影响我国职工体育发展的因素分析

赵媚

1 、我国职工体育的发展

经历了由计划经济向市场经济的巨大转变，我国的职工体育也发生了巨大转变，改革开放前，国家重视激发职工的政治责任感，由单位组织开展职工体育，让职工广泛参与到体育当中，与国家政治紧密相连，并深受政治变化影响；改革开放后，国家经济发展变化迅速，随着政治经济的变换，经济体制的转换，单一所有制变为了多种所有制并存，多种性质、形式的企业随之出现。不同性质的单位企业在职工体育方面有很多不同的发展，职工体育也渐渐具有较强的独立性。职工的体育意识，健康意识增强，可以看到更多的职工愿意利用余暇的时间进行体育活动与锻炼，并已经向社区体育延伸。虽然社区功能发育并未完全，但是随着职工体育向社区的延伸，单位、企业与职工所在街道共同发展职工体育的情况已不亦乐观。

2 、影响我国职工体育发展的因素

2.1 、社会因素

在我国，社会的发展和谐，但并不完全协调，最明显的就是经济。我国沿海地区经济发展尤为迅速，而内陆地区经济略有滞后，“西低东高”的区域经济发展不均衡制约职工体育的发展水平。主要表现在：经济效益高，企业对职工体育的投入就越积极，越愿意开展。而欠发达地区经济效益稍低，对职工体育的投入只能说是应付了事，企业更多的是考虑如何利用员工提高经济效益，并不会顾及太多职工体育的开展。好的企业愿意投入职工体育基础设施，在经费上不滞待，满足职工群众对体育活动的需求，并会在这一过程中形成良好的职工体育运动文化氛围。部分企业受地方经济，政策和企业效益的限制，经费投入十分薄弱，职工活动的基础设施管理和维护不到位，活动方式单一，而且项目比较传统，活动规模小，导致职工群众参加的积极性不够高等问题，满足不了职工对基本体育活动的需求。

2.2 、企业因素

如今，企业改制改革，资源优化配置造成职工体育停滞不前。我国企业改革进程不断深入，企业对人才的需求越来越高，各类职工更体现出职业化，专业化。务实、精干是企业人力资源管理的重要标准。由于企业改革幅度加大，人员和机构越来越精简，越来越优化，职工体育的组织者和参与者在不同程度上受到了削弱。尤其是企业领导，他们只注重经济效益，对职工体育活动的关注愈加淡化，组织的力度不够，对大型或有创新的活动根本没有心思去组织，良好的工作环境，缺少了生气，仿似没有了活力。参与的人员没有了参与的条件，又由于人员紧缺，通常考虑参见职工体育活动就会影响工作进度，即便是基层领导支持，但在对全年繁重的工作任务面前，也只能叫停。大部分企业在开展职工体育活动的形式上受到严重制约，这种问题的普遍存在，导致了职工体育停滞不前。

2.3 、职工因素

企业职工体育参与机制的落后影响了企业职工体育的发展。随着经济的不断发展，企业职工对文化的需求也多元化发展，时尚、流行的思想、文化成为他们的追求目标，对传统的职工体育活动表现得相当淡漠。并对中青年职工的影响特别大。另一方面，一些企业对职工参与体育活动的态度不明确、机制不健全造成职工的价值观发生改变。主要表现为不激励、不重视，企业的职工即使有条件有时间参加，也不愿意参加。使职工参与文体活动的热情大打折扣，参与积极性和热情骤降，大多数企业都存在上述问题。

3 、我国职工体育发展的对策分析

3.1 、社会关注

深刻认识职工体育活动的重要性，加强企业职工体育的投入和扶持。对不发达地区的企业在职工体育上实行扶持政策和优惠政策。企业也可以通过加大舆论宣传，提高企业职工体育的定位。积极拓宽职工体育活动资金来源的渠道，开阔新思路，把行政拨款、集体赞助和个人筹集有机结合起来。还可加大职工体育基础设施投入，把职工体育活动与企业文化紧密结合。引入竞争机制，积极鼓励集体和单位参与举办体育赛事，推行重大赛事的冠名权，把职工体育活动纳入到企业的发展活动中去，进一步促进职工体育活动的投入。企业有条件的设立职工体育活动基金，逐步增强资金的积累，为扩大体育活动创造良好的条件。对有基础、职工喜爱的体育活动，要广泛发动职工，鼓励他们筹建相应的体育协会及组织，营造良好的体育活动氛围。不受场地、设施等客观因素影响，结合企业自身实际情况创造性地开展工作，全面开创职工体育活动的新局面。

3.2 、企业落实

企业员工的健康体魄是影响工作效率的关键。开展职工体育活动作为企业绩效关键指标，以此可对领导进行考核。企业时刻建立良好工作氛围，对企业效益的双促进机制表现在对企业经济效益和社会效益的促进。企业关心职工群众，以不断提高广大职工群众的身体素质为己任，把强身健体放在职工体育工作的首位，以此来评价自身工作的重要内容。

3.3 、建立机制

职工体育活动是企业职工施展聪明才智、追求完美人生的舞台之一。建立新机制，使职工体育活动成为大众参与的一项品牌活动。职工在潜移默化中将积极参与意识和顽强的拼搏精神带到工作中去，对提高职工工作质量和效率，增强企业的向心力、凝聚力和团队精神具有积极的作用，其带来的文化效应和潜在效益是巨大的。企业可把职工体育活动作为提高企业经济效益的一项措施来抓，在机制上要对参与体育活动的员工鼓励、激励、奖励、为职工创造一个良好的工作环境，对职工和企业都具有良好发展

3.4 、拓展创新

企业要不断解放思想，大胆创新，努力吸收社会体育活动的样式和项目，不断吸收和改进新项目来扩展职工体育活动的内涵和外延，尤其是要大力组织职工喜闻乐见、男女老少皆宜的群众性趣味体育竞赛，也可将那些有利于调节情趣、提高智力和体力，发扬优良传统、增进友谊、促进团队协作的竞赛式体育活动大力推广。创新职工体育活动模式，使体育活动多元化发展，精彩纷呈。企业还要密切联系广大职工，深入到职工群众中去了解、征询他们的要求，及时收集他们的最新动向和愿望，按职工群众的不同层次需求，不断调整职工体育工作的内容，开展各种职工喜欢又愿意参加的项目，吸引多数职工踊跃参加，鼓励职工人人参与，使职工体育活动的计划既有实效性，又有可行性，最大限度地调动广大职工参加和参与体育活动的积极性。

4 、小结

努力开创职工体育活动新局面，是改革发展新形式下的重点。紧密结合企业文化，以改革精神，服务企业精神，走创新发展的道路。要敢于打破旧模式，积极主动地想办法，通过不断的实践和探索，认真总结经验，处理好体育活动与当前工作的关系，做到工作健身两不误，保证工作质量，促进体育活动有力开展，只要真正以解放思想、求真务实来推动职工体育活动全面发展，职工体育活动就一定会更具特色和活力。

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