情感，体悟他们深刻的内心，充分展现典型的精神，提升典型的感染力。性格要鲜明，就是要深入研究典型的成长历程，按照典型的本来面目塑造典型形象，从具体环境条件中把握典型事迹，以平实语言阐释深刻道理，用平凡小事展现崇高精神，做到个性鲜明，事迹合情合理，评价适度适当。事例要突出，就是要挖掘典型的特殊性，不能千人一面，更不能牵强附会，要把能够展现典型思想内涵和时代主题的事迹总结出来。学习宣传先进典型的目的就是为了推广典型，扩大影响，激励员工提升素质，增强企业活力。推广好典型其实就是如何开展好向先进典型学习的实践活动，使“明星”效应成为群体效应，使典型的模范事迹变成员工群众学习的楷模和自觉行动。我们在推广徐洪霞这个先进典型中重点总结了她的五种精神，建立以向标兵徐洪霞学习为内容的教育基地和企业文化长廊，教育职工自觉树立宁愿一身脏、换来万人洁、执帚为笔书写无悔人生的奉献精神，把“心系用户、诚信服务”的理念融入员工工作之中去，激励员工自觉提升素质。要坚持把向先进典型学习的活动作为加强职工思想道德建设的有效载体常抓不懈，贯穿于两个文明建设的全过程。

二、典型的培养及成长环境

典型的培养要有好机制。一个树得住、叫得响、过得硬的先进典型，除自身必须具备良好的素质外，需要组织的关心培养，需要建立和完善相应的机制作保障。要建立定期分析制度。由专人定期分析典型的思想状态，看其思想是否始终体现时代性，确保典型思想的高境界；确立专人定期分析典型的工作状态，看其工作是否始终走在员工队伍的最前列，确保典型工作的高标准。要建立典型培养责任制。组织部门要负责设计典型的发展方向，对典型要交任务、压担子，让典型知道现在应该干什么，下一步应当怎么干，应该实现什么样的目标；宣传部门要负责典型素材的搜集整理，建立典型资源库，并做好长期宣传和教育工作，永葆典型本色；学习先进典型营造氛围，运用先进典型激励队伍是企业思想政治工作的有效载体，也是弘扬正气、激励队伍士气的有力措施，选树典型的目的是让更多的人学习和借鉴，向先进看齐，鼓舞斗志，促进工作任务的顺利完成。在学习先进典型的过程中采取多种形式、活化学习方式对于达到学习效果起着重要作用。利用各种宣传工具大力宣传和弘扬先进典型的感人事迹和高尚情操，可以把抽象的说教变成形象的示范，把空洞的概念变成实在的模板，把精神的感召变成具体的行动，使先进者感受激励，平庸者感受触动，后进者感受到教育。在学习宣传先进典型中要形式多样、方法灵活、不拘一格。既在增强教育性、实效性上下功夫，又在增强艺术感染力上做文章，使员工爱听、爱看、愿学，从而达到净化心灵、塑造人格、教育群众的宣传效应。

典型的成长要有好环境。分析研究典型成长规律，营造适合典型成长的环境，是培养典型工作不容忽视的重要环节。金无足赤，人无完人。无论典型的思想多么先进，业绩多么突出，自身都会存在不同程度的缺点与不足。这就需要有针对性地做好帮助指导工作，引导典型在荣誉面前主动找差距、定目标、求发展。要教育引导典型破除自我感觉良好的心态，认真对照先进典型查找自身的不足，自觉加压，迎头赶上。要营造正视典型的成长环境。在人们的心目中，对典型总是抱有一种理想化、完美化的倾向，认为典型就要“十全十美”。这种完美化、理想化的认识限制了典型的发展，影响了典型的成长。要关心爱护典型，切实为他们解决后顾之忧，当典型工作受阻时，要及时帮助他们化解压力，让其能够全身心地投入工作，积极营造既有利于典型健康成长，又有利于形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

典型的锤炼要有好氛围。先进典型是历史的产物，是时代的需要。在典型培养中，我们要辩证认识新典型与老典型的关系。新典型要在继承中发展、发展中提高。老典型要正视现实存在的差距，不断地加以改进和提高。要加强对老典型的重新塑造，根据时代和工作需求，制定切合实际的工作目标，让老典型有新发展，看到新希望。要善于发现新亮点，加强对老典型的跟踪教育管理，善于发现他们与时俱进的新闪光点，引导他们正确对待成绩和荣誉，在工作中不断取得新成绩、做出新贡献、发挥新作用。

三、典型的宣传及作用发挥

一个典型就是一面旗帜。在宣传典型过程中，要注意宣传的辐射性、引领性和实效性，注重典型的推广和应用，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。

典型的宣传要突出辐射性。典型宣传，要营造声势，增强典型的影响力，发挥带动作用。要扩大内部影响，做到墙内开花墙内香。通过板报、电子屏幕、宣传栏、事迹报告会、座谈会等多种形式，广造声势，让典型取得内部员工的肯定，乐于学习。要扩大外部影响，做到墙内开花墙外红。广泛运用报纸、电视、网络等宣传媒体，通过消息、通讯、特写、图片、系列报道、电视专题片等不同的宣传方式，进行全方位报道，形成立体宣传强势，在外部扩大影响，让典型博得外部员工的认可，乐于学习。同时，在典型宣传过程中，还要有目的地引导典型身边的广大干部员工自觉学习先进事迹，充分发挥典型对身边人的带动示范作用，不断扩大先进典型的感召力。

典型的宣传要突出引领性。典型宣传，可根据不同时期的工作重点和需求，有针对性地选择方式方法。针对不同典型选择不同的宣传方式。典型来源于基层，存在着多样性和层次性。这就要求我们在典型宣传时，要针对典型的不同特点，确定宣传方式。学习宣传先进典型的目的就是为了推广典型，扩大影响，激励员工提升素质，增强企业活力。推广好典型其实就是如何开展好向先进典型学习的实践活动，使“明星”效应成为群体效应，使典型的模范事迹变成员工群众学习的楷模和自觉行动。我们在学习先进典型中坚持有计划、有部署、有载体、有创新，把学习先进典型与加强员工队伍建设、创建一流服务队伍结合起来，作为当前和今后思想政治工作的重点，做到典型引路、典型指导工作、典型推动工作，把学习典型活动贯穿于工作的全过程，从而实现员工提高素质、企业提档升级的目的。

典型的宣传要突出实效性。培养选树典型，出发点和落脚点在于推广并见到实效。因此，我们在做好典型宣传的同时，还要推广应用好典型，切实发挥好典型的作用。要注重发挥好典型的标尺作用。推广好典型要紧密结合实际。先进典型都是从平凡的工作岗位上涌现出来的，是工作中的佼佼者，他们的经验对员工群众具有指导性和操作性。各单位要结合自身实际，选准先进典型，把先进典型作为标尺，对照标尺找差距，重新调整工作思路，确立工作目标。要发挥好典型的放大作用。在典型宣传过程中，要做好宣传活动的总结，通过有目的阶段推进，有意识的阶段分析，扩大延伸典型的作用，为促进矿区事业部发展做贡献。

开展向先进典型学习实践活动要紧密结合实际工作，把典型精神融化于每一项工作中、每一个平凡岗位上，渗透在员工群众每一次道德实践活动中，使员工群众学有榜样，赶有目标，做到立足本职，扎实工作，多做贡献。推广好典型还要发扬与时俱进、开拓创新的精神。先进典型源于实践，体现着时代精神，要想使典型的先进精神保持旺盛的生命力，发挥好在思想道德建设中的示范带头作用，就必须适应形势发展的要求，不断总结经验，积极探索新形势下典型成长和典型宣传的规律和方法，在典型中挖掘典型，在典型中总结典型，在典型中看到典型，让典型发挥更大的作用，为促进矿区事业发展，实现基层建设上水平贡献力量。

〔责任编辑：陈 海〕

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2012-01-03

刘忠（1969-），女，安徽怀宁人，八百垧物业分公司党委书记，政工师，主要从事党建与宣传思想工作研究。